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匿名2022/6/7

未填公司未填職務46-50歲

提前30天提離職,公司是否可以要求你提前離開?

工作7年多,按勞基法是要提前30天提離職,如果7/7提離職,應該可以於8/7離開公司,但是怕公司會不會因為你提離職而請你一週內離職,而就無法做到7/31之後,是否可以解惑?因為將金要有做到7月31日才會結算,如果提早走就沒有將金了

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回答 4

您好,
從勞動部或是法院判決觀點來看,員工提出離職是單方面的意思表示,雇主的不同意不會影響離職的效力。
公司如果要請您提前離職,必須經過勞資協商同意,以下建議請您參考。
1.如果公司提出提前離職日期的要求,請您可以說明離職前30天的預告,是依據勞基法第15、16條的規定,您希望能辦好業務交接。公司如果要提前終止勞動契約,可能要支付資遣費與預告工資。
2.如果您還有未休完的特休假或是補休,可以在離職前申請完畢,以延長離職日期。
以上建議與說明請您參考,祝福您事業與生活都順心。

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您好,

您的考慮點是有可能發生的。因為獎金算是恩惠性的獎勵給予,完全主觀認定,有些公司會明定員工離職就不發放,更嚴苛的,甚至會規定 只要員工提辭呈後就不發放的類似條款。

事情的輕重您要再多加權衡,如果您真的在意7/31這筆獎金,建議您確認領到後再提離職。如果您看重的是能盡早到新公司報到,那麼就不影響了,因為 "不要的最大" 。

以上意見提供參考。

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1人肯定

您好,
不會啊,因為這會是公司的損失,因為依照勞基法,這樣他就必須要給你三十天的工資,而且如果強迫離職,不合法是一個問題,就算合法還必須給資遣費,所以通常都不會發生的,另外它要找人來替代您原先的工作,也是需要時間的,加油💪!

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