- 未填公司未填職務26-30歲
中小企業如何選擇HRMS呢
因爲剛換到台灣的中小企業，有點不了解其生態。
想請問現在台灣中小企業都材用哪種HRMS的系統（Oracle, 104…)？HRMS又可分爲哪些？現在的HRMS似乎有點百家爭鳴的壯態，有點不知道哪個是大宗。還有中小企業在人力管理方面最注重哪方面呢（招募，薪資結算…）
謝謝
因為要評估系統，在不了解情況下，至少先了解企業自身的預算、現況、需求，然後確認內部有無ERP，若是有則確認此套ERP內是否已有對應的HR模組，或同廠牌的整合HR模組，然後再找HR廠商去做模組說明，因為雲端、地端產品各有優缺點，可找鼎新( 通常ERP都是這間，且有跟鼎新HR整合)及各前輩介紹的，通通可以多聽多參考後，再依需求、現況，以及預算綜合評估後，再做決定~
晚安，
如此大哉問，有點像是老闆對員工的提問。
我並非人資專業，就先假設我為人資，可以如何回應：
1、人資系統生態：依目前市調結果，xx市占率最高，xx最經濟實惠，xx最符合本公司需求，理由是…。
2、人力管理重點：以104企業大師系統為例，人力管理主要包含「人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台」等，都屬人力管理議題，而本公司首重…項目，因此xx系統，不論從實際需求、維持成本等層面考量，都屬首選。
以上回應方向僅供參考，相信您會有更好的說法，祝您早日解惑成功。
您好
HRM系統因著雲端系統的開發，目前的選擇較多，單純以功能簡單區分：
＊員工資料(基本資料、組織層級維護，報表產出與自行分析)
＊異動管理(正式任用、離職、留職停薪、人員調度)
＊差勤管理(配合卡鐘系統、線上刷卡、假勤申請、假勤導入、特休維護)
＊薪資結算(薪資結構、勞健保勞退、二代健保、薪資計算、稅務相關)
績效管理、福利管理、中國人資法令稅務相關...等也會有機會透過系統輔助
基本上，還是依企業規模還有預算來決定系統導入的評估，以及目前資訊團隊自主開發的能力，並是否有電子簽核(BPM)、協同作業(EIP)配合...等
考量薪資結算可透過外包(依公司規模評估)，人員資料管理還有差勤線上化應該會是基礎的項目，後續串接薪資結算以及考核系統，有機會可以逐步導入，能夠以降低客製為另一個切入點。
因為使用過的系統較少，幾個比較常聽到的有：104eHRMS、104雲端人資管理系統、MAYOHR 雲端人資系統、Apollo人事管理系統。若是跨國需求，可參考Workday、SAP、Swingvy。提供參考，謝謝
