中小企業如何選擇HRMS呢

因為要評估系統，在不了解情況下，至少先了解企業自身的預算、現況、需求，然後確認內部有無ERP，若是有則確認此套ERP內是否已有對應的HR模組，或同廠牌的整合HR模組，然後再找HR廠商去做模組說明，因為雲端、地端產品各有優缺點，可找鼎新( 通常ERP都是這間，且有跟鼎新HR整合)及各前輩介紹的，通通可以多聽多參考後，再依需求、現況，以及預算綜合評估後，再做決定~

晚安，
如此大哉問，有點像是老闆對員工的提問。
我並非人資專業，就先假設我為人資，可以如何回應：
1、人資系統生態：依目前市調結果，xx市占率最高，xx最經濟實惠，xx最符合本公司需求，理由是…。
2、人力管理重點：以104企業大師系統為例，人力管理主要包含「人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台」等，都屬人力管理議題，而本公司首重…項目，因此xx系統，不論從實際需求、維持成本等層面考量，都屬首選。
以上回應方向僅供參考，相信您會有更好的說法，祝您早日解惑成功。

您好
HRM系統因著雲端系統的開發，目前的選擇較多，單純以功能簡單區分：

＊員工資料(基本資料、組織層級維護，報表產出與自行分析)
＊異動管理(正式任用、離職、留職停薪、人員調度)
＊差勤管理(配合卡鐘系統、線上刷卡、假勤申請、假勤導入、特休維護)
＊薪資結算(薪資結構、勞健保勞退、二代健保、薪資計算、稅務相關)
績效管理、福利管理、中國人資法令稅務相關...等也會有機會透過系統輔助

基本上，還是依企業規模還有預算來決定系統導入的評估，以及目前資訊團隊自主開發的能力，並是否有電子簽核(BPM)、協同作業(EIP)配合...等

考量薪資結算可透過外包(依公司規模評估)，人員資料管理還有差勤線上化應該會是基礎的項目，後續串接薪資結算以及考核系統，有機會可以逐步導入，能夠以降低客製為另一個切入點。

因為使用過的系統較少，幾個比較常聽到的有：104eHRMS、104雲端人資管理系統、MAYOHR 雲端人資系統、Apollo人事管理系統。若是跨國需求，可參考Workday、SAP、Swingvy。提供參考，謝謝

根據《2023年台灣人力資源管理系統市場趨勢報告》，台灣中小企業在選擇人力資源管理系統時，主要考量以下幾點：

**成本：**中小企業的規模較小，因此成本是重要的考量因素。
**功能：**中小企業的人力管理需求較為單純，因此系統的功能應該足以滿足基本需求。
**易用性：**中小企業的人力資源人員通常沒有太多資訊科技的經驗，因此系統的易用性非常重要。
根據這些考量因素，台灣中小企業在人力資源管理系統的選擇上，主要有以下幾種趨勢：

**雲端化：**雲端化的人力資源管理系統具有成本低、易部署、易管理等優點，因此受到中小企業的青睞。
**模組化：**模組化的人力資源管理系統可以根據企業的實際需求進行組合，因此可以降低成本並提高靈活性。
**行動化：**行動化的人力資源管理系統可以讓員工隨時隨地使用，因此可以提高工作效率。
根據上述趨勢，台灣中小企業在人力資源管理系統的選擇上，主要有以下幾種系統：

**雲端人力資源管理系統：**例如104eHRMS、FemasHR、Matres HRMS等。
**模組化人力資源管理系統：**例如SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday等。
**行動化人力資源管理系統：**例如Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud等。
具體來說，104eHRMS是台灣市佔率最高的人力資源管理系統，其優點是價格實惠、功能齊全、易用性高。FemasHR是另一款台灣知名的人力資源管理系統，其優點是功能強大、具備客製化能力。Matres HRMS是一款新興的人力資源管理系統，其優點是價格優惠、功能全面、易用性高。

至於中小企業在人力管理方面最注重的方面，主要有以下幾點：

**招募：**中小企業面臨的人才競爭壓力較大，因此招募是重中之重。
**薪資結算：**薪資結算是人力資源管理的基礎工作，因此必須確保準確性和效率。
**績效管理：**績效管理可以幫助企業提升員工的績效，因此是重要的人力資源管理工具。
此外，中小企業在人力管理方面也越來越重視以下幾個方面：

**人才發展：**人才發展可以幫助企業培養人才，因此是重要的人力資源管理策略。
**勞動關係管理：**勞動關係管理可以幫助企業維護勞資關係，因此是重要的人力資源管理工作。
希望以上資訊對您有所幫助。

1 問題概要：
是剛換到台灣中小企業，對於選擇適合的HRMS系統感到困惑，想了解目前台灣中小企業常用的HRMS系統，以及中小企業在人力管理上的重點關注。
2 HRMS選擇建議：
在台灣的中小企業中，HRMS系統的選擇視乎公司的規模、需求及預算。常見的選擇包括Oracle、104、MAYOHR、Soar Cloud等，建議您先了解公司的具體需求再選擇適合的系統。
3 常見HRMS種類：
HRMS系統種類眾多，包括人事管理、薪資結算、招聘等功能。您需確認公司的需求，有些公司可能會選擇專注某一方面的系統，也有綜合性的HRMS。
4 HRMS百家爭鳴：
確實，目前HRMS市場競爭激烈，每個系統都有其優勢。建議您參考相關的評論、使用者意見，也可以詢問同業的使用經驗，以更了解各系統的實際運作。
5 中小企業人力管理重點：
中小企業在人力管理上，最注重的方面可能因公司而異。一般來說，招募、薪資結算、員工培訓等是常見關注點。您可透過與公司內部溝通，了解員工需求，選擇適合的HRMS模組。
6 了解生態與需求：
了解台灣中小企業的生態，建議參與業界活動、論壇，與同業交流，以及詢問專業顧問的意見，這有助於更全面地了解HRMS系統的使用情況。
7 祝福您：
祝您順利選擇出適合公司需求的HRMS系統，使人力管理更加高效。希望您在台灣的工作順利，事業有成。