匿名2023/1/3
- 無工作經驗21-25歲
免役是否影響面試錄取率，
想請問人資或老闆在面試時，對於免役的理由是否會深入調查，或是認為免役的可能影響工作而不錄取
目前網路上資訊較兩極，本人因為身心狀況有在看精神科，不過免役不知道會不會影響未來就業
有些網友是說體力工作會在意，還有精神方面會在意， 若是未來想從事社工方面，是否也有很大機會會影響呢
若不主動提起原因，或提較不影響工作方面的原因，是否還會被深究
一般人資或是面談主管在進行招募的時候，不會特別針對"免役"的原因去進行深入了解，倒是如果是人選身心的狀態有些問題，面談的時候就能感受得出來，也會特別就此處深入釐清
主要原因在於身心有狀況的人選，在團隊合作當中，可能會有不可控的狀態，這些都會是求才企業擔憂的，更不用說如果人出事了，求才企業免不了擔負工作太重或是給予壓力太大等等的責任，這些種種想像都會讓求才企業對您卻步
真正釜底抽薪的方法，是您需要好好的就醫，將身心調整妥當，以一種開放且正面積極的態度面對面試與工作，才能將整個循環轉為正向
祝福您求職順心
你好
這要看你找的工作性質為何？
跟你被判定免役的原因是否會有關聯影響。
我並不很清楚目前的兵役判定，
身心狀況是屬於哪個層級的免疫資格？
不知你是否領有身心障礙證明呢？
若有的話，
政府也有提供相應協助的就業管道，
應該可以給你更具體的幫助。
就我的面試經驗，
面試官多少會問一下為何免役，
但大部分有SENSE的面試官是不會深入討論的，
只會簡單帶過而已。
另外我也不想筆戰，
"公司到底能不能問你這個個人的隱私問題"
但我認為，
身為面試官多少了解一下原因，
才是對公司負責的態度。
文末，
我必須表達清楚，
健康狀況是你個人的隱私，
你若不想告訴公司，
沒有人可以逼你這麼做。
祝 求職順利
1 在面試時，對於免役的理由是否會深入調查，或是認為免役的可能影響工作而不錄取 目前網路上資訊較兩極，本人因為身心狀況有在看精神科，不過免役不知道會不會影響未來就業 有些網友是說體力工作會在意，還有精神方面會在意。
2 免役是事實，已經不是考慮影響未來就業，而是工作中，不因看精神科，而中斷持續工作。倘若工作中斷，面試上了也是枉然。
3 身心有狀況，除了看精神科，需要支持的力量，特別是在工作場合，支持的力量來自主管或同事，可以讓您稍加承受壓力，度過工作不穩定期。
4 要讓主管或同事能成為支持的力量，就是一開始就明白告知，才會有支持的力量。若面試時，含糊通過，真的有一天撐不住，問題更嚴重。
5 一開始就明白告知，會不會造成找工作的困擾，會的，會更辛苦找工作，但，一旦找到就有機會長期待下。
6 要不要說，有些掙扎，不說或含糊較易進入職場。說了，是長期工作的起點。無論如何，看精神科持續。
7 新年快樂。
