中年轉職:職缺的選擇

站在人資及專業經理人兩個立場來看，建議你先不把履歷表上的管理職放入評估，因為那真的不重要(1.財務主管重點在財務，不在主管。2.比我公司規模小的財務主管我不一定看的上，比我公司規模大的財務主管看不上我)
然後，既然你有求安穩到退休的念頭，那幹嘛考慮履歷表？

另外，不要去過度在意公司的前景，畢竟這個誰也說不准，你認為A公司前景不看好，但說不定他就是鹹魚要翻身，你覺得B公司安穩，搞不好他改天就忽然撤資，(說句真心話，要是有人能完全精準的評估，那別上班了，躺在家買賣股票就好）

最後，站在求職者的立場看，重點有2
其一，
A公司是很多財會人員，請你去當他們的主管，亦即是看重你的經驗，認為你比那Yx4個人都強，我會理解為重視、禮遇
B公司而言，你就是1/Y，那麼既然薪水又高，福利又好，為何會出這個缺？
其二，真正的關鍵
如果你覺得不願意為了抬頭的虛名放棄自由，那就選擇高薪多假期囉

Hi,
根據104人力銀行於2021年所提出的【求職者找工作在意之因素】調查報告，找工作時重要的因素，除了『經濟報酬』為首外，『組織安全與安定』、『人際價值』、『個人成長』也是轉職者所關心的。

以下是轉職者須考量的重要的因素：
1. 薪資條件符合期待
2. 同事間溝通良好
3. 工作有保障
4. 福利制度佳
5. 工作內容可以跟興趣結合
6. 有清楚的管理制度
7. 產業前景佳
8. 工作與個人生活有好的平衡
9. 上班地點交通位置方便
10. 獎金制度公平合理
11. 有機會學習新技能
12. 工作環境好
請根據自己最真實的想法，經仔細考量後，在每一項重要因素的後面寫下A或B公司為佳，出現次數較多的公司勝出。

另外請思考：
1. A公司的組織較大可累積自己缺乏的管理經驗，對選擇這份工作是否有加分作用？
2. B公司如果外商決策會計外包，我可能就失業了?
對於會計外包，公司須有長久縝密的決策與雙方並行作業的期間，如果未來真的面臨會計外包時、相信你有豐富的財會經驗，被外包公司挖角或升職、調部門都是有可能性。

祝福你能挑選出最適合你的新工作！