- 未填公司未填職務41-45歲
職場多位主管霸凌導致離職要怎麼述說離職原因?
記得某一份工作慘痛工作經驗，是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案，該公司主管使用疲勞轟炸方式，使我才進去不到一個月馬上受不了，公司不但有學長姊制，4個組8個主管，一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人，批不同意見，總共有三個需要往上呈的案子，加上服務業性質要輪流休息，不敢去上廁所也不敢去吃飯，繞到最後已經下午2-3點了，被兩三個主管丟來丟去之後，最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發，也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案，告訴該主管我真的需要休息，也不管對方說什麼直接離去，後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?
另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案
✍🏻 首先會造成工作推來推去，主要是如您所提到的多頭馬車，造成分工不明確，主管間很可能會因為利害關係造成不同看法，這是屬於公司制度及文化所造成，今天不管是您或者是其他夥伴遇到，應該都會覺得吃不消。
② 最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發
✍🏻 因為自己在職涯中也有遇過霸凌的事件，所以可以理解您會情緒大爆發的原因，明明只要幾位主管各退一點，事情就可以順利符合時限完成，卻因為主管間的推來推去造成嚴重內耗，對於公司來說無疑是最不樂見的結果，卻也是很多高階主管看不見的問題點。
③ 但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?
✍🏻 延續第一點的內容，主管間的互推大多是工作分工不明確的問題，所以您可以在面試時，可以透過向用人主管，婉轉的提出幾點問題進行工作內容確認，應可以以減少再次遇到的機會。
1. 請問工作內容大多是獨立作業，還是要與人合作(了解接觸的人數及範圍)
2. 請問工作中需要呈報的主管有幾位(了解對應主管複雜度)
3. 請問工作中會有支援外單位的需求(了解除了份內工作外其他風險需求)
4. 請問工作中有前輩協助教導嗎?(了解有無人員交接?工作內容是否明確？)
5. 請問工作有設定學習的期限嗎？(了解蜜月期限，以及學習的困難度)
④ 職場多位主管霸凌導致離職要怎麼述說離職原因?
✍🏻 前面內容中說明了很多，但重點還是需要提醒您，離職原因中還是要避免提到人(主管、同事)的因素影響，離職原因本身並沒有問題，但通常一提到人相關的問題，為了要了解背後原因及進行預防，面試官跟HR都會特別重視，然後會想要一直追問內容了解細節，結果就造成寶貴的面試時間都用來了解細節，最後對您的印象就是位被霸凌的求職者，可是面試挑的是表現優秀的求職者，這一來一往就會造成很大的落差，所以會建議您離職原因盡可能避免提到人。
⑤ 遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。
✍🏻 這裡比較建議的離職原因，可以導向【面試工作有，但前工作沒有】，像是距離短、薪資高、福利好、成長性高等。這樣的回覆並不是很完美，但因為回覆中可以凸顯面試工作的優勢，而且可以較快速的答覆問題，將面試的重心及時間放回強調您的優勢表現上，才能夠在1~2小時的面試中加強對方印象，順利取得錄取機會。
✍🏻 再來另外很重要的一點是，當您在向面試官說明霸凌過程中，會因為面試官的追問被迫持續回想當時的狀況，明明是讓您痛苦完全不想要的記憶，卻又因為被追問而更加鮮明，這對您來說絕對是不好的結果，所以透過不去提霸凌的內容，也能幫助您受傷的心進行恢復，讓您可以面對下一份工作。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
您好，我是Leal，
首先，我會建議您~~
要說明我對您在工作中所經歷的困境感到非常抱歉。遭遇類似的工作環境確實是一種極端挑戰，但也不是所有公司都會遇到這種情況。以下是一些方法，可以幫助您辨別這類主管可能會存在的工作環境：
尋求評價和研究公司: 在接受工作前，試著找到該公司的員工評價和評論。了解公司文化、主管風格和工作氛圍，這可以透露出公司是否存在管理層多頭馬車、主管太多的情況。
面試時留意細節: 在面試過程中，觀察主管的態度和與其他員工的互動。如果主管顯示出對下屬的尊重和支持，這可能是一個良好的跡象。另外，詢問有關公司文化和主管管理風格的問題也是很重要的。
尋找跡象: 當您進入新公司後，留意主管的管理方式和與其他員工的互動。如果您發現類似的情況再次出現，及時與HR或上級管理層溝通，並考慮是否要繼續留在該公司。
至於離職原因的表達，您可以選擇中肯地表達您的感受和經歷，同時避免使用過於負面或攻擊性的言辭。例如，您可以說明您在該公司的工作經驗讓您感到挑戰重重，並且提及對公司文化和主管管理方式的不適應。同時，強調您對尋找一個更適合您的工作環境和發展機會的渴望。
當您準備重新投入職場時，請記住過去的經驗不應該阻止您尋找新的機會。您可以透過重新確認自己的興趣、技能和價值觀，以及與朋友、家人或專業人士的交流，來幫助您找回熱忱並重新投入職場。此外，尋找支持和心理輔導也是很重要的，這可以幫助您處理過去的壓力和情緒，並重新建立自信。
希望這些建議對您有所幫助，並祝您在未來的職場生涯中找到一個更適合您的環境和機會。
您好，
遭受主管蓄意霸凌是必定是一段艱難的經歷，在離職原因中，可以採用以下方法，以更合理且中肯的方式表達：
1. 真誠不欺瞞：直接提到遭受主管的言語霸凌，但不必過於詳細。
2. 加一些案例說明：說明您在受到主管霸凌後，曾嘗試不同方式来幫助自己，但最终還是决定離開。
3. 回歸到專業的問題上：避免過於關注描述主管的長期惡意言語霸凌而忽略了本身的能力，所以還是要將重點放在您所學到的技能和知識上，展現專業。
另外，您提到了要如何找回熱忱，可以試著：
1. 自我反思：想想最初的時候，什麼讓您感到高興和滿足? 是什麼激發了您的熱情?
2. 尋找新的挑戰：不要放棄任何可能的機會，也許在不同公司或行業，新的環境也可能會激發您的潛能和熱情。
3. 培養個人的興趣愛好：除了工作，您平常還喜歡什麼? 盡量去探索，這樣也可以幫助您保持積極和活力。
4. 尋求支持：與朋友、家人分享您的感受和經歷，他們的支持和建議可能對您也有有幫助。
以上意見提供參考，祝福您。
