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未填公司未填職務26-30歲

中小企業如何選擇HRMS呢

因爲剛換到台灣的中小企業,有點不了解其生態。

想請問現在台灣中小企業都材用哪種HRMS的系統(Oracle, 104…)?HRMS又可分爲哪些?現在的HRMS似乎有點百家爭鳴的壯態,有點不知道哪個是大宗。還有中小企業在人力管理方面最注重哪方面呢(招募,薪資結算…)

謝謝

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因為要評估系統,在不了解情況下,至少先了解企業自身的預算、現況、需求,然後確認內部有無ERP,若是有則確認此套ERP內是否已有對應的HR模組,或同廠牌的整合HR模組,然後再找HR廠商去做模組說明,因為雲端、地端產品各有優缺點,可找鼎新( 通常ERP都是這間,且有跟鼎新HR整合)及各前輩介紹的,通通可以多聽多參考後,再依需求、現況,以及預算綜合評估後,再做決定~

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晚安,
如此大哉問,有點像是老闆對員工的提問。
我並非人資專業,就先假設我為人資,可以如何回應:
1、人資系統生態:依目前市調結果,xx市占率最高,xx最經濟實惠,xx最符合本公司需求,理由是…。
2、人力管理重點:以104企業大師系統為例,人力管理主要包含「人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台」等,都屬人力管理議題,而本公司首重…項目,因此xx系統,不論從實際需求、維持成本等層面考量,都屬首選。
以上回應方向僅供參考,相信您會有更好的說法,祝您早日解惑成功。

您好
HRM系統因著雲端系統的開發,目前的選擇較多,單純以功能簡單區分:

*員工資料(基本資料、組織層級維護,報表產出與自行分析)
*異動管理(正式任用、離職、留職停薪、人員調度)
*差勤管理(配合卡鐘系統、線上刷卡、假勤申請、假勤導入、特休維護)
*薪資結算(薪資結構、勞健保勞退、二代健保、薪資計算、稅務相關)
績效管理、福利管理、中國人資法令稅務相關...等也會有機會透過系統輔助

基本上,還是依企業規模還有預算來決定系統導入的評估,以及目前資訊團隊自主開發的能力,並是否有電子簽核(BPM)、協同作業(EIP)配合...等

考量薪資結算可透過外包(依公司規模評估),人員資料管理還有差勤線上化應該會是基礎的項目,後續串接薪資結算以及考核系統,有機會可以逐步導入,能夠以降低客製為另一個切入點。

因為使用過的系統較少,幾個比較常聽到的有:104eHRMS、104雲端人資管理系統、MAYOHR 雲端人資系統、Apollo人事管理系統。若是跨國需求,可參考Workday、SAP、Swingvy。提供參考,謝謝

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