如何在面試時用一個理由說服主管能夠久待這份工作呢?

1 是社會新鮮人，最近在面試上被主管誇獎說表現專業度非常棒，但卻被點到有幾位離職員工都是練完實力就跳其他公司，他希望找的人是能夠久待，並請我給一個理由說服他能夠久待。
2 工作對我如同就學，大學4年沒轉學休學，工作持續4年起跳。
3 工作對我如同友情，高中同學朋友持續交往，工作持續7年起跳。
4 工作對我如同慢跑運動，慢跑運動從國中養成至今，工作持續10年起跳。
5 選一個貼切的。
6 祝福您。

您好，
首先要請問主管所謂久待的期望值是多少，兩年或三年？然後彼此給三個月的試用期，試用期過後可以簽訂兩到三年的合約（看這樣是否符合主管的期望值？），合約中載明權利與義務，比如說每年薪資如何調整？比如說違約離職的賠償金是多少？等等等。

透過這樣的協商和緩衝時間，彼此給一點空間，相信主管會知道您是認真的，加油?！

如果是多位新人都這樣，那感覺就是公司的問題。
我第一份工作在外商，我待兩年後提離職，主管對我說
" 我是主管，你要離職，那是我的問題，但你是人才，我要為公司留你，我找了內部三個缺，你去談談轉調"

除非，是你的履歷上，有多個資歷都是一兩年，你才需要回答這個問題，不然多面試幾家比較。

你好 日安：

兩種說法給你參考

1. 自己設定職涯規劃，「其他外在因素別考慮」。
短期：3年內，你能學到什麼。
中期：5年內，你能應用什麼。
長期：10年內，你能貢獻什麼。

2. 與面試官溝通協調（新人談判弱或不敢談）
人才與人力公司如何看待？
為何公司留不住人？（公司面有什麼對策）
若自己能達到公司要求，能獲得什麼。
.....等等（你想了解都需在面試時談開，你情我願）。

上述1.或2. 項若自己或溝通有共識，這就沒有「待長」的問題。

以上給你參考！

「當我有想要離職的念頭時，我會仔細的分析原因，如果可以，我希望能夠與我的主管一起討論癥結所在，並解決它。我相信公司要培養我一定花了不少的金錢與人力，我不應該讓他白白浪費，同時我也投入了時間與精力下去學習，我希望它能更好發展下去，而且學習沒有止境，一項工作的技能，不是2，3年就說學成了，它是需要不斷的投入不斷的學習的。」

你不用說服他，只要告訴實情就好。

基本上這是個爾虞我詐的面試對談,當然要展現出您有意願有能力也希望能待在公司發展,其實有時候不知怎麼回答時請禮貌反問吧?問著問著有時候答案就出來了,請問您所謂的長久是指多長時間?有沒有什麼建議?公司是否有可以歷練的會或部門,我的想法只能憑假設若是您能提供些資訊相信回答可以更讓您滿意

你當然就是順勢回答, 若公司也符合自己職涯發展規劃, 你當然不會想再換工作啊~