- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩好，想請問應先找份工作還是持續投遞履歷？
各位前輩好，我於去年英語系畢業待業近1年，持續投遞履歷，同時也收到許多主動發面試邀約的工作。然而因為我比較想要的是我自行投遞的工作，因此婉拒了許多主動邀約的工作。
但是待業期一直延長，因此想請問我是否應先找份工作，並同時繼續投遞履歷。然而我也怕可能找了工作後，還沒過試用期/工作短時間後，拿到了自己比較想要的Offer，那麼便離職似乎不太好。因此在這邊想請問各位前輩的看法與指教，謝謝。
您好，
職場是一個動態的社會現象。
有時候我們要，他卻不要我們，因為他沒有缺，不是我們不好。
有時候我們要，他卻不要我們，因為我們的資格不是他要的，不是我們不好。
有時候明明做得好好的，但是他卻結束營業，不得不離開，不是我們不好。
有時候明明做得不開心，但是一直沒有找到適合的工作，不得不繼續做，不是我們不好。
職場是一個動態的現象，就看我們準備用什麼心態來應對它，可以繼續找，也可以先去工作，沒有標準答案，只要做個決定，然後對自己的決定負責就好，學會這個，是一生職涯發展的重要能力。
祝早日做成決定，然後勇敢向前走。加油💪！
1. 最基本的思考點, 你缺錢否? 有揹債嗎?
2. 約邀的職務與你主動投遞的有很大的落差嗎? 或只是公司的差別?
3. 站在公司與公司主管的角度來說, 很不希望新進人員仍然未關關履歷&找工作; 當你決定進到公司後, 公司就有一連串的人事成本要支出, 主管也有他的規劃要調整, 甚至同事們也可能要配合指導新人去調整工作規劃, 而這麼多的付出如果只是為了滿足「擔心履歷空窗期太長」, 換成你的角度是否能接受?
4. 若你真的找了份工作, 並持續投履歷, 在一個月後有了面試機會, 你要如何解釋這份工作才做沒一個月就在找新工作? 面試官是否會覺得你這個人的思考不夠謹慎? 再者, 他如果去電聯絡你現任公司詢問你的工作情形, 有沒有可能反而讓你自己落入兩邊不是人的情境內?
我個人會建議
1. 主動邀約的工作類型如果跟你想要的差異不大, 可以去面試, 先不論你對這間公司有沒有興趣, 去了解一下每間公司對同一個職稱的差異在哪? 綜合後的這份工作內容是否符合你的期望? 這是多數人想要又拿不到的機會.
2. 很多時候, 你以為你不想要的工作或公司, 反而是更貼近你期望的, 舉個例子, 『物料管理vs倉庫管理』、『資訊管理師vs系統分析師』... 這2組的職稱是不是差異很大? 但其實在半數的公司裡, 他們做的事是差不多的, 甚至一模一樣.
3. 你的希望職務在人資篩選時會被看到, 會通知你有半數都是考慮到了你的能力&希望, 所以去了解一下吧! 或許你的經履歷及技能其實未達你希望的公司需求也不一定, 那退而求其次去磨練及累積, 也未嘗不是件好事.
您好，
就算主動邀約面試的公司不是您心目中第一首選，也要多嘗試，因為很多機會可遇不可求，您心中的理想公司也未必真的適合。
您應該要覺得很幸運，因為我們看到和您年齡相當的求職者，投遞履歷音訊全無，而您卻有許多面試邀約。
待業期越來越長，對您個人會是焦慮，在時間歷程的累積也會是扣分，所以建議您把握眼前，因為機會稍縱即逝。
以上意見提供您參考。
