因為在國外待太久被拒絕，感到很錯愕，是我的問題還是公司的問題

當我們在拒絕別人的時候，常常是隨便編一個對方無法反駁的理由。所以不用太在意。
實際的問題就是年紀和人脈(對方要付出的機會成本)，很現實也很真實，所以要花一段時間找。
個人經驗，半年是跑不掉的。

您好，

個人覺得，這不是你的問題，也不是公司的問題，是你們彼此不適合的問題～

找工作本身沒有什麼是非對錯。
如果對方需要國內稅法的專家，您就不是適合的候選人，但假設是公司正在拓展海外事業，需要了解您目前所在國家的會計稅法，那您就是市場上獨一無二的候選人。

資深工作者 尤其在某一個領域有特殊專長或經驗，本來就需要花一些時間找到適合的公司 才能發揮您的最大價值，或許這個領域不是市場需求的主流，您會覺得找得很辛苦，但反過來說 這種職缺的競爭就不激烈，對方也很難找到候選人。

如果我是您，我會優先找適合自己的工作，最好能延續過去大部分的經驗專長，再來考慮要不要退而求其次，做其他領域的探索，最後才會考慮要不要砍掉重練，去競爭自己相對不擅長的領域。

以上，祝您好運

1 這位前輩在國外待了很久，回到台灣後遭到一家公司的拒絕，感到困惑，不知道是自己的問題還是公司的問題。
2 您的問題可能是由於公司對於您在國外待太久而不懂國內稅法的疑慮所致。然而，這並不代表您的經驗不再符合台灣市場的需求。每家公司對於招聘條件和要求都有不同的考量，可能是該公司的特殊需求或誤解所導致的。
3 在台灣職場中，有些公司可能會更加重視國內相關經驗和專業知識，這是因為不同地區的法規和商業環境有所不同。然而，您在海外的經驗和專業背景仍然是您的寶貴資產，可以為您在其他公司找到更合適的機會。
4 如果您適應台灣的職場需求，首先，了解台灣的稅法和相關法規，以增加您在這方面的專業知識。其次，與台灣的會計專業團體聯繫，參與相關的研討會或培訓課程。最後，試著找尋其他公司，尋求對您在國外經驗的更加重視和認可的機會。
5 您可以與其他人分享您的情況，尋求他們的建議和經驗分享。有些人可能曾經面臨類似的困境，他們的故事和方法可能對您有所幫助。此外，您也可以參考相關的職業發展資源，如求職網站、專業社群或專業論壇，以獲得更多的資訊和支援。
6 最後，每個人的職業道路都會遇到挑戰和變化。您擁有豐富的國際經驗和專業背景，這是您的獨特優勢，繼續努力尋找合適的機會。找工作的難處不在國外待太久，而在年歲。
7 祝福你。

您好，

我認為公司用人需求有各自不同的考量
也許在國外待較久對某些公司來說不是想要的人才
但對其他公司來說不見得就不是想要的人才
這種細部的人才技能其實就是依照公司需求，不見得每個公司都適用
所以我認為您不用在意

另外，
爬到一個階級的主管後，
公司對於職缺會在意的面向可能不再只是專業技能而已
因為沒看到您的履歷內容不確定您的經歷
但我認為到了一定層級後公司會在意的可能不會只是稅法
稅法讓下面的其他人懂即可，可能會希望一定層級的主管了解其他財務會計高階的項目
亦或是在乎管理、溝通等技能
這些我認為會與公司的需求有所不同

綜合以上我認為您可以在履歷及面試時多強調管理、溝通等技能面的展現
亦或是協調事情、海外投資等案例
盡量減少對於台灣稅法等的了解描述
也許會更容易找到需要您專長的公司

以上建議供您參考
祝福您！

您不需要介意，有時候人資並不會回答真實的原因，例如公司高階主管介紹自己認識的朋友任職，或者您之前的公司人資對您做出不利的評價，或者公司因為成本考量決定由內部升遷，或是用人主管希望找更年輕的夥伴。

這些不一而足的答案，都不足為外人道, 人資只能用一個最冠冕堂皇的理由，讓您無法拒絕，知難而退。

台灣的就業市場，對中高齡不是特別友善，相對高階的職務每年釋放的也不多，故建議您多往下家看，不需要糾結人資的反饋，如果因為這樣喪失求職信心，反而得不償失。

祝您求職順利。