海外鞋廠儲幹 試用期該盡量表現自己還是稍微有所保留

您好
試用期當然是要努力表現出最好的一面啊!
過了試用期還是要繼續表現阿~
職場本來就是要讓人看見阿，才會有晉升的機會啊!

至於您說的那篇文章，我覺得看看就好
如果一點小錯就被放大檢視
我會直覺認為他的人際關係有問題
誰會把自己有甚麼問題具體寫出來
當然都是寫別人不好

職場很簡單，也很複雜
就是全力以赴，做到最好
就算這公司不好，也會有下個好缺等你

試用期後調薪多少，這各家公司都不一樣
很多也都是看個人表現，所以好表現才是最重要的。
千萬別等試用期過後，萬一沒有調薪才後悔自己沒有好好表現

祝福您一切順心

職場上就是無論何時都拿出自己最好的工作表現(刻意加班就不必了)

你好：

努力表現是為了自己不是為了其他人。
當你努力表現，才可以盡快熟悉工作內容，進而了解公司流程、各方合作狀態，眉眉角角等，這些都可從中收穫到甚麼，甚至更深入了解是否是你想久待的企業或職務。

屆時真的不合適，也不枉費來一趟有更多瞭解。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

新到職在試用期間，保持平常心的工作態度，表現盡心盡力即可，心情上也無須患得患失。全力以赴是否保留一點點呢?這無須揪心思考，專心做好工作就好。
許多文章都是參考，實際狀況也許略有不同，在應對處理上須參酌實際狀況對應處理。新人在辦公室就是那最閃亮的那顆星，總會吸引很多人的注目，小差錯被用放大鏡檢視，很正常啊。同事間的情感基礎尚待培養加溫，等再過一些時日這應該不會是問題了。
試用期的薪酬在試用期後，是否會調薪?各企業均有一套核薪制度，調整多少應會依據企業的薪酬辦法調整。104有上市櫃薪資排行可以參考!最後 祝好
 https://www.104.com.tw/company/salary/top/

您好
我覺得不用那麼多心思，就把自己的事做好，工作要長長久久，建議從第一天就全力以赴。試用期是彼此看看這段時間的工作內容和自我貢獻能否契合、合於期待，除非試用期前有特別溝通薪水上會調整，否則應該沒有變動，這部分要建議先確認喔！
提供您參考！

盡力就好，我遇一種主管，當初跟我說錄用我，希望我用以往經驗幫助其他小朋友，我認真了，幾次給這位主管參考我以往經驗的做法，結果主管反而認為我有點操之過急，我說我以為您需要幫忙，他就說公司制度不是說改就改..叭啦叭啦的，所以您只要中規中矩不要怠惰渡過試用期即可，過猶不及，加油。

1.傳統產業,要把獎金績效放進來看,各家比例相當懸殊,以及您應該是外派吧?
2.您應徵的職務是甚麼? 這是關鍵
按您的寫的是生產管理
基本上是關鍵腳色,您會需要延伸的觸角會很多,剛開始全力以赴是基本
如果是生管犯錯,導致延交期或是出貨少數量,算是重大公司損失.
反過來說,生管是一個可以學到各領域的切入點.

您的擔心是過多的,因為要學得太多了.
除了巴結文化....可以懂 但是非常不建議學..
不過實際上有各種狀況..也不是每個人都有研究精神跟改善動力...就看您自己對於專業度以及工作好奇心有多強了

您好 針對問題回覆如下請參考

1- 在任何時期應該都要毫不保留，把最好的一面呈現出來，試用期只是各過程，正式後任用隨時展現最好的自己，不是才會有更好的發展機會或者更快速的調薪跟升遷嗎
2- 職涯跟馬拉松一樣是場耐力賽，確實配速很重要，但是做好工作的態度跟當責利應該是不變的，這個也需要鍛鍊，才能要自己的能力邊界更加強大。您可以想想，如果一樣表現下，有人可以長期穩定的表現跟有人只能短期有高效發展，哪個職涯發展上會比較順利呢
3- 如果您在海外擔任儲幹，要看您是單純調薪還是連同晉升都考量進去，原則上會有不同的評估方式，但是正常來說只要表現不差的，剛過試用或第一次調薪3-5000以上是有的，如果想要更快速的提升，建議您可以在專業-態度-管理-軟實力上精進，會有更好的發展空間
4- 犯錯每個人都會，重點是有沒有從中學到經驗跟虛心改進，當然職場要收起玻璃心，不要被罵就怪東怪西找一大堆藉口，如何從中可以快速學習成長，個人認為那才是比較重要，有人願意跟您說就要感謝，因為職場沒有規定誰一定要教您甚至告訴您怎麼樣做會比較好，大多數都要靠自己來學習成長

以上建議
謝謝