半年內連續被兩間公司資遣，該怎麼找下一份工作？

您好
所以你都知道資遣相關的法條?(公司到底是用哪條法規來資遣你...)
所以你的權益你自己都知道?(預告期 /非自願離職證明...)
所以資遣費都有拿到?也有去領6個月的失業給付?
就你的問題回答 ,面試時應該就工作內容及公司做詳細的了解 ,仔細的評估 ,當然沒有公司希望人一直來來去去 ,也沒有人希望一直再換工作 ,聽你的敘述 ,好像非戰之罪 ,在下一間公司面試時 ,當然還是要互相坦承 ,若是隱瞞 ,但之後被人揪出來 ,那你的誠信會被大打則扣(個人認為誠信是很重要的) ,因為你有拿非自願離職證明 ,那上面也會寫離職的相關法條 ,這你自己要清楚(如果上面是寫 ,勞基法第11條第5款 ,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 ,那你自己該怎麼解釋呢?) ,我認為你要先看一下你的非自願離職證明書 ,裡面是寫哪種法條 ,在面試時 ,自己應該要說清楚 ,自己吃過虧就要知道工作要慎選 ,也不要每份工作都只做2-3個月就覺得不合適離開 ,這樣在面試會比較吃虧 ,因為會被問比較多問題 ,自己千萬不要灰心 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 您的問題是在連續被兩間公司資遣後，如何找下一份工作。您有行銷廣告的專長，年齡約30多歲。
2 在找下一份工作時，首先需要認真反思前兩間公司的經驗，並試著從中獲得一些寶貴的教訓和成長經驗，以便在面試中分享。
3 在面試中，誠實但不需過於詳細地解釋前兩次資遣的情況，強調您對行銷廣告的熱情和專業能力，並強調您的求職目標和貢獻，而非過去的困難。
4 您可以強調您的學習能力和適應能力，表現出您已經瞭解您的經驗如何幫助您更好地達成工作目標。
5 進一步補充您的履歷，突顯您在行銷廣告領域的專業技能和成就，並提供參考信或推薦信，以增強您的可信度。
6 記住，找工作是一個挑戰，不要對自己過於苛刻。持續積極尋找機會，參加行業活動和網絡，並相信您的專業價值。
7 祝福您能夠找到一份適合的工作，並取得事業上的成功。千萬不要灰心，每一次經歷都是一個新的開始。

您好
1.要文飾這個問題只需在履歷上
列示第二個公司的經歷，第一個不要列(有一段待業時間是OK的)
第二個離職理由就照樣寫，公司開錯職缺即可
我相信您可以找到這兩個工作，就代表您的履歷和面試是OK的
再找到下一個工作並不難

2.真正的重點在於，為何會被連續兩間公司資遣?
是您在面試時講得太滿嗎?還是和同事相處不好?
請您務必請教同事或好友，和HR請益，多問問，
知道自己的問題，才好改進。
讓自己順利的在下一個公司好好發展才是重點!!

個人淺見，提供您做參考，祝您一切順利

您好，

如同前面幾位前輩的建議，在履歷表上，我會建議都不要列出來，您可以自行評估如果兩個都不列出，待業時間看起來有沒有超過一年，如果沒有，我會建議都不要列了，如果不列出來，待業時間會看起來很長，那就只列出一個，讓待業時間看起來比較好看一些。
假設對方查起投保紀錄，或就職紀錄有看到前一份工作，可以提及有一份短期的打工，沒有做很久，所以沒有列在履歷表上。

您兩份工作都是不到三個月，我懷疑這算是試用期未過，而不是資遣？！

連續兩份工作都做不到三個月，個人覺得是『為什麼這麼快就陣亡』比『怎麼說明』更需要解決，您可能要從方方面面評估一下，下一份工作要往哪個方向調整，比較能活的長長久久。

以上，提供您參考