我不太確定該如何是好, 我的感覺請傾向離職但我才工作21天

您好，

問我準時下班的想法嗎？
問我不準啊... 我沒有在下班的啊！（笑）

<個人經驗>
我是做消費性電子產業，產品生命週期短，步調快、工時長 就是產業特性，台灣工時長不說，到矽谷更慘，FANNG一樣，做硬體的就是得配合亞洲時間開會，下午4-9點會議排好排滿，小孩都種在土裡自己長（開玩笑）。
這是我的職涯選擇，我喜歡這個產業。

適合我的不適合每個人，我怎麼想，對你一點都不重要！
你知道自己適合什麼、想要什麼比較重要！

<回答您的問題>
幾個建議

1.換一個產業，或多面試幾家公司
5:30在大部分科技公司應該都蠻困難的，純軟體公司做純軟體相關工作，通常會稍微好一點，硬體真的都相對辛苦。
假設打算在科技業，要找5-5:30下班的，得有耐心精挑細選，而且能不能天長地久都準時下班也不好說。

2.問清楚加班的定義、有加班費嗎？
如果目前的產業就是工時偏長，用『會加班嗎？』來問人資或主管，蠻多人心中的底線是6-7點，甚至7-8點。
建議您具體地問清楚，而且在不同面試關卡用不同方式轉著彎問不同的人。
-請問平均下班時間是幾點？最忙的時候大概是幾點可以走？
-請問我服務的客戶是美國客戶嗎？需不需要早上或晚上在家或在公司跟客戶開會？
-請問有沒有哪個季節相對比較忙？比如聖誕節或是quarter end等，我可以事先跟家人安排？

3.想清楚自己工作的目標是什麼？
辭職的理由有千千萬萬個，撐下去的理由，只需要一個！
工作總是很苦、同事長官客戶難相處、江湖險惡，如果沒有一個理由，知道自己為何而戰，找到好好做下去的動力，今天想為了工時離職，明天、後天、明年總是有不同理由想離職的。

【關於 工作態度 與 溝通態度 這件事】
要指責我的我很歡迎--> 既然說了這句，我就不客氣了。

通篇的辛辣與負能量程度，如果在公司也這樣做人處事，應該是會被其他同事在背後抱怨，主管客訴接不完。
在職場做人真的很重要。

職場溝通 請保持禮貌專業、理直氣和
您講話以理據爭，覺得自己是對的，就直辣辣的說出口，但同事們 不是朋友同學，請保持 客套、禮貌、微婉、中立、善意。
HR騙人=人身攻擊，要不要考慮換成『HR跟我說的，與實際狀況有很大落差』。
XX的你才講一次內容那麼多誰那麼猛一次可以聽得懂? 換成『流程複雜度高，需要實際操作幾次才能吸收消化』

用這種方式表達，聽眾會對您的同理程度比較高。

同事長官 請保持感恩，彼此互相尊重
您考量到自己5:30要收書包，拖延30-40分鐘就太誇張了，那主管跟別的同事教學時間您不在，隔天再講一次的時候，請問您有沒有說聲 “抱歉，因為我住比較遠，不好意思，麻煩您再講一次？謝謝”
同樣的邏輯，前輩不是老師，如果他收你家教費，教三、五次都歡迎提問啊，但他跟您一樣領薪水是要做事，不是來教學/學習，他多回答你的問題 就是要晚下班，他大可不回答。虛心求教於人，要不要考慮買個小餅乾，帶著微笑 先謝謝前輩，感謝他的佛心、讚美他好強，這麼複雜的流程，怎麼做的輕輕鬆鬆，教教你好嗎？

工作態度 請謹慎專業
滿篇錯字，我可以想成您情緒激動，來不及選字，但如果工作中也同樣的水準，絕對是大忌，助理工作雖然相對單純，絕對是講求時效、精準，工作跟考試不一樣，考試拿60分＝及格，工作做錯了就是錯了，甚至可能造成公司損失。
如果您可以做到別人一樣的工作量，完美無瑕，不需要教學、不需問問題，5:00打卡下班，我想主管也不會唸什麼。

以上，提供您參考。
祝您好運

1 在一家店員零件相關的公司工作, 工作內容是英文業務助理(但本文重點不是英文). 事情要從我6/10前塊退役時說起, 我在快退伍前面試了這間公司, 因為是與語言相關且我在104上的適性測驗顯示我很適合, 加上面試時人資跟面試的經理說我的學歷夠優秀就想說來看看。
2 您的問題在準時下班與公司文化習慣加班不合，在這公司準時下班是被判定太早下班，您新鮮人要改變加班文化，不可能，公司加班文化要影響您能接受，您不願意。
3 加不加班無法磨合，儘早離職是好方法。
4 期待下一個業務助理工作，沒有加班問題。可能不容易。
5 祝福您。