調動不成如何處理

公司基於組織調整所需而調任勞工，惟勞工若認為調動後對勞工的薪資或勞動條件，客觀上雖暫不明確，惟勞工主觀上認為，獎金、條件皆已變更重新計算，實際上確已產生不利之影響，不願接受雇主調任，依內政部74年台內勞字第339139號函釋：勞工亦得檢具理由，主張雇主並無符合相關法令與調動原則，故不接受調動，而須發給資遣費，要求資遣。