回鍋後去面試其他家公司 該如何敘述

這個情況滿常見的，你的處理可以用「誠實但簡潔、強調回鍋原因與穩定性」的原則。以下幫你分幾個部分說明面試時的策略：

一、履歷上的處理建議
既然你已經選擇不寫那半年，也不用特別補上。
原因：
1.回鍋後公司若「重算年資」，代表這半年不算中斷年資，HR 會以新任職日期為準。
2.若新公司真的查勞保或勞退異動紀錄，只要你能合理解釋這段時間沒有誇大或隱匿問題即可。

二、履歷呈現方式
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1.公司名稱：原公司
任職期間：2019/xx～2025/至今（含回任）
備註（可選）：期間曾短暫離職，後續因表現與配合度良好再度回任。
2.這樣既保留完整脈絡，也不會讓 HR 誤會你刻意隱瞞。

三、面試時的說法
若面試官問起勞退年資或工作連續性，你可以採「輕描淡寫但主動引導」的說法：
1.「我在那家公司原本待了四年，後來因為想嘗試不同產業，短暫離開大約半年。不過後來發現原公司在制度與文化上更適合我，也因此被主管邀回，目前年資有重新銜接。這段經驗也讓我更確定自己重視穩定與發展方向。」
2.這樣的說法有三個效果：
--誠實但不細說細節（不提哪兩家公司、不提短期離職）。
--強調「回鍋代表雙方互信關係佳」。
--給人「成熟、穩定、知道自己要什麼」的印象。

希望以上內容對您有所幫助。

早安
請您不必為過去這段經歷感到焦慮或難為情。在職涯中，發現不適合的工作並及時調整，是許多優秀人才都會有的必經過程。

關於您面臨的難題，可以從兩個層面來看：
1. 關於履歷的「誠信」與「揭露」：您有權利決定履歷的呈現方式。可以理解您最擔憂的是年資證明與履歷不符所帶來的誠信問題。如果選擇不寫： 您必須準備好一套坦誠且合理的說法，來解釋那半年的「職涯空檔期」。例如，可以說明是利用這段時間在進行「職涯盤點」與「深度自我探索」等，因為您深刻體認到適合比薪資更重要。關鍵在於： 無論選擇說或不說，都請保持一致性與真誠。
2. 關於面試時的「穩定性」疑慮：您需要準備最重要功課，是將前面這段經歷，轉化為正面積極的學習成果。面對質疑時，請不要急於自我辯護，而是展現成長，並誠懇地說明。例如：過往的兩次工作轉換，讓我清楚地瞭解到，在選擇新環境時，過於專注（某技能或職稱），忽略了（某企業文化或工作節奏）的重要性。現在，我帶著這段經驗對自我更清楚的認知，可以確定貴公司正是我理想的選擇。重點強調：您的重心已轉移到為新公司創造價值，而非糾結於過去的「不適合」。

總結來說，您四年的基礎經驗和回鍋後的判斷，非常可能是面試官最重視的部分，請把焦點放在您過往累積的經驗，以及可以為新公司帶來的潛在價值。

衷心祝福您，未來面試能順利展現優勢，成功進入心儀公司！