請問HR職位的薪資天花板？

您好，身為資深HR前輩，想要請您事先了解個人的對HR的認知，
1.HR工作內容：選用育留
2.具備的專業知識及技能：法規、組織行為、電腦文書運算......
3.個性及心態：這點我覺得很重要
有了上述的認知，就可以進一步了解，HR在各個領域都有專業的佼佼者，也都能夠運用在不同的產業，發展毫不設限。也因為這樣，發展也絕無天花板，在以往HR往往會被界定在人事行政管理的角色，但近幾年逐步發展成公司營運策略的夥伴(例如：HRBP)，涉及到營運管理策略的參與，HR的定位及重要性也逐步提升。
因此若以您以3階段來界定HR的薪資天花板，就顯得太侷限了，若要查詢可以透過104人力銀行的104薪資情報來查詢。
以上參考!

您好，

這邊可以給您一點基本的概念。
您也可以查到其他不同職務的薪資收入報告，包含不同產業、學歷、年資的薪資。

我會建議如果有考慮不同職務的話，讀這個收入報告的方式是 參考不同職務的 起薪、資深人員薪資、主管薪資 的區間，另外一個可以考慮的是參考職缺數，有些職務缺大量基層人員，但往上爬的機會非常稀缺。

https://guide.104.com.tw/salary/cat/2001002000?type=catjobs&salary=monthly

以上，提供您參考

您好：
站在個人的角度立場，這個問題可能您已被自我侷限了。社會新鮮人準備進入社會，因為較無相關產業、領域工作經驗，薪資當然不會太高，但問工作幾年天花板多少，個人覺得每個人歷練、能力、學習、努力，甚至機遇、運氣、公司規模、文化、制度、產業都有影響，有人花幾年升上人資長，年薪超過200萬，年紀30歲出頭，有人同樣年資、年紀，年薪50萬，這是上述所說的種種因素交錯而成，不是天花板的問題。先問問您自己，您對HR的工作熱忱，以及你的職涯目標設定才對！HR工作若沒熱忱，薪資再高您可能也不會做得久，天花板您也不見得碰得到！

您好
您用工作年資來做為區分其實有些被限制了，薪資要搭配您所擁有的能力和經歷才是，有可能您的能力非常好，所提出來的策略以及建議深受業主讚賞，在3年內就可以拿到10年以上資歷的薪資天花板也不無可能，所以真的沒有一個很確切的數字能夠提供給您。
您想要的資訊其實在104人力銀行裡有產業薪資調查可以參考，或是可以到主計處裡面找也都有，有些比較知名的雜誌也會有做類似的調查統計。

以上提供給您參考。

人資的工作中有不同角色，也因此會有不同的薪資範圍，所以不容易一概而論。提供我自己的觀察和認知的合理性範圍做為參考(年薪)，(前提是足以勝任和持續不斷精進的人資)，也建議可以再多方瞭解(視企業規模和預算、人資在組織中的定位而有所差異)：
①工作前3年的天花板--
人事行政(含招募考勤)：364,000~480,000
教育訓練：390,000~500,000
薪酬績效：390,000~530,000
組織策略規劃：416,000~550,000
②工作5-10年的天花板
人事行政(含招募考勤)：430,000~580,000
教育訓練：450,000~580,000
薪酬績效：500,000~600,000
組織策略規劃：540,000~700,000
③工作10年以上的天花板
若在5~10年或是10年以上成為主管職，又或已具備全方位人資能力、是企
業經營的策略夥伴但未擔任主管職者，又可能已經跨足兼任秘書或特助
職，薪資都可能再依據工作職掌而增加。這個的天花板應該就不特別去設
限了。

另外，因為沒有規範到3~5年的範圍，這邊也補充：工作能力及整體表現狀況一般者，薪資大約和3年左右差不多；若有表現更加卓越者則可以5年以上的薪資來參考。