
- 無工作經驗21-25歲
受重大疾病影響難找工作,該怎麼解決困境
本人目前待業中,天生身體狀態不佳,有多項重大疾病,常常在投履歷後很快就收到回應說無法接收重大疾病者,但專門收身障者工作的機構能提供的薪水真的不夠我養自己(醫療花費過於龐大),更別提還有快退休的爸媽和還是學生的弟妹要照顧
如果不在履歷上標明重大疾病,是否有謊報履歷的疑慮導致法律問題?
特別想請教有相關經驗的人,如何找到接受重大身障者的職場?


詹全豪・關注
上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業-104Giver職涯引導師 第003202410005號 104 職涯診所 Giver|104Giver職涯引導師 第003202410005號・1/14 13:15
您好
個人很能理解你希望能進入職場的心 ,也很能理解重大疾病帶給不僅僅是自己 ,還有家人的影響 ,首先 ,疾病不是你能選擇的 ,最重要的還要依專業的治療 ,聽從醫生的建議 ,若是經評估後 ,可以適合在進入職場 ,也許就可以嘗試 ,畢竟 ,你也不希望一下子貿然進入職場 ,反而造成舊傷復發 ,又或是還加重病情 ,變成自己更大的傷害是吧 ,建議還是要依專業的醫療治療為準 ,再來就是 ,不管社會接不接受 ,大家是一個團體 ,若在團體中 ,相信你也不希望你的同事因為身體狀況 ,一天到晚請假(結果工作都由你代理) ,或是因為你的同事身體有狀況 ,所以大部份的工作都還是由你來做(因為同事不能太勞累...) ,剛開始 ,大家互相幫忙是可以 ,可是後面變成了經常或是應該 ,你領一樣的薪水 ,是你妳能接受嗎? ,還是你希望進去之後 ,大家用異樣的眼光看你 ,把你像尊佛一樣供在那? ,所以你是不是應該先把自己的身體調養好來 ,經過醫生的評估 ,然後自己在先從兼職(因為兼職時數較短 ,時間可以掌握 ,也許一下不會壓力太大) ,等自己調適好了 ,身體也能負荷了(並沒有什麼變化) ,再來去做全職 ,你覺得循序漸進會不會好一點 ,畢竟一下要做全職 ,也許工作上/環境上/人際關係相處上的壓力一下全部都來 ,有可能結果會不是很好 ,雖然職務是不能歧視 ,但的確在一般公司還是會有考量 ,不一定是歧視 ,也許公司對於身心障礙或身障人事的相關配套還沒完整 ,又或是用人單位對於這職位有一些要求 ,但現在在人力銀行都會有身障專區 ,這些職務都是提供身心障礙朋友的工作 ,建議你還是可以積極的找工作 ,身體的狀況還是要誠實告知 ,實務上有 ,隱瞞自己有癲癇 ,結果在開會當中發病 ,除了造成大家的驚嚇 ,也讓人不知所措 ,萬一變成了延誤治療 ,你覺得這樣好嗎? ,所以誠實告知也是負責的表現 ,自己就是要勇於面對 ,而不是選擇隱瞞 ,最後就是 ,薪水是會隨著年資和經驗增加的 ,大家都是這樣走過來的 ,你年紀尚輕 ,當然不太可能一下就可以領高薪 ,這你要清楚 ,也許你以後有年資/有技術/能力強/有經驗 ,當然就會水漲船高 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
您好,
我覺得最重要的一點是 身心狀況準備好工作了嗎?
工作就是 很辛苦、勞心勞力,偶爾還要勾心鬥角,身體累心更累,自己要先評估,要找什麼樣的工作型態、領多少薪水,是要付出對應的時間、精力,這之間的平衡點只有您自己可以決定。
第二個部分是 您的技能、長才、技術是什麼?
工作是領薪水,付出您的勞力、智力、才能、技術,為公司解決問題,換取報酬。
履歷表的目的是銷售自己,整篇履歷自傳應該在談的是 您的長處強項。
學校的主修、專業,是否有畢業專題、比賽成績?社團或打工經驗? 常常在醫院出沒,是否有志工經驗? 以及這些經驗跟您想要從事的產業職務有什麼關係?
如果您的履歷自傳大篇幅的在談 自己的身體狀況、身心限制,公司主管找不到雇用您的理由,不是因為您身體差,而是 公司不知道您能不能勝任這份工作。
我身邊其實不少有身體狀況的同事,包含聽力需要助聽器、拐杖、缺手指。科技業高工時、高壓力,也造就了很多 身心狀況,憂鬱、躁鬱、三高 不能熬夜有飲食限制,如果要刷掉這些人,公司沒人可以用了吧!
但基本上他們的工作產出都跟一般人一樣,不需要公司特別協助,那 履歷自傳 當然就隻字不提。
第三個部分是 謊報履歷的疑慮導致法律問題?
履歷自傳面試 的邏輯是 不說謊、也不說大實話。
我們可以不主動揭露缺點,但如果被問到,就要誠實作答。
履歷設定中有「特殊身分」的選項,您可以選擇是否要勾選,回歸第一、第二點,如果您需要特殊輔具、公司特殊安排、需要公司為您的身心障礙身份 做出特殊處置,當然要勾選。
結論,我們在談工作的時候,不管是 履歷、自傳、面試,第一步是要吸引對方目光,清楚的告訴公司主管,我具備這些技能長才,拿到面試機會,說服對方喜歡您,想要任用您,這時候第二步才開始談,您需要公司的什麼樣特殊協助。
以上,祝您好運~ 加油!
您好,幾點與您分享:
自我了解,請先確認自身的健康狀況,以我們單位舉例-身障者就業前,都會進行初步評估,從生理、心理、工作技能、工作意願...等方向與身障者討論,才能更有效的協助到求職者。
薪資問題,取決於工作技能的成熟度,與一般求職者相同,擁有的技能稀有度與獨特性,才能反映於薪資水準上。
履歷標註,部分單位會備註為"定額進用",若是此類職缺,寫上障礙狀況與等級、障礙說明才能讓單位更快速了解您;同樣的,也期望寫上障礙現況等,可以提出解決不便或自己已經擬定的解決方法,才能讓單位較放心。
以上幾點分享,祝順利~