面對很愛藏私的前輩該怎麼相處

您好，

是的，有這樣的前輩，通常是她對自己沒有信心，更害怕自己的工作和地位被您取代。
有這種狀況，暫時還不需跟主管報告，您首先更要和她和睦相處打好關係，可以施以小惠釋出友善，比如買飲料時多買給她一杯，多找機會和她交談，讓她卸下心防的不經意地接受您的善意。平時您要觀察她的作業模式，默默地從中學習，時間久了，您自然就會熟悉了。

這是個過渡時期，也是必經的過程，辛苦您了。

以上意見提供參考。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

有關經驗傳承與在職訓練，有時主管會有一種美好的想像，就是前輩會自動帶領後輩，樂於將經驗無私傳承教導；但現實是，只要經驗傳承與在職訓練沒有制度化或列為績效，願不願意教導後輩，很看人。畢竟，就客觀上而言前後輩之間也是競爭對手，要不要教、要教多少？每個人想法不一樣。

回到您的狀況，雖然您不斷指責前輩自私，但對方不教導，頂多就是與職場倫理有悖，制度上沒有激勵他教導，也不是他的問題。

作為一個成熟的工作者，您與對方的相處上，還是要保持著恭敬與和善的態度，以德報怨；遇到問題，理論上您還是必須請教他，但不用期待他會給予明確的答覆，您只是盡一個後輩該做的行為（避免屆時真的出包，主管問您為什麼不懂都沒問，您理虧）。

除非主管有當著兩位的面，指示這位前輩要肩負教導您的責任，否則不建議向主管反映。

另外，學習的方式不只言教，平常從旁觀察主管與同事如何處理問題；遇到沒處理過的事情也只好從經驗或錯誤中學習。等您撐過新人時期、該學的都學會之後，這個問題自然就困擾不了您！

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！