- 未填公司未填職務31-35歲
主管喜怒無常...只能看開？
年初的時候部門人事變動，原本的主管跟隔壁單位的主管調換。以前的主管只會看我們有沒有達成工作進度，細節不太刁鑽。但新來的主管會干涉我們做事的方式，明明都跟以前一樣，不合他意他就拍桌大聲怒吼。
有幾位同事受不了管理方面的變動，已經陸續跳槽了（帶上我啊ＱＱ）但也有一些元老級的同事不為所動，反正就是左耳進右耳出。
其實我也好想走，但有房貸也有妻小要養，不能說走就走。平心而論，我是還滿喜歡這份工作的，但現在稍微聽到主管的聲音，就會全身緊繃。
不知道有什麼放鬆心情的方法，還是跟主管溝通的方法嗎？（不離職的選擇下）
除非主管要刻意建立惡漢的形象，否則不會有人喜歡像瘋狗亂吠。
溝通的方式，掌握三個原則：
1. 嘗試理解主管的期待：新來的主管肯定也有試用期，幫助他順利過關，就是最好的溝通前提。
2. 從旁觀察主管的痛點：「不合他的意」肯定觸發了新主管的底線，必定有原因，可以試著去觀察理解那一條底線，或是婉轉去瞭解。
3. 誠心解決主管的疑惑：不斷重複上述兩點，你會找到行動方案，只是新主管未必信任你，就需要多一些時間建立交情，還有在工作表現上累積信任資產，有了信任基礎下，凡事都好溝通。
以上三個原則，提供給你參考！
您好，
我們無法選擇主管，每個主管又有不同的管理風格，我們都要嘗試配合或磨合，比較不建議碰到頻率不同的主管就要跳槽，反而我們要學著和不同的主管共事，多少都能從主管身上學到一些哲理。
既然您有眼前的經濟壓力，不能說走就走，何不學學您口中的 "元老級同事"，不為所動、左耳進右耳出，這也是一種修練。
以上意見提供參考。
您好:
每個主管都有自己的管理方式、個人行事風格等等狀況，要去適應環境，沒得挑選主管，還有剛上任有主管個人的表現及績效要產出，
建議你先做好自己的份內工作，慢慢跟主管磨合、配合一段時間!
放鬆心請，看你個人做甚麼會有放鬆的心情!
跟主管溝通，你說:不合他意他就拍桌大聲怒吼，你還敢去跟他溝通嗎?建議你暫時先觀察看看吧!
加油
你可以想想為什麼其他較資深的都沒什麼反應, 這樣新官上任三把火的...不見得後面會獲得好的成果.
目前的狀況並沒有到非走不可的困境, 會建議盡觀其變.
建議把重心移往非工作的事情, 讓自己心情輕鬆些.
