到職之後主管一直抱怨我薪水領太多要多做事，合理嗎？

您好
剛到一個陌生的環境 ,本來就應該是要盡快融入 ,盡快適應 ,盡快熟悉 ,盡快了解 ,我們是要去適應公司 ,而不是公司來適應我們,
建議你自己心態先調整一下 ,也許你的主管沒有別的意思(他只是希望你盡快進入狀況) ,也許主管對你有期待(測試看看你的抗壓性或是你的能力) ,也許主管覺得以你的能力可以表現得更好...
這部份你先不要預設立場 ,我也不是一昧幫主管或公司講話 ,只是你的敘述也不是很清楚 ,在加上你到職也沒多久 ,你有跟主管聊聊嗎? 你有跟主管主動回報進度嗎? 你有讓主管知道你的困難點嗎? ,那你是不是應該依公司規定反應 ,還是你要跟主管聊聊你的工作狀況 ,兩邊交流一下(不要互相猜忌) ,還是你可以主動跟主管釋出善意 ,並請教主管順便探聽一下主管對你的要求是什麼 ,也許你可以開玩笑跟主管講說薪資是公司核的 ,請主管不要一直開玩笑說你領太多(旁敲側擊一下),
若你真的試著去處理了 ,也真的沒辦法改變 ,公司也真的差到極點了 ,主管也是真的不ok ,那你也就可以打算下一步了,
主要是遇到了事 ,要去面對 ,要去處理 ,而不是選擇離職逃避,
那下一家公司如果又是這樣? ,那你怎麼辦? 難道你要一直換工作下去?
就算是台積電(福利都很好) ,但還是會有人嫌是賣肝公司,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

才剛到職兩週想必你壓力應該真的很大才對.. 急著想表現又是剛到職這是很正常的。
如果還能溝通看是不是跟主管談談你的難處在哪? 如果你個人覺得溝通無效那就趁還沒越陷越深之前趕快在找下一份工作吧!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 情緒緩解

首先，從您的留言有感覺到您是真的壓力很大，想請您多多留意自己的身心狀態，您還很年輕，僅僅一份工作並不值得讓您把自己的健康都賠上去。如果真的很需要排解，請個假休息、打個張老師1980（不是只有想不開，一般情緒困擾也都能夠談談），或者找到自己適合的抒發方式，讓自己緩一緩；如果實在到了忍不下去的地步，離職也是一種選項，重點還是先照顧好自己。

就如同您說的，薪水是公司核敘的，您跟其他人的薪資差距過大，那是公司自己要去解決的問題，不是您的問題，您也不會因此對不起其他人。因此，我們把焦點放在如何解決這項問題身上，而不在猜測主管想法本身。

2. 善盡溝通

如果工作量超過負荷是事實，建議您還是先找主管溝通，共同尋求問題的解決之道：

(1) 客觀呈現工作量

例如三個專案的預計工時合計，的確比您正常上班工時還高出許多，以此佐證您的說法。

(2) 提供可行的解決方案

主管看到數據後通常會問您想怎麼做？這時您可以準備兩到三個方案，並提供各方案的利弊得失，最後推薦一個您認為比較適合的方案提供主管決策。例如將部分專案分工給他人、調派人手擔任您的助理、變更專案時程等。

(3) 觀察主管反應再採取後續行動

與主管溝通的過程，觀察主管究竟有沒有想要解決問題。如果主管接納您的建議方案，或進一步與您討論其他可行的作法，那代表他可能主觀上並沒有要欺負您，單純是抱持著能者多勞的想法，又或者被迫必須做給其他人看，以消弭同事之間不平的情緒。若是偏向這種結論，您可以考慮再撐一陣子看看情況，透過時間去磨合團隊與讓大家認識您，或許可以讓情況逐漸改善。

如果他並沒有想要幫您解決問題的意思，推託或不置可否，甚至繼續抱怨或酸言酸語，那他可能主觀上就是故意的，希望整您或把您逼走。這時就回到開頭說的，關注自己的身心情形，若承受得住，有時候咬緊牙關，撐過去經驗資歷就是您的；若真的無法，那建議您可以先私下騎驢找馬，開始應徵下家，並且確認錄取後再提出辭呈。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

你的敘述不夠具體，站在人資的立場談經驗，如果有員工反應這類問題時，我們必須要有足夠的具體事證來判斷主管的行為
1.是否合法？如果已經違反法律或公司的規章制度，會立刻採取措施制止主管，並設法補救、改善，員工按受害人保護原則處理
2.是否合理？如果不合理，那就跟部門主管協商，探討如何改善(部門編制人力或薪資預算的調整，分工調整等等)
3.是否合情？如果只是不合人情，那只能給主管建議，給員工鼓勵，能力跟現況許可的話，範圍內調整薪資，或者做為雙方的考核參考
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按照上面說明，自己衡量一下，別人(老闆等高層、人資、其他同事)怎麼看？
違反法、理就勇敢爭取自己權益，若只是不合人情，那就跟主管好好溝通，談清楚再決定去留
如果別人都覺得主管不違情理法，那就只能調整自己的心態或另尋高就了