到底該離職？還要是留下做到一個段落再離開？

目前任職於某電視節目業，擔任某新節目的企畫。

公司是很大的IP，我很喜歡公司的IP，跟同事的相處也很棒，大家都是人很好的朋友，但唯獨討厭自己的主管上司，主管是個工作狂。三不五時就覺得其他部門的工作方式有問題，然後派人插手其他部門的事情，還要定時跟主管報告，增加所有同事的工作負擔，主管還認為這些工作是很簡單就可以解決的，跟主管提出無法負擔也只是得到「公司目前沒有更多的人力，你跟其他人分著做。」的回應

主管的控制慾極強，公司任何大小都要跟他商量，有時主管提出某些點子，同事們討論後覺得效果不是很好，想跟主管商議，但都很難說服他，只能按照主管的方式做，然後讓市場去驗證他的想法是錯的，最後繞了一大圈回到原點。

主管喜歡把自己25年前沒資源沒人力，就做出一個成功節目的案例掛在嘴邊，接著去跟下屬或其他部門的同事，說現在你們有很多資源可以用，可是都沒有好好運用。

跟他會報工作的困難時，他會以自身經驗來跟說教，說你的問題不是問題，因為他自己經歷過更大的問題，另外再表示沒有人在公司比他更辛苦。另外，主管也會在其他部門或會議上炫耀，自己的下屬很好用，都會用假日時間做事，或是一個人可以當三個人用的字句，來間接施壓其他公司同事的工作態度。

另外最讓我難過痛苦的經驗，因為我自己經歷沒有很好看，第一份正職沒有做超過一年，其他都是兼職或是專案，所以做過很多不同的工作，但時間都不長。主管看了我的工作經歷後，就說你在公司領3萬5已經很多了，外面找不到這樣的薪水。

同事也經常跟我抱怨主管的事情，也跟我說主管很喜歡用貶低摧毀別人，讓被貶低的人產生自己沒有辦法離開公司的想法，要我對自己有信心。

目前我真的很想離開公司，因為自己最近容易出現焦躁、情緒無法控制的問題，我會刻意選在家裡沒人的時候宣洩，甚至還有摔家具的衝動，也準備要預約職涯諮詢的專家來做詢問。

不過公司新的節目領域是我研究很久，也很感興趣的主題，但無主管前述令人窒息的工作方式，以及無時無刻增加工作量的個性，讓我待在這間公司覺得很痛苦。

請問我到底該硬著頭皮把這一季的節目做完，得到一個經驗後離職，還是要趕快離開這間公司比較好？