如何在面試時用一個理由說服主管能夠久待這份工作呢?

1 是社會新鮮人，最近在面試上被主管誇獎說表現專業度非常棒，但卻被點到有幾位離職員工都是練完實力就跳其他公司，他希望找的人是能夠久待，並請我給一個理由說服他能夠久待。
2 工作對我如同就學，大學4年沒轉學休學，工作持續4年起跳。
3 工作對我如同友情，高中同學朋友持續交往，工作持續7年起跳。
4 工作對我如同慢跑運動，慢跑運動從國中養成至今，工作持續10年起跳。
5 選一個貼切的。
6 祝福您。

您好，
首先要請問主管所謂久待的期望值是多少，兩年或三年？然後彼此給三個月的試用期，試用期過後可以簽訂兩到三年的合約（看這樣是否符合主管的期望值？），合約中載明權利與義務，比如說每年薪資如何調整？比如說違約離職的賠償金是多少？等等等。

透過這樣的協商和緩衝時間，彼此給一點空間，相信主管會知道您是認真的，加油?！