提前30天提離職,公司是否可以要求你提前離開？

您好,
從勞動部或是法院判決觀點來看，員工提出離職是單方面的意思表示，雇主的不同意不會影響離職的效力。
公司如果要請您提前離職，必須經過勞資協商同意，以下建議請您參考。
1.如果公司提出提前離職日期的要求，請您可以說明離職前30天的預告，是依據勞基法第15、16條的規定，您希望能辦好業務交接。公司如果要提前終止勞動契約，可能要支付資遣費與預告工資。
2.如果您還有未休完的特休假或是補休，可以在離職前申請完畢，以延長離職日期。
以上建議與說明請您參考，祝福您事業與生活都順心。

您好，

您的考慮點是有可能發生的。因為獎金算是恩惠性的獎勵給予，完全主觀認定，有些公司會明定員工離職就不發放，更嚴苛的，甚至會規定 只要員工提辭呈後就不發放的類似條款。

事情的輕重您要再多加權衡，如果您真的在意7/31這筆獎金，建議您確認領到後再提離職。如果您看重的是能盡早到新公司報到，那麼就不影響了，因為 "不要的最大" 。

以上意見提供參考。