是儲備幹部，還是免洗職缺?

您好
還是要回歸當初你是怎麼談的 ,公司是怎麼定義這個職缺的 ,以及你的勞動契約怎麼訂定的 ,一般來說 ,職缺都是從頭做起 ,一步步晉升 ,會有儲備幹部 ,應該也是企業有需求 ,有可能是展店所需(人才來不及晉升) ,也有可能是因為現在服務業人都待不久 ,人來來去去 ,要找到固定的管理幹部也有困難...等 ,既然要當幹部 ,那應該就要學習相關的流程及管理規定 ,公司應該也會有儲備幹部要學習的安排 ,也許你可以跟公司了解 ,至於你說的要去花蓮支援 ,這部分也可以跟公司了解 ,為何要去花蓮的店 ,理由是什麼 ,還是公司要你去新的店學什麼 ,既然你有了疑惑 ,那就去問清楚 ,到底公司給理由能不能說服你 ,公司值不值的你繼續待下去 ,或者公司當初跟你談的你自己認為是不是唬爛 ,這你問清楚後自己要去評估 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 進入某品牌手搖飲連鎖企業擔任儲備幹部一個月，和我同期的有另外10幾個應屆畢業生，從打雜到美工，從行銷到策略，甚麼事情都要接觸，每天都要加班到很晚，大家也都很拚。
2 要我們到不同的門市輪值，很扯的是，我被派到東部的門市，要去花蓮輪值一個月，花蓮有店需要有儲備幹部輪值，這沒什麼呀，只是輪到您。
3 這與當兵同邏輯，有人在台北淡水河，有人在金門，也有人在花蓮，進入不同的部隊。
4 縱然心裡還是千百個不願意，對當兵，沒得選擇，只能接受。對儲備幹部，可以選擇去花蓮，或是離開公司，重新開始。
5 大家也都很拚，如果您也很拚，實在沒有理由不去花蓮，更何況，也許這是您第一次到花蓮，好山好水，說不定，您會喜歡。
6 心裡有點想要放棄，領這麼低的薪資，新鮮人剛開始低薪正常，配合這麼多的事情，是學習的機會，當30歲，擔任店長，薪水應該會增加，只是到時事情更多。
7 祝福您。別滴咕了，打包上花蓮。