匿名2022/7/11

未填公司未填職務26-30歲

我不太確定該如何是好, 我的感覺請傾向離職但我才工作21天

各位Giver好, 我目前在一家店員零件相關的公司工作, 工作內容是英文業務助理(但本文重點不是英文). 事情要從我6/10前塊退役時說起, 我在快退伍前面試了這間公司, 因為是與語言相關且我在104上的適性測驗顯示我很適合, 加上面試時人資跟面試的經理說我的學歷夠優秀就想說來看看. 我在入職前有問人資說這間可不可以準時下班(畢竟車程1小時又10幾分多, 但還有別的考量稍後會提到), 人資跟我說可以, 我當時有開心了一下, 入職後接下來幾2星期多我大部分都準時5.30下班但在上週被主管約談說他看我做事不購機及然後暗示了我太早下班, 理由是晚下班可以學到更多加上她說我有一天下班後公司有個訂單說運送方式要改我就沒聽到. 簡單來說第一點不能準時下班我很頭大.
第二點, 上週五一位同事要教我整理銷售報表(內容蠻多的), 我聽了沒有很懂但想說我先把我懂得先做一做不然會占用到她太多時間, 但我後來問題變多的時候她口氣是明顯有點不耐煩了, 我知道她忙但是XX的你才講一次內容那麼多誰那麼猛一次可以聽得懂?我雖然有筆記但我畢竟是個新人怎麼可能一次上手我搞到6.10幾分多匆匆弄完就下班了.
最後一點, 主管有在約談中向我提到說"我的學歷性格很適合做業務但感覺我的心與想法不在"線上"感覺我做事不夠用心, 我看你應該以後部會只想當個業助吧?". 這我就很氣了, 同事派給我的事我都有完成, 還沒拒絕做任何一件事, 雖然有些速度慢但我也是完成了阿. 說我做事不夠用心?期望新人都是神人? 坦白講我應徵得確實是業務助理我不想第一份工作之後就當業務, 但回說我只想當業助肯定會在之後被說沒企圖心開除之類的(但我也不太想在這間公司待太久了).

總結:
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5100925&page=2
https://www.cw.com.tw/article/5115260
以這兩篇文章舉例, 我覺得既然依照合約規定5.30下班我準時走怎麼會不對呢?不讓我準時下班的話規定5.30下班有何屁用呢?我既然延遲下班的話那應該要算我加班啊?文中提到了準時下班不是公司的法外之恩, 既然高頻率不能準時下班那在合約中就不應該提下班時間寫心酸的?我上述有提到主管說早下班會少學到一些東西或聽到一些事. 明天在學我看也綽綽有餘啊???
網路上還有其他文章有講到現在年輕人的趨勢是要準時下班並盡量完全工作與生活分離, 有效率的工作並不是一定要晚下班才會達成., 晚下班還有可能降低效率. 以及數據統計台灣工時比其他國家長, 休閒時間較其他國家短許多, 我不是要拿這些文章當擋箭牌, 而是我認為準時下班很重要, 效率不會因為晚下班而有高度成長, 老闆不一定會給你算加班費, 我聽我朋友在直播產業工作她說一周才約一兩次晚下班我覺得這種公司就不錯. 我有問過我同事, 這業務與業助的工作偏責任制, 我準時下班更沒錯啊. 我表哥在google當軟體工程師她說公司完全是責任制只要開會時要出現其他時間要在公司做還是家裡做都行上班時間不定只要期限內完成事情就好,這多棒啊! 有人會嘴我說"那你去Google上班啊!"我的重點是, 責任制跟準時下班阿不能準時下班我不就被人資騙進來了?當初講可以準時講好玩的誒, 仔細想想候我感覺我也不太想留在這間公司.
有個"比薪水"網站幾個前輩留下文章提到上班心情是"想換工作了"加班頻率是"賣肝拚經濟"...這我有點更堅定了離職的念頭但...工作1個月離職在履歷上可能會不太好看?但我有看過其他相關文章的giver說要想好離職原因, 否則其他公司會認為我很容易做不久, 這我認同.但不知道我的狀況回復的Givers會怎麼想? 要指責我的我很歡迎但也麻煩給出您的看法與建議.特別是對於準時下班的部分. 感謝!

*給Peggy: 您好若您看到此文章,之前有回答過我幫我朋友問的問題,您說工作只有要做或是不做,不能拿著giver的想法去跟老闆理論之類的答案,我懂,但現在我想看看我的狀況您會怎麼想?

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回答 8

您好,

問我準時下班的想法嗎?
問我不準啊... 我沒有在下班的啊!(笑)

<個人經驗>
我是做消費性電子產業,產品生命週期短,步調快、工時長 就是產業特性,台灣工時長不說,到矽谷更慘,FANNG一樣,做硬體的就是得配合亞洲時間開會,下午4-9點會議排好排滿,小孩都種在土裡自己長(開玩笑)。
這是我的職涯選擇,我喜歡這個產業。

適合我的不適合每個人,我怎麼想,對你一點都不重要!
你知道自己適合什麼、想要什麼比較重要!

<回答您的問題>
幾個建議

1.換一個產業,或多面試幾家公司
5:30在大部分科技公司應該都蠻困難的,純軟體公司做純軟體相關工作,通常會稍微好一點,硬體真的都相對辛苦。
假設打算在科技業,要找5-5:30下班的,得有耐心精挑細選,而且能不能天長地久都準時下班也不好說。

2.問清楚加班的定義、有加班費嗎?
如果目前的產業就是工時偏長,用『會加班嗎?』來問人資或主管,蠻多人心中的底線是6-7點,甚至7-8點。
建議您具體地問清楚,而且在不同面試關卡用不同方式轉著彎問不同的人。
-請問平均下班時間是幾點?最忙的時候大概是幾點可以走?
-請問我服務的客戶是美國客戶嗎?需不需要早上或晚上在家或在公司跟客戶開會?
-請問有沒有哪個季節相對比較忙?比如聖誕節或是quarter end等,我可以事先跟家人安排?

3.想清楚自己工作的目標是什麼?
辭職的理由有千千萬萬個,撐下去的理由,只需要一個!
工作總是很苦、同事長官客戶難相處、江湖險惡,如果沒有一個理由,知道自己為何而戰,找到好好做下去的動力,今天想為了工時離職,明天、後天、明年總是有不同理由想離職的。

【關於 工作態度 與 溝通態度 這件事】
要指責我的我很歡迎--> 既然說了這句,我就不客氣了。

通篇的辛辣與負能量程度,如果在公司也這樣做人處事,應該是會被其他同事在背後抱怨,主管客訴接不完。
在職場做人真的很重要。

職場溝通 請保持禮貌專業、理直氣和
您講話以理據爭,覺得自己是對的,就直辣辣的說出口,但同事們 不是朋友同學,請保持 客套、禮貌、微婉、中立、善意。
HR騙人=人身攻擊,要不要考慮換成『HR跟我說的,與實際狀況有很大落差』。
XX的你才講一次內容那麼多誰那麼猛一次可以聽得懂? 換成『流程複雜度高,需要實際操作幾次才能吸收消化』

用這種方式表達,聽眾會對您的同理程度比較高。

同事長官 請保持感恩,彼此互相尊重
您考量到自己5:30要收書包,拖延30-40分鐘就太誇張了,那主管跟別的同事教學時間您不在,隔天再講一次的時候,請問您有沒有說聲 “抱歉,因為我住比較遠,不好意思,麻煩您再講一次?謝謝”
同樣的邏輯,前輩不是老師,如果他收你家教費,教三、五次都歡迎提問啊,但他跟您一樣領薪水是要做事,不是來教學/學習,他多回答你的問題 就是要晚下班,他大可不回答。虛心求教於人,要不要考慮買個小餅乾,帶著微笑 先謝謝前輩,感謝他的佛心、讚美他好強,這麼複雜的流程,怎麼做的輕輕鬆鬆,教教你好嗎?

工作態度 請謹慎專業
滿篇錯字,我可以想成您情緒激動,來不及選字,但如果工作中也同樣的水準,絕對是大忌,助理工作雖然相對單純,絕對是講求時效、精準,工作跟考試不一樣,考試拿60分=及格,工作做錯了就是錯了,甚至可能造成公司損失。
如果您可以做到別人一樣的工作量,完美無瑕,不需要教學、不需問問題,5:00打卡下班,我想主管也不會唸什麼。

以上,提供您參考。
祝您好運

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1 在一家店員零件相關的公司工作, 工作內容是英文業務助理(但本文重點不是英文). 事情要從我6/10前塊退役時說起, 我在快退伍前面試了這間公司, 因為是與語言相關且我在104上的適性測驗顯示我很適合, 加上面試時人資跟面試的經理說我的學歷夠優秀就想說來看看。
2 您的問題在準時下班與公司文化習慣加班不合,在這公司準時下班是被判定太早下班,您新鮮人要改變加班文化,不可能,公司加班文化要影響您能接受,您不願意。
3 加不加班無法磨合,儘早離職是好方法。
4 期待下一個業務助理工作,沒有加班問題。可能不容易。
5 祝福您。

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早安~

看完您的情況,個人覺得是位置不同,所以思考不同產生的結果~
您有您的想法,主管有主管的考量~沒有誰對誰錯的問題...
其實,按照規定來說,只要您當天的工作有完成,
時間到就下班,是沒人可以說您什麼的~
就算要說,也只是像您文中提到的,主管會覺得您不積極~
但是,話說回來,如果您只是單純做完被交辦的工作~
看在主管眼中,也是一種不積極的表現~
當然您會覺得委屈,但很抱歉,職場上的潛規則就是如此~

再者,從您的文中,可以感覺的出來您已經不想繼續在這裡待下去~
那就瀟灑一點,打開履歷再找工作,往下一站邁進吧~~

不過,還是要提醒一下,在職場上,沒有缺誰不可的事情;
但是,如果不提高自己的「不可被取代性」,
以及讓自己適應職場上的生存法則,
那麼,佪人覺得類似您目前遇到的事情,會一再發生的喔....

以上供您參考囉

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三個月都算適用期
資方和勞工也可以提
不如找附近的可以準時下班
不過要高薪和成長性高
幾乎不可能準時下班的

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選項有三個 接受 改變 離開
這三個選項在您職涯的不同階段,會產生不同的影響程度。
(無好壞之分,但是要注意)

您目前離職的動因,幾乎是唯一因素-"加班"。這個因素受到交通距離(時間)被加強了好幾倍。

目前這是您第一份工作,21天,現在立馬的選項,只有兩項:接受or離開。
選擇"離開",要注意如何找到相對適合您的工作?

每間公司都有自己的文化在,這次不希望加班太頻繁,下此希望碰到主管是個性怪異脾氣大,下下次是同事心機重...。

百種人百種公司,有些狀況就是遇到的才會知道,沒有最差只有更差。

所以隨著您的資歷增加,不再能利用碰到狀況就一直用"離開"做為選項,而是要學會接受(接受不等於妥協,也不等於擺爛,只是先接受),進而機會到來之時(當您做為主管,或是帶隊之時),再做改變(而很多人換了位置,換了思維,就不同了,能否維持初衷?)

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如果你不想待了,你就辭職。

工作的本質就是用付出來換取收穫。如果你已經每天要通勤單程一個多小時,沒有辦法加班,是因為人資說不用加班才去的,那你離職無妨。重點是,這個工作除了薪水之外,還有沒有什麼技能是值得你學的。所謂值得你學,就是學會了可以拿到別的同業用的技能。這類技能會增加你的職場競爭力(也就是保住自己工作的能力或者未來談薪水的能力)。如果沒有的話,顯然你認為現在加班的狀況不值得你的薪水,那就另尋高就吧。

坦白講,你的問題給Giver很不好的印象。第一,錯字太多。如果Giver是收錢幫你解決問題,那也許不在乎錯字。這裡的Giver都是義工,看到一篇幾百字的文章就有七個錯字實在感覺你不太尊重自己。我猜你大概是用語音功能打字,但是打完還是可以校正。第二, “有何屁用呢”, “寫心酸的” , “XX的” 這一類的詞是跟朋友講話用的,不是跟陌生人講話用的。

從你進入這家公司的過程來看,其實沒想過你擅長做什麼工作,抱著隨便看看的心情找工作。這樣碰到工作上有不如意的事情很容易生氣。舉個例子,我想你把妹也不會問問人家星座覺得適合就跟人家交往。

工作上的學習不是你的權利而是你的義務。公司雖然有訓練你的義務,但是你去職涯診所逛逛就可以發現多的是工作找人進來之後什麼訓練都不給就逼人開工。工作問人家問題,回答你的問題本來就是人家的權利不是義務,只有負責任的前輩才會全部回答你(包括不耐煩地回答你)。

“匆匆弄完就下班了” 不應該是正常現象。很多公司一開始給新人的工作量就會是這個職位從9點到6點一天應做完的量,如果你做不完只能加班做完,並且逼自己變快。因為公司不是職業訓練所。

主管約談雖然口氣有點討厭,但是多少有點恨鐵不成鋼,因為你大概不知道很多業助想當業務但是只有業助的素質,根本當不了業務,而你是有業務的素質但是(在主管眼裡)不想認真學。本來很難講是不是主管冤枉你,但是從你暴怒的反應來看,主管應該是看到你沒有主動才會這樣講。

你可以因為不能接受加班而辭職,但重點是事情做完了沒。而且這不是由你定義的,是由主管定義的。我們不排除公司為了省錢,沒有聘用足夠人手的可能,但是從你之前說前輩教你這麼多,哪有可能一次就學會看來,也不能排除是你現在做事速度還沒達到公司的標準。

你一直強調加班無助於效率,那是沒錯。前提是你一天該做的事情做完沒。談效率的前提是該做的事情做完了。不然只能先把事情做完再說。你的工作效率是你要去跟同事比較的。

責任制是 “你有本事的話四點下班也可,沒本事的話做到晚上11點還沒做完也要做。能力導向。” 每個責任制的員工都有覺悟今天如果有需要的話就從起床做到睡覺。

關於你的認知與現實的差距,估計快的話兩年,慢的話五年,你就懂了。到時候你就知道該怎麼面對這些。Good luck.

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1. 既然是業務助理,那麼業務交辦事項完成才能下班,為了工作加班也是應該,但畢竟只是業務助理,沒事了就準時下班完全沒有問題。
2. 學習的部分確實有些老鳥會老人心態,這個沒辦法,阿就遇到了也拿他沒辦法,誰叫你是什麼都不會的菜鳥,只能硬著頭皮再去問。
3. 不管任何會議,主席都必須指定人員通知未出席人員,這是主管的鍋。
4. 既然說到加班了,依照勞基法公司必須給付加班費,這個沒啥好說的。
5. 如果有所謂的不成文規定,都不成文了那就連規定都不是。

一家公司如果不能照著規定走,基本走不遠,如果連規定都沒有,那還是趁早到外面多看看。台灣畢竟還是中小企業較多,難免會注意所謂的觀感問題而晚一點下班,我只能說,如果公司給的薪資比別人多,那我會考慮下班後多待幾分鐘。

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您好,

感謝您的提問,公司企業文化、組織氛圍也需要跟自己的價值觀適配,也才會願意持續投入工作,您可以再依據職涯意向與規劃自行評估與考量哦!

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