- 無工作經驗21-25歲
要先累積工作經驗還是先賺錢？
各位好！我目前就讀人力資源研究所，大學期間也是念相同科系，目前面臨到一些狀況：
（1）職涯發展的不確定：不知道自己適不適合人資，因此這半年有投遞許多實習生的職缺，但是只有一家錄取，後來因為試用期沒有通過而離開。接著因為身體的原因又遲遲無法尋找工作。
（2）學費的壓力：因為我的學費是自己負擔，加上前陣子的醫療費用開銷大，以前打工的錢大部分都花沒了。
如果選擇人資實習生求職條件為時薪176，主要在累積經驗；但選擇賺錢的話，就會以服務業為主，可以配合我的時間、時薪高。請問我應該如何決擇呢？
您是否曾經回想過，當初選擇人資相關系所的初衷？
職涯發展的不確定在網路上有很多工具可以搜尋、輔助您選擇，真實的職場需要考慮的面向不僅僅專業、專長、證照還有許多您的專業應該非常明白如何頗析一個成功的招募到就職的詳細過程，不管站在招募人員或是求職者的角度。
初入職場多方向嘗試不同職務也是很正常，即便沒有通過試用期或是在職場的不適應，在不同規模、不同產業公司、不同職務、不同主管及團隊有太多影響因素，去挑選合適自己的就好，不需要太堅持、太鑽牛角尖非要在人資領域發展？
當然，賺錢過生活又是另外一個議題喔！怎樣的專業能換取多少金錢，這在我之前職涯診所也有相關回答，您可以追蹤爬文看看。服務業或是基本工資的數字也只是一個參考。
1 就讀人力資源研究所，大學期間也是念相同科系，目前面臨到一些狀況：職涯發展的不確定，學費的壓力，先累積工作經驗還是先賺錢。
2 不知道自己適不適合人資，就讀人力資源研究所，這是首要確認事項，優於累積經驗，更優於打工賺錢。
3 要知道自己適不適合人資，就是直接進產業人資實習，期間全力以赴，體會人資的專業、酸甜苦辣、適性與否，實習結束會有自己的答案，可別由公司替您定義可行與否。
4 其次，因為身體的原因又遲遲無法尋找工作，健康是一切的基礎，沒有健康其他免談，保持維護自身健康狀態，是生活重要一環。
5 選擇賺錢的話，就會以服務業為主，可以配合我的時間、時薪高，這是此階段次要的選擇，排在釐清人資適性、健康之後。
6 祝福您，順利碩士畢業。
Hi 你好：
從我個人的經驗來說，我一直覺得「在職場上，找到一份自己有熱情的工作是非常重要的」，這件事情不太容易，但真的非常建議一定要持續尋找。原因是假設我們從25歲開始進入職場一直到65歲才退休，將近有40年的時間需要投入在工作上，如果我們只是做著一份能餬口飯吃但自己卻沒這麼喜歡的工作，我們又能撐多久呢？就算真能為了錢撐著，最後也有可能會逐漸感受到枯燥乏味，甚至找不到自己工作上的目標和意義。
有關第一點的問題，滿建議可以先對這個領域做一個通盤的了解，可以試著找一些已經在這個領域的前輩請教看看「他一天的工作內容包含了哪些部分？」、「從這份工作中得到那些成就感？」、「這份工作最大的挑戰是什麼？」…等，除了把全貌做個了解之外，盡量也把「負面」的部分確認清楚，這樣未來當你踏進這個領域，才不會理想與現實落差太大。不過，在聽取建議之後，關鍵還是自己要做「嘗試」，嘗試之後才會更清楚自己要什麼。
有關第二點的問題，薪資的確是一個現實的考量，但回到最一開始所提的，如果今天你所做的工作是你有熱情的工作，在這個前提之下，原則上你應當會願意用下班後的時間進修、打磨技能，只要不斷強化自己的專業能力並在工作上好好展現進而讓主管看到，我想薪資多半也會有正向成長才是。
總結來說，現階段對你來說比較重要可能會是：
1. 尋找你「有熱情並且想深耕」的領域及工作
2. 尋找的過程中，可以聽取前輩們的經驗，但自己一定要「嘗試」
3. 找到有熱情的工作後，持續投資自己，「強化自己的能力並讓主管看到」
以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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要先累積工作經驗還是先賺錢？這個問題因人而異；時間點也是考慮重點，建議累積工作經驗的權重要高一點，畢竟往後的工作價值都是經驗所累積；另因您現況現金有迫切需求，選擇的行業有較高的報酬，不妨試一試，只要用心，累積的經驗都是未來職場的養分。
辛苦了，一般來說有經濟問題都建議先解決燃眉之急，
有專業，建議朝專業發展，以後在履歷比較加分。
在科技業，尤其對工程技術人員有過多不相干的經驗，搜尋履歷就會被剃除，
尤其在服務業經驗，連談的機會都沒有，因為離職率統計結果。
這是很主觀的統計經驗，而且長官有交代，所以不用爭論為什麼。
但HR背景是比較特別，即使在超商，或是餐飲，，，集團總部裡面也有HR。
如果有現場打工經驗，應該是可以被累績加分的，坐辦公室的長官最被詬病就是不知基層民間疾苦，制定政策和規定時沒有同理心，無法對基層了解。
所以我過去公司擴充上萬人時，調很多工廠生產線主管去人事單位包括總務。
作業員占全公司一半人，產線主管最清楚他們需求，可以服務好"內部客戶"。
OP沒抱怨，就搞定一半員工。
所以去做甚麼我覺得都還好，我不知道每小時差異會多少錢?
有經濟壓力就先做薪水高的。先過眼前這關最重要。
您最大的問題是辛辛苦苦花這麼多時間念HR，但是畢業不想走HR。
HR也是有專業，要用專業找工作薪資待遇才會高。
放棄專業去和人搶不需專業沒門檻的工作，薪水肯定不會高。
尤其有碩士程度，很多工作寧可找大學畢業就好。
若不想走專業，建議碩士現在都不用念了，先休學工作幾年解除經濟壓力，
同時再想想清楚要念甚麼? 否則是浪費時間。念研究所不差這一下。
或是念MBA比較HR有廣度，裡面也有HR，未來發展也不錯。
以上建議供參考，祝 如意順心!
您好，
【突破盲點】您的問題不在 經驗vs時薪，您的問題在履歷、面試以及工作適應上面。
Ｑ：因此這半年有投遞許多實習生的職缺，但是只有一家錄取
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已經有相關學歷並在學中，找正相關的實習工作不應該這麼困難，請手刀奔跑 履歷診療室，找相關經驗的Giver修改您的履歷自傳，並且練習面試。
投遞工作應該要積極的投，一天5-10-15家的數量，大範圍的投遞，不管自己能不能做，是否有符合條件，只要想要試看看就投遞，增加自己的機會。
Ｑ：因為試用期沒有通過而離開。
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這是個相對來說更麻煩的問題，很多事情不見得是你的錯，第一次、第二次的小失敗也不代表什麼，但總是一個小問題。
我會建議仔細思考一下 下一次工作的改進，可能是 產業、職務或者是面試的時候多問一些問題 挑選適合自己的工作，或者是其他應對進退的部分。
Ｑ：如果選擇人資實習生求職條件為時薪176，主要在累積經驗；但選擇賺錢的話，就會以服務業為主，可以配合我的時間、時薪高。
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先說結論，我會建議在畢業前，一定要有1-2份人資實習生的工作，請關注各大企業招收培訓實習生的時間，品牌的校園大使等 也都是一個選擇。
這是一個 良性循環vs惡性循環 問題。
現在人資工作不好找 --＞ 找服務業高時薪好入手 --＞ 沒有人資相關經驗 --＞ 履歷自傳空空的 --＞ 畢業又找不到人資工作，不知道該不該留在服務業，幾年之後服務業的“高薪”漲幅有限 卻又不知道怎麼走回人資。
要打破這個循環，第一步是現在就先想辦法改一版好的履歷自傳，人資相關的課程、專題報告 應該要佔履歷自傳的一半以上，人力資源相關的關鍵字、關鍵技能請設好設滿，開放履歷並積極投遞。
Ｑ：累積工作經驗還是先賺錢？
薪資收入的方面，我會建議要從長遠的角度來看。
如果實習跟服務業都可以養活自己，只是目前的儲蓄率高低，我會建議投入人資實習，因為當兩者同樣轉入正職之後，門市專櫃人員vs人力資源人員的 月均薪 差一萬塊左右，到資深的連鎖店管理人員vs人力資源主管，月均薪的差異更到兩萬，在人資人員如果選對產業，薪資更高，我們不要賺小錢賠大錢，把時間投資在正確的方向，10-20-30年後的＄發展是差異蠻大的。
https://guide.104.com.tw/salary/cat/2005002000?type=catjobs&salary=monthly
https://guide.104.com.tw/salary/cat/2001002000?type=catjobs&salary=monthly
以上，提供您參考～
在這種職涯不確定及財務的壓力之下，想必心情一定很沉重！
我年輕時，是以先處理財務問題為主軸，但同時盡量也輔以原有的專長或是有興趣的專業職涯去發展！
這情形下，錢不用賺得多，至少只要能負擔每月的支出即可！
此外，或許也要檢視日前試用期不過的主要原因，自己日後是否能克服！
祝您求職順利、事事順心！
您好，
最重要的是把研究所趕快讀完，至於將來適不適合，從不從事人資工作是另一回事，很多應屆畢業生都會有這樣的困惑，但沒有真正的進入職場，應對職場人事物的經驗，現在談都還太早。
次要的就是能賺錢的工作，只要能配合把書快讀完，快畢業，只要過得去的兼差都可以，終究做一個決擇去執行就可以了，以上供參考囉，加油！
