未填公司未填職務26-30歲

海外鞋廠儲幹 試用期該盡量表現自己還是稍微有所保留

試用期該怎麼做眾說紛紜
之前看到國內有篇文章提到
她可能是做辦公室類型的行政工作
她很努力在試用期表現自己
但試用期後稍微犯了小差錯 就被放大檢視

讓我有點不知道該怎麼拿捏尺度
到底應該全力以赴還是稍微保留一點點避免之後沒辦法用相同強度維持下去 續航力不夠
另外也想請鞋業前輩回答
試用期後大概調多少薪水正常 感謝各位先進

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回答 8

您好
試用期當然是要努力表現出最好的一面啊!
過了試用期還是要繼續表現阿~
職場本來就是要讓人看見阿,才會有晉升的機會啊!

至於您說的那篇文章,我覺得看看就好
如果一點小錯就被放大檢視
我會直覺認為他的人際關係有問題
誰會把自己有甚麼問題具體寫出來
當然都是寫別人不好

職場很簡單,也很複雜
就是全力以赴,做到最好
就算這公司不好,也會有下個好缺等你

試用期後調薪多少,這各家公司都不一樣
很多也都是看個人表現,所以好表現才是最重要的。
千萬別等試用期過後,萬一沒有調薪才後悔自己沒有好好表現

祝福您一切順心

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職場上就是無論何時都拿出自己最好的工作表現(刻意加班就不必了)

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你好:

努力表現是為了自己不是為了其他人。
當你努力表現,才可以盡快熟悉工作內容,進而了解公司流程、各方合作狀態,眉眉角角等,這些都可從中收穫到甚麼,甚至更深入了解是否是你想久待的企業或職務。

屆時真的不合適,也不枉費來一趟有更多瞭解。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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新到職在試用期間,保持平常心的工作態度,表現盡心盡力即可,心情上也無須患得患失。全力以赴是否保留一點點呢?這無須揪心思考,專心做好工作就好。
許多文章都是參考,實際狀況也許略有不同,在應對處理上須參酌實際狀況對應處理。新人在辦公室就是那最閃亮的那顆星,總會吸引很多人的注目,小差錯被用放大鏡檢視,很正常啊。同事間的情感基礎尚待培養加溫,等再過一些時日這應該不會是問題了。
試用期的薪酬在試用期後,是否會調薪?各企業均有一套核薪制度,調整多少應會依據企業的薪酬辦法調整。104有上市櫃薪資排行可以參考!最後 祝好
 https://www.104.com.tw/company/salary/top/

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您好
我覺得不用那麼多心思,就把自己的事做好,工作要長長久久,建議從第一天就全力以赴。試用期是彼此看看這段時間的工作內容和自我貢獻能否契合、合於期待,除非試用期前有特別溝通薪水上會調整,否則應該沒有變動,這部分要建議先確認喔!
提供您參考!

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盡力就好,我遇一種主管,當初跟我說錄用我,希望我用以往經驗幫助其他小朋友,我認真了,幾次給這位主管參考我以往經驗的做法,結果主管反而認為我有點操之過急,我說我以為您需要幫忙,他就說公司制度不是說改就改..叭啦叭啦的,所以您只要中規中矩不要怠惰渡過試用期即可,過猶不及,加油。

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1.傳統產業,要把獎金績效放進來看,各家比例相當懸殊,以及您應該是外派吧?
2.您應徵的職務是甚麼? 這是關鍵
按您的寫的是生產管理
基本上是關鍵腳色,您會需要延伸的觸角會很多,剛開始全力以赴是基本
如果是生管犯錯,導致延交期或是出貨少數量,算是重大公司損失.
反過來說,生管是一個可以學到各領域的切入點.

您的擔心是過多的,因為要學得太多了.
除了巴結文化....可以懂 但是非常不建議學..
不過實際上有各種狀況..也不是每個人都有研究精神跟改善動力...就看您自己對於專業度以及工作好奇心有多強了

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您好 針對問題回覆如下請參考

1- 在任何時期應該都要毫不保留,把最好的一面呈現出來,試用期只是各過程,正式後任用隨時展現最好的自己,不是才會有更好的發展機會或者更快速的調薪跟升遷嗎
2- 職涯跟馬拉松一樣是場耐力賽,確實配速很重要,但是做好工作的態度跟當責利應該是不變的,這個也需要鍛鍊,才能要自己的能力邊界更加強大。您可以想想,如果一樣表現下,有人可以長期穩定的表現跟有人只能短期有高效發展,哪個職涯發展上會比較順利呢
3- 如果您在海外擔任儲幹,要看您是單純調薪還是連同晉升都考量進去,原則上會有不同的評估方式,但是正常來說只要表現不差的,剛過試用或第一次調薪3-5000以上是有的,如果想要更快速的提升,建議您可以在專業-態度-管理-軟實力上精進,會有更好的發展空間
4- 犯錯每個人都會,重點是有沒有從中學到經驗跟虛心改進,當然職場要收起玻璃心,不要被罵就怪東怪西找一大堆藉口,如何從中可以快速學習成長,個人認為那才是比較重要,有人願意跟您說就要感謝,因為職場沒有規定誰一定要教您甚至告訴您怎麼樣做會比較好,大多數都要靠自己來學習成長

以上建議
謝謝

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