數次不確定是否就職，取消錄取到職通知

您好
每公司都有既定的流程 ,依流程做就好,
就求職者來說 ,他們也希望收到正式的公司通知 ,且通知裡面會有相關錄取應準備的文件和資料和健檢... ,也會說明薪資,
就您敘述的問題 ,求職者遭逢意外 ,可能造成無法依約定時間報到以及公司有後續的考量...,
但將心比心 ,誰也不願意發生意外這種事 ,且如果不處理好 ,到時剛進來就一直要請假這也不是辦法(反而更造成公司的困擾) ,人資站在為公司把關的立場 ,也是要維護公司相關權益,
您可以清楚告知求職者 ,請他先把事情處理好 ,但是公司也有流程要跑 ,請他一定要提供具體的時程 ,因為你也是要向上向用人單位主管報告 ,如果求職者遲遲不提供 ,或無回覆 ,你也可以清楚告知這職務有一定的重要性 ,沒有辦法為了一個人 ,懸在那或等在那 ,請求職者一定要清楚知道(相關的通知記錄你都要留下) ,如果求職者沒有在時間內回覆 ,那可能就沒辦法錄取之類的 ,你同時再去請示主管 ,也許主管會回覆同意他延到幾號報到 ,也許主管會說那就再找其它的 ,也許主管會說那就持續面試 ,若他沒辦法報到也會有預備的....,如果你都說清楚也告知 ,通常求職者會知難而退,
以上希望有回答到你的問題.

您好，

1. 請公司發送正式的錄取通知到求職者的郵箱，這是合理的，也是公司該有的程序。
2. 錄取後，求職者告知碰到車禍車子需送修，請求延後一週到職。這樣突發的狀況相信任何人都不願發生，公司應是可以通融，彈性處理，讓錄取者在一週內安心處理事故的後續。
3. 如果公司因為這樣的狀況想要收回錄取通知，可能讓錄取者很錯愕，也會給予 "不合情理" 的負面觀感。即使公司可以立即改錄取備用人選，但負面形象可能會被前者放大。
4. 通常的情況會是錄取者因故 "放棄報到"，但卻很少聽過有公司 "收回錄取" 的決定，除非有重大事件反應錄取者過去有不良行為的紀錄。

所以公司是否要收回錄取的決定，請您三思。

以上意見提供參考。