互踢皮球的問題，一直被踢到自己身上，該負責任的接下來做嗎?

1 國際貿易的，而我的工作簡單來說就是要顧好不會爆倉、生產能如期交貨這類的事情。 原則上這份生管的工作，都沒辦法跟任何一個環節完全沒有關係，所以平常工作時就會有很多的鍋會被引到我單位來要負責。
2 越大的公司，各個山頭林立，每個寨主搶資源好康，推事主皮球，久了就形成風氣，也就成為企業文化的一環。
3 生管的工作除正常作業外，增加未爆彈排行表，每週滾動評估，舉手之勞即可拆彈，勇於任事，主動提出接手解決。建立各寨主認知不畏事的行象。
4 未爆彈已接近爆炸警界，築出防火牆，生管非事故的事主，若炸開，只能無奈觀望，絕無可能承擔事主。
5 對未爆彈有所為，有所不為，要嘛趁早出手拆引信，要嘛一路旁觀到底，過程築出防火牆，絕不背黑鍋。
6 祝福您。

您好，

在團隊裏避免背黑鍋的可能就是做好「預防的工作」，而且把事情「攤在陽光下」，讓水清魚現，才能自保。

技巧性的做法就是在 email 裡，在 “ to “ 的欄位放上所有相關執行的人，而在 “ cc “ 的欄位放上所有相關執行人的直屬主管，甚至高層。

所有每天執行的狀況都透過這個email 一直update, 這樣誰弄錯了，delay 了，都在這個 email string 裡，就比較清楚誰出了包，回頭也比較容易tracking 。

以上分享希望能幫到忙，加油!

您好，

看到您的敘述，很有畫面，似乎每個有生產行為的公司都有類似狀況。

根據您的表達，看得出您的組織能力強，邏輯思考清晰，辦事能力也值得信任，有成熟的歷練。

想建議您，為了擺脫這種互踢皮球的甩鍋文化，只有更精進自己的實力，讓自己早點往上提升到 "高層" 位階，才能呼吸到新鮮的空氣。

以上意見提供參考。

互踢皮球問題, 如果只是舉手資, 可以解決那就做吧 , 不能做的事,請高層處理

首先，必須弄清楚你的職權責任在哪裡？
這次發生事情會出包在哪邊？
如果出包的地方，責任主場不在你這，有時候讓他爆個一兩次也可以。
（或乾脆直接去找長官說明，別的部門沒處理，會造成公司營運上的問題，讓主管去解決）
如果主管都告訴你，你處理就好了。
那你還是要留下證據，只要是對方甩鍋的紀錄，請務必留下。（mail訊息、錄音，最好也都cc給能掌控案件的人）
等到追究責任的時候，再拿出來佐證。
保護好自己，不要什麼事都攬在自己頭上。
至於如果會影響到你一整天都不開心，建議還是要狠下心來找新工作，不急著跳，慢慢找看是否有其他機會可以跳槽。否則小事、大事的累積，難保不會有身心的問題。

以上淺見與您分享。

沒有閃避的空間，任何沒有公司有完整管理制度，正面迎戰倒不如能提出好的管理提案。或許這是你公司正缺乏的解決方案。