46歲後開始學人力資源，感覺不是我的舞台，怎麼辦？

1. 2022年成功將供應鏈主管卸下給後續接棒的越籍同仁(越南廠).
2. 開始斜槓學人力資源,但是自己個性一直踏不出去,常常著眼在小地方,一直無法達到總經理要的點.感覺非常受挫,也開始對自己沒有信心.雖然到我這年紀不應該有這樣的想法,但確實有逃避壓力的想法. 每次檢討,總經理唸完一頓後,又說沒關係,給你時間學,但是每次在月會中被念,也感覺很丟臉.
    在自己原本專業上我確實很自傲,但是對於人力資源,我確實是新人,人事好學,人力資源太廣泛,可能習慣數據式管理的我,腦筋比較僵化.
在國外子公司,我是薪資僅次總經理的人,因為我過去資歷,總經理對我還是有所期望,但是人力資源這一步,一直遲遲跨不出去,心也急了,本來就想回台灣陪伴家人,但是台灣薪資確實不高,但是過不了這一關,也還是要回台灣,這樣反覆情緒,也直接影響我更無法專心去思考與學習.
    尤其知道即使跨過眼前這一關,還有更大的難關要過.想到就累.因為知道總經理要的覺不只是這樣.
    很想跟總經理說不要對我有很大期望,我只想做好本業,如果可以派我到印尼或印度子公司,我可搞好供應鏈制度與人才培養,做著目前職位到退休就好.人力資源真的深似海.