行銷職轉行政職求職信與面試技巧？

關鍵詞句：行政相關的職務內容可以很快上手
這是通則，對誰都一樣，不管你是應屆畢業生還是退休後無聊隨便找個工作打發時間
但是
1.他上手容易卻很難精深，所以行政職員很多都是入職到離職甚至退休都一直是行政職員，加薪一點點，升職沒有份
2.因為很容易上手，所以很多其他部門的人可能資深可能酬庸等等千奇百怪的原因就調來做你的主管，
3.軟體業更容易發生這種情況，不在關鍵職務的軟體工程師不是很忙，去兼一下招聘，兼一下總務、前台、文管。。。。。結果行政職務很多都是這樣初期兼差後來行政職比技術職好做就不回去了，然後隨著公司成長他自己也累積經驗並進修課程，就行政組長變行政課長再變行政經理
我親身經歷過公司向聘請一個年輕有為的品管經理，那年長資深又多有戰功的檢驗課長就很反彈了，老闆就調他去行政部升副理，兼文管課長，行政部一堆人反彈沒關係，反正我這個行政部經理自己管著人資課，所以自己想辦法解決

然後，求職信怎麼寫？它就是個應用文，學文學的人不應在這一點上示弱
要注意的是，你的學經歷在履歷中有詳細說明，所以不需要在求職函中重複，反而是如何運用文字彰顯自己的個性、特質，讓人家看出你的熱忱或沉穩，中規中矩的禮節周到或是狂放不羈的創意，因人而異
不只因為你求職者的個人特質有差異，還要看對方產業職缺特性不同，甚至招聘人員的喜好
你可以從求才公司的招募說明中看出一些線索，對應去寫，所以104不把這個求職自我推薦函設為固定欄位，每次頭履歷都要按照實際情況去增刪修訂甚至重擬

您好，

您過去有行銷的工作經驗，在轉換行政職時，同樣的要把自己當作商品推銷出去，履歷自傳中要注意以下幾點：
1. 強調自己的人格特質優勢：主動積極、細心耐心...。
2. 強調轉換動機：說明您對行政職的熱忱，希望透過此次轉換發揮自己的潛能。
3. 強調能力和經驗：過去在行銷領域中，您所學到的專業技能：產品企劃、社群跟會員經營、文案撰寫等，以及如何應用這些技能來支持行政工作，例如時間管理、整合能力、溝通協調能力...。
4. 強調貢獻事蹟：在工作期間有沒有令您引以為傲的成績，可量化的，用數字呈現最有說服力。要用條列式表示。

B. 有關面試技巧要注意的事項如下：
1. 為什麼會想要來應徵這份工作? 對公司的觀感如何?
2. 過去曾令您引以為傲的事件 (價值觀)。
3. 過去曾令您最有挫折感的事件 (應變處理、抗壓能力)。
4. 未來規劃 (學習計畫、持續深造、晉升主管)。
5. 可以提問該公司的組織架構，報告指揮系統。
6. 面試時不用太緊張，事前的準備充足後，就要以平常心來看待，這樣反而會表現得更好更自然。
7. 最重要的是，要懂得做自我行銷，不要過於謙虛，把7分實力說成了3分，要不卑不亢，態度誠懇，勇於展現自己的優勢和企圖心。

最後提醒，因為行政職的門檻很低，競爭者也最多，如果您可以延伸行政職，到人資單位，接觸教育訓練、招募、組織規劃...，比較多元化，不妨一試。

以上意見提供參考。