- 無工作經驗21-25歲
請問HR職位的薪資天花板？
您好：
我目前是在政大研究所就讀的學生，在探索個人職涯時，有考慮往HR領域發展，但因為年薪會影響到未來的生活樣態，因此想了解目前台灣HR年薪天花板大致的狀況（包含在台灣的外商及各產業中的最高天花板）。
至於這個問題，希望以：
①工作前3年的天花板
②工作5-10年的天花板
③工作10年以上的天花板
三個階段協助解惑，非常感謝！
您好，身為資深HR前輩，想要請您事先了解個人的對HR的認知，
1.HR工作內容：選用育留
2.具備的專業知識及技能：法規、組織行為、電腦文書運算......
3.個性及心態：這點我覺得很重要
有了上述的認知，就可以進一步了解，HR在各個領域都有專業的佼佼者，也都能夠運用在不同的產業，發展毫不設限。也因為這樣，發展也絕無天花板，在以往HR往往會被界定在人事行政管理的角色，但近幾年逐步發展成公司營運策略的夥伴(例如：HRBP)，涉及到營運管理策略的參與，HR的定位及重要性也逐步提升。
因此若以您以3階段來界定HR的薪資天花板，就顯得太侷限了，若要查詢可以透過104人力銀行的104薪資情報來查詢。
以上參考!
您好，
這邊可以給您一點基本的概念。
您也可以查到其他不同職務的薪資收入報告，包含不同產業、學歷、年資的薪資。
我會建議如果有考慮不同職務的話，讀這個收入報告的方式是 參考不同職務的 起薪、資深人員薪資、主管薪資 的區間，另外一個可以考慮的是參考職缺數，有些職務缺大量基層人員，但往上爬的機會非常稀缺。
https://guide.104.com.tw/salary/cat/2001002000?type=catjobs&salary=monthly
以上，提供您參考
您好：
站在個人的角度立場，這個問題可能您已被自我侷限了。社會新鮮人準備進入社會，因為較無相關產業、領域工作經驗，薪資當然不會太高，但問工作幾年天花板多少，個人覺得每個人歷練、能力、學習、努力，甚至機遇、運氣、公司規模、文化、制度、產業都有影響，有人花幾年升上人資長，年薪超過200萬，年紀30歲出頭，有人同樣年資、年紀，年薪50萬，這是上述所說的種種因素交錯而成，不是天花板的問題。先問問您自己，您對HR的工作熱忱，以及你的職涯目標設定才對！HR工作若沒熱忱，薪資再高您可能也不會做得久，天花板您也不見得碰得到！
