- 未填公司未填職務41-45歲
中年轉職:職缺的選擇
您好，我＞40y
目前兩個職缺在考量
本來一心想去A公司
因為可累積履歷表沒有的管理經驗
且組織較大，有輪調機會
我個性喜歡學習新事物
但後來評估，個性喜愛自由
似乎不適合管理
另外A公司忙碌，流動率較高，營運走下坡，雖不至於發不出薪水，但幾年後或許必須再重新謀職。
那感覺去B公司努力看能否做到退休是否也是個不錯的考量呢？
選B的風險是如果外商決策會計外包，我可能就失業了。
先謝謝前輩願意花時間給我的指點，感恩!
A公司
管理職,帶三位同事
本土公司,規模較大,財會Y×4個人
年薪N
年假X天
公司氛圍：較嚴謹要打卡,104職缺多，流動率高
交通：方便
公司前景：下滑
B公司
不用帶人
品牌外商,財會Y個
年薪N+7萬
年假X+4天, 不補班
上班不打卡
公司氛圍：看似和樂
交通:比A近
公司前景：年比年成長
站在人資及專業經理人兩個立場來看，建議你先不把履歷表上的管理職放入評估，因為那真的不重要(1.財務主管重點在財務，不在主管。2.比我公司規模小的財務主管我不一定看的上，比我公司規模大的財務主管看不上我)
然後，既然你有求安穩到退休的念頭，那幹嘛考慮履歷表？
另外，不要去過度在意公司的前景，畢竟這個誰也說不准，你認為A公司前景不看好，但說不定他就是鹹魚要翻身，你覺得B公司安穩，搞不好他改天就忽然撤資，(說句真心話，要是有人能完全精準的評估，那別上班了，躺在家買賣股票就好）
最後，站在求職者的立場看，重點有2
其一，
A公司是很多財會人員，請你去當他們的主管，亦即是看重你的經驗，認為你比那Yx4個人都強，我會理解為重視、禮遇
B公司而言，你就是1/Y，那麼既然薪水又高，福利又好，為何會出這個缺？
其二，真正的關鍵
如果你覺得不願意為了抬頭的虛名放棄自由，那就選擇高薪多假期囉
Hi,
根據104人力銀行於2021年所提出的【求職者找工作在意之因素】調查報告，找工作時重要的因素，除了『經濟報酬』為首外，『組織安全與安定』、『人際價值』、『個人成長』也是轉職者所關心的。
以下是轉職者須考量的重要的因素：
1. 薪資條件符合期待
2. 同事間溝通良好
3. 工作有保障
4. 福利制度佳
5. 工作內容可以跟興趣結合
6. 有清楚的管理制度
7. 產業前景佳
8. 工作與個人生活有好的平衡
9. 上班地點交通位置方便
10. 獎金制度公平合理
11. 有機會學習新技能
12. 工作環境好
請根據自己最真實的想法，經仔細考量後，在每一項重要因素的後面寫下A或B公司為佳，出現次數較多的公司勝出。
另外請思考：
1. A公司的組織較大可累積自己缺乏的管理經驗，對選擇這份工作是否有加分作用？
2. B公司如果外商決策會計外包，我可能就失業了?
對於會計外包，公司須有長久縝密的決策與雙方並行作業的期間，如果未來真的面臨會計外包時、相信你有豐富的財會經驗，被外包公司挖角或升職、調部門都是有可能性。
祝福你能挑選出最適合你的新工作！
您好，沒有管理經驗要空降，除非部屬都吃素的，不然能不能挺過試用期都還是未定之天。另外，您的年紀不管在現職或下個職場，熟悉環境之後要趕緊往朝管理職前進，不然要再轉職將會困難重重。以上供您參考，謝謝！
四十不惑,該有幾個兵馬責任,但A公司發展性若差,只是拖死狗.B公司既然有發展,還是有帶兵機會.外商說走人就走人,你要學會外商的無情及努力表現技巧.(計畫清晰,簡潔有力,漂亮的簡報及技巧).和善的高人一等,搞好人際關係,尤其是主管.
Andy哥的想法如下 :
這應分成三個方向來想...
第一 : 框架思維 :
跳脫現有思維, 也就是不要圍困在A或B公司, 是否有其他選擇或方向來納入考慮 ? 因為以你的資歷與專業, 絕對足以找到更好的.
第二 : 產業 :
你現在所處的產業是什麼? 財會是一門極為具備高門檻的職務, 也就是不可取代性高. 要對自己有信心. ^^ 同時財會也是容易跨各產業的職務. 因此, Andy哥建議你要選這個環境的主流產業. 因為主流產業公司數量多, 容易跳, 規模也較大較具競爭力, 當然薪資福利平均而言也比較好. ex. 科技業. 這樣你的選擇就更多元也更具發展性.
第三 : 公司 :
我們年紀已超過40, 找的工作基本上脫離不了管理. 此時應該要尋求的是以能發揮的舞台為主. 你的個性屬不喜歡太嚴謹的文化, A公司你若進去, 應該很快就受不了而離職.....B公司較適合你. 外商文化較尊重人性. 至於你擔心的外包, 哥認為這非擔心的點...財會外包的機率一般來說不太大, 因為財會是公司機密, 通常不太會外包, 我們不需要把尚未發生的,事在此時就先拿起來擔心. 而且, 公司/工作本來就沒有100% guarantee...我們在B公司開心的工作, 同時再精進我們的專業與經驗, 就算哪天真的外包, 我們也有能力再找到更好的.
要有信心 !! 勇往直前吧 !! ^^
帶人的部分，財會吃重比不會高，反倒要注意外商扁平化的架構，要推案子會更有挑戰。但相對外商的制度會走得比較完善
A公司的前景問題 您看到的是市場變化 還是財務狀況?
市場可能是短期 財務狀況的話那就是嘎不回來 直接不用選
所以兩個都沒有保證未來5~10年不會受影響,這樣要馬就是要有c
不然就只是考慮您對於這份工作像要再提升甚麼技能(以預防未來被淘汰)
人生要什麼，要你自己決定。
40 歲以後尋職
A) 一般來說：要可把現有能力與經驗 「變現」 為原則。成長是次要。公司只說 「以後可能怎樣怎樣」 的，你也應該看多了。沒實際進度證明的話不列入考慮。
B) 重新開始、大轉行、或是只作有興趣的事的人也有。但就是其本人要想作，且財力與家庭等可以支持這種作法。
你想過什麼樣的生活，你自己決定。
管理職：可讓別人（部屬）幫你作事，他作出來的事你也有功勞（部門長負責讓部門交出成果）。但是這些別人（部屬）自己的工作出錯，你也要負責任。或是，一些工作屬該部門應該要照顧好的但沒有人去作，你也要負責。
非管理職：只對自己的個人職務範圍負責。
另外：該公司財會主管一直換的話，建議別接。
事出必有因。
