hiddenImg

匿名2023/4/30

未填公司未填職務41-45歲

中年轉職:職缺的選擇

您好,我>40y
目前兩個職缺在考量
本來一心想去A公司
因為可累積履歷表沒有的管理經驗
且組織較大,有輪調機會
我個性喜歡學習新事物
但後來評估,個性喜愛自由
似乎不適合管理
另外A公司忙碌,流動率較高,營運走下坡,雖不至於發不出薪水,但幾年後或許必須再重新謀職。
那感覺去B公司努力看能否做到退休是否也是個不錯的考量呢?
選B的風險是如果外商決策會計外包,我可能就失業了。

先謝謝前輩願意花時間給我的指點,感恩!

A公司
管理職,帶三位同事
本土公司,規模較大,財會Y×4個人
年薪N
年假X天
公司氛圍:較嚴謹要打卡,104職缺多,流動率高
交通:方便
公司前景:下滑

B公司
不用帶人
品牌外商,財會Y個
年薪N+7萬
年假X+4天, 不補班
上班不打卡
公司氛圍:看似和樂
交通:比A近
公司前景:年比年成長

回答 7觀看 5220
回答 7

站在人資及專業經理人兩個立場來看,建議你先不把履歷表上的管理職放入評估,因為那真的不重要(1.財務主管重點在財務,不在主管。2.比我公司規模小的財務主管我不一定看的上,比我公司規模大的財務主管看不上我)
然後,既然你有求安穩到退休的念頭,那幹嘛考慮履歷表?

另外,不要去過度在意公司的前景,畢竟這個誰也說不准,你認為A公司前景不看好,但說不定他就是鹹魚要翻身,你覺得B公司安穩,搞不好他改天就忽然撤資,(說句真心話,要是有人能完全精準的評估,那別上班了,躺在家買賣股票就好)

最後,站在求職者的立場看,重點有2
其一,
A公司是很多財會人員,請你去當他們的主管,亦即是看重你的經驗,認為你比那Yx4個人都強,我會理解為重視、禮遇
B公司而言,你就是1/Y,那麼既然薪水又高,福利又好,為何會出這個缺?
其二,真正的關鍵
如果你覺得不願意為了抬頭的虛名放棄自由,那就選擇高薪多假期囉

6人拍手・
2人肯定

Hi,
根據104人力銀行於2021年所提出的【求職者找工作在意之因素】調查報告,找工作時重要的因素,除了『經濟報酬』為首外,『組織安全與安定』、『人際價值』、『個人成長』也是轉職者所關心的。

以下是轉職者須考量的重要的因素:
1. 薪資條件符合期待
2. 同事間溝通良好
3. 工作有保障
4. 福利制度佳
5. 工作內容可以跟興趣結合
6. 有清楚的管理制度
7. 產業前景佳
8. 工作與個人生活有好的平衡
9. 上班地點交通位置方便
10. 獎金制度公平合理
11. 有機會學習新技能
12. 工作環境好
請根據自己最真實的想法,經仔細考量後,在每一項重要因素的後面寫下A或B公司為佳,出現次數較多的公司勝出。

另外請思考:
1. A公司的組織較大可累積自己缺乏的管理經驗,對選擇這份工作是否有加分作用?
2. B公司如果外商決策會計外包,我可能就失業了?
對於會計外包,公司須有長久縝密的決策與雙方並行作業的期間,如果未來真的面臨會計外包時、相信你有豐富的財會經驗,被外包公司挖角或升職、調部門都是有可能性。

祝福你能挑選出最適合你的新工作!

5人拍手・
2人肯定

您好,沒有管理經驗要空降,除非部屬都吃素的,不然能不能挺過試用期都還是未定之天。另外,您的年紀不管在現職或下個職場,熟悉環境之後要趕緊往朝管理職前進,不然要再轉職將會困難重重。以上供您參考,謝謝!

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

5人拍手・
2人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問