在同一間公司五年,在試用期滿有調過薪資,後來都沒調過薪

你好
謝謝邀請回答
關於這問題，如果公司無法幫自己加薪，自己就得要替自己加薪。

分享過往擔任會計一職期間，通常我會每年檢視自己的職場知識與相關技能，行政內勤人員的績效，說真的很難有比較實際的數字呈現，都是要靠自評或是主管評核，同時也要自己隨時精進才行。

如果一家公司卡在主管無法幫自己爭取加薪，除了要知道為何主管無法協助爭取外? 那麼真的就要自立自強了，靠跳槽也是幫自己加薪的另一種方式，但大部分的人都很害怕沒了這各村也沒了那個店，加上自己嚇自己的職場適應問題，擔心換了新的公司後，沒法適應....之類，明明知道留在現職可能日復一日，無法改變，卻又沒有勇氣給自己一個離開的機會。

會建議你，可以先從徵才市場中的求才條件，去審視自己是否有條件可以轉換到別的公司，如果有好的機會，更高的薪資，更好的發展，為何不讓自己有機會去嘗試呢?

以上是我個人的淺見，提供給你參考

謝謝

上司對下屬的管理, 總是希望不滿意但可接受, 就是下屬其實不滿意, 但勉強可接受, 這是上司的想法, 如果下屬都很滿意, 可能是給太多了....

下屬對上司的管理, 最好應該也是可靠但不是完全安心, 如果你讓你的上司覺得很安心, 你一定走不了, 那基本上加薪或任何好事, 大概也都輪不到你, 因為就算不給你, 你也不會走... 所以基本上最好還是讓主管會擔心是比較好的. 有時候我給底下的員工加薪, 除了考慮績效, 另一方面也是考慮是不是要留下一些人, 如果某些人有離職可能, 這確實會影響到加薪的決定.

如果現在的狀況無法改變你對你太放心的情況, 建議還是換工作比較好, 到其它公司全部重新再來, 也好過沒有希望的工作(因為可能完全看不到加薪的機會), 而且也不會真的全部重新開始, 因為你還是很多經驗可以讓你快速上手新工作的. 加油 祝福