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想請問台積電的「員工溝通與關係」實際工作內容
前輩們好：
近期想轉職，本身對於企業永續的S（社會）面向有所涉略，因此關注的職缺比較會落在ESG的S、CSR或人資的部分。
對於台積電的職缺「員工溝通與關係」（Employee communication and relation, ECR）滿好奇，職務內容包含：
由人力資源部的員工溝通與關係團隊負責規劃和實施多元化、公平與包容性 (DEI) 及人力資源相關的 ESG 項目，包括但不限於：
1. 在整個員工生命週期中設計和執行 DEI 計劃，以創造包容性的員工體驗。
2. 與 DEI 團隊合作，培育和贊助 ERG，為實現企業人員願景做出貢獻。
3. 透過多種溝通工具（如年度永續發展報告、國際對標調查和問卷）協調和整合人力資源相關ESG主題（如人權和其他社會維度），展示人力資源相關主題的ESG進展。
4、支持分配的人力資源項目。
想請問是否有前輩知悉這個職務的實際工作內容，可以用更具體的方式分享？
並也想了解在面試此職缺的時候，大概需要注意哪些面向。
謝謝！
1 你的問題主要是詢問台積電「員工溝通與關係」（ECR）職務的實際工作內容，以及面試該職位時應注意的面向。
2 ECR的主要工作是促進企業內部的多元化、公平與包容性（DEI），創造包容的工作環境。
3 與DEI團隊合作，培育員工資源群組（ERG），這需要你具備協作和管理的能力。
4 需要擅長使用各種溝通工具，將企業在ESG（環境、社會、公司治理）方面的進展清楚傳達給內外部。
5 你要能參與設計、執行人力資源的ESG項目，如人權、社會責任等，這需要對這些主題有深刻的理解。
6 面試時應展現你對企業永續發展特別是社會維度的理解，並說明如何將這些原則應用於員工管理。
7 你需要具備強大的溝通和跨部門協作能力，因為此角色涉及多個業務單位的協調。
8 對於國際對標調查和問卷這類工作，你需要對數據分析和報告撰寫有所了解，能夠從中提煉洞察。
9 面試時，強調你處理過人權、社會責任等相關工作的經驗，並具體說明你如何應對這類項目中的挑戰。
10 台積電注重實際解決問題的能力，分享過去你在多元化或員工關係方面的成功案例會加分。
11 你應該展示對企業文化的適應能力，並提到你如何能為推動企業的員工體驗做出貢獻。
12 祝福你。
您好，
台積電規模很大，對於職務內容拆很細，比較少遇到員工溝通與關係職缺的問題，給您的回覆上可能較不精準請包涵，或是建議再洽詢有相關經驗的Giver，應該可以說明更完整清楚，助力會更大，感謝邀請回答。
