公司可以未經本人同意調降本薪嗎？

您好
應該要看你當初簽訂的勞動契約 ,如果裡面有寫到你的薪資 ,例如本薪多少+伙食多少+全勤多少...,如果上面有仔明清楚 ,那就不能任意更動 ,但如果只寫月薪是多少 ,那就會有爭議 ,畢竟月薪的全薪他是沒有幫你減少的 ,只是裡面的項目在變 ,政府調整伙食津貼 ,原本就是希望產業能回饋給員工 ,但產業還是把他當作免稅額 ,這也要看你的投保級距 ,確定是全薪投保? ,不管用什麼名目 ,領導加給/交通津貼/主管加給/伙食補助...,就是應該全薪去投保 ,否則就是高薪低報 ,另外你也要注意是否已勞資會議通過 ,有些公司勞資會議也是橡皮圖章 ,不管什麼提案 ,就是一樣就是會通過 ,如果你仍存有疑慮 ,建議可以去問勞工局 ,勞健保投保業務就要問勞健保局 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。

1、投保級距：若是公司加保僅以本薪+全勤兩項，而非實領薪資總額，這已是高薪低報。
2、薪資項目金額調整：這部分可看勞資爭議處理法，應屬於調整事項爭議，故端看公司是否有工會或是勞資會議，這類調整需經過以上同意。