是儲備幹部，還是免洗職缺?

您好
還是要回歸當初你是怎麼談的 ,公司是怎麼定義這個職缺的 ,以及你的勞動契約怎麼訂定的 ,一般來說 ,職缺都是從頭做起 ,一步步晉升 ,會有儲備幹部 ,應該也是企業有需求 ,有可能是展店所需(人才來不及晉升) ,也有可能是因為現在服務業人都待不久 ,人來來去去 ,要找到固定的管理幹部也有困難...等 ,既然要當幹部 ,那應該就要學習相關的流程及管理規定 ,公司應該也會有儲備幹部要學習的安排 ,也許你可以跟公司了解 ,至於你說的要去花蓮支援 ,這部分也可以跟公司了解 ,為何要去花蓮的店 ,理由是什麼 ,還是公司要你去新的店學什麼 ,既然你有了疑惑 ,那就去問清楚 ,到底公司給理由能不能說服你 ,公司值不值的你繼續待下去 ,或者公司當初跟你談的你自己認為是不是唬爛 ,這你問清楚後自己要去評估 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 進入某品牌手搖飲連鎖企業擔任儲備幹部一個月，和我同期的有另外10幾個應屆畢業生，從打雜到美工，從行銷到策略，甚麼事情都要接觸，每天都要加班到很晚，大家也都很拚。
2 要我們到不同的門市輪值，很扯的是，我被派到東部的門市，要去花蓮輪值一個月，花蓮有店需要有儲備幹部輪值，這沒什麼呀，只是輪到您。
3 這與當兵同邏輯，有人在台北淡水河，有人在金門，也有人在花蓮，進入不同的部隊。
4 縱然心裡還是千百個不願意，對當兵，沒得選擇，只能接受。對儲備幹部，可以選擇去花蓮，或是離開公司，重新開始。
5 大家也都很拚，如果您也很拚，實在沒有理由不去花蓮，更何況，也許這是您第一次到花蓮，好山好水，說不定，您會喜歡。
6 心裡有點想要放棄，領這麼低的薪資，新鮮人剛開始低薪正常，配合這麼多的事情，是學習的機會，當30歲，擔任店長，薪水應該會增加，只是到時事情更多。
7 祝福您。別滴咕了，打包上花蓮。

1.(同期的有10幾個，儲幹期間薪資非常低)他們都還在?還是已經離開了?
2.(每個人都被分派到一些公司的專案，從打雜到美工，從行銷到策略，甚麼事情都要接觸)這不就是儲備的意義?
3.(每天都要加班到很晚，大家也都很拚)你跟他們這麼拚，拚的動機都相同嗎?
4.(下個月公司開始執行下派到不同的門市輪值)培訓完成進入實戰階段了。
5.(被派到花蓮的門市一個月，雖然是公司提供交通費和宿舍，但我心裡還是千百個不願意，為什麼領這麼低的薪資，還要配合這麼多的事情)因為您對企業尚無產值，且公司願意提供基本工資與免費交通食宿，這些都是培訓成本，顯示這家"品牌手搖飲連鎖企業"確實在執行儲備幹部的專案。
6.(到底這是儲備幹部，還是免洗職缺)端看您的觀念而定，或者可以請問您的同梯的看法。
7.( 心裡有點想要放棄，懇請前輩指點迷津)依照您的提問內容，您內心諸多比較、計較與不甘的成分因素多，建議您放棄。因為該企業是要尋找未來能配合企業拓展與公司一起成長的幹部夥伴，您目前的性格與觀念尚無法跟上企業的期待。
以上是個人淺見供參

以下是四點建議，供您參考：

1.衡量這份工作是否能夠帶您接近個人的長期職業目標。如果這些經驗和技能能夠為未來的職業發展奠定基礎，那麼繼續留在這個位置可能是值得的。

2.評估這份工作對您個人生活的影響。如果工作壓力和時間要求對您的個人生活和健康造成負面影響，考慮尋找工作和生活更加平衡的機會。

3.考慮在這個職位中的成長和晉升機會。如果您認為這份工作無法提供進一步的職業發展或學習機會，可能需要重新思考您的選擇。

4.與管理層或人資部進行坦誠的溝通，表達您的顧慮和期望。了解公司對您職業成長的看法和計劃，可能會幫助您做出更明智的決定。

最終，做出的任何決定都應該是基於您個人的人生和職業目標。祝您一切順利！