免役是否影響面試錄取率，

一般人資或是面談主管在進行招募的時候，不會特別針對"免役"的原因去進行深入了解，倒是如果是人選身心的狀態有些問題，面談的時候就能感受得出來，也會特別就此處深入釐清

主要原因在於身心有狀況的人選，在團隊合作當中，可能會有不可控的狀態，這些都會是求才企業擔憂的，更不用說如果人出事了，求才企業免不了擔負工作太重或是給予壓力太大等等的責任，這些種種想像都會讓求才企業對您卻步

真正釜底抽薪的方法，是您需要好好的就醫，將身心調整妥當，以一種開放且正面積極的態度面對面試與工作，才能將整個循環轉為正向

祝福您求職順心

你好

這要看你找的工作性質為何？
跟你被判定免役的原因是否會有關聯影響。

我並不很清楚目前的兵役判定，
身心狀況是屬於哪個層級的免疫資格？
不知你是否領有身心障礙證明呢？
若有的話，
政府也有提供相應協助的就業管道，
應該可以給你更具體的幫助。

就我的面試經驗，
面試官多少會問一下為何免役，
但大部分有SENSE的面試官是不會深入討論的，
只會簡單帶過而已。

另外我也不想筆戰，
"公司到底能不能問你這個個人的隱私問題"
但我認為，
身為面試官多少了解一下原因，
才是對公司負責的態度。

文末，
我必須表達清楚，
健康狀況是你個人的隱私，
你若不想告訴公司，
沒有人可以逼你這麼做。

祝 求職順利

1 在面試時，對於免役的理由是否會深入調查，或是認為免役的可能影響工作而不錄取 目前網路上資訊較兩極，本人因為身心狀況有在看精神科，不過免役不知道會不會影響未來就業 有些網友是說體力工作會在意，還有精神方面會在意。
2 免役是事實，已經不是考慮影響未來就業，而是工作中，不因看精神科，而中斷持續工作。倘若工作中斷，面試上了也是枉然。
3 身心有狀況，除了看精神科，需要支持的力量，特別是在工作場合，支持的力量來自主管或同事，可以讓您稍加承受壓力，度過工作不穩定期。
4 要讓主管或同事能成為支持的力量，就是一開始就明白告知，才會有支持的力量。若面試時，含糊通過，真的有一天撐不住，問題更嚴重。
5 一開始就明白告知，會不會造成找工作的困擾，會的，會更辛苦找工作，但，一旦找到就有機會長期待下。
6 要不要說，有些掙扎，不說或含糊較易進入職場。說了，是長期工作的起點。無論如何，看精神科持續。
7 新年快樂。

您好:
1、免役是否會影響，要看公司及面試者(用人主管)是否會在意?因為每個人對於免役這件事情的看法不同?有可能會追問免役的原因?

2、身心障礙分很多種?肢體障礙要看工作內容是否有影響，至於精神疾病類的，還是要看公司的潛規則與面試者是否會在意?
1)我曾遇過，一位主管說:只要是有吸毒與精神疾病一律不面試、不錄取
2)也遇過一位餐飲老闆，說，精神疾病發起來，萬一在廚房拿刀砍人怎麼辦?

3、疾病是個人隱私可以不用告知雇主，但若主動告知，很大機率不會面試及錄取，若不告知，如果在試用期時工作上面出狀況，或有被察覺有可能是身心障礙，公司還是會毫不留情的在試用期前或試用期結束時終止勞動契約

4、因為身心狀況有在看精神科，這已經是事實，你該注意的焦點是按時看醫生及吃藥，讓自己康復起來，把身體狀況顧好，如果身體狀況不好，工作又不好找，這樣生活會很糟糕!請先好好照顧自己!然後累積某個工作的證照，或許找工作會有幫助

祝福順利

是否會影響主要看工作性質，的確和大部份人不一樣通常會被問一下。
我周圍碰到免役最多是近視度數破千，那就不能太用眼的工作，其他還可以。

像在工廠生產經常高壓趕時間，在招募條件會註記要"抗壓性強"，
普通人很多都沒辦法適應快速步調，更別說身心狀況稍微比較脆弱的人。

不知您是否已經到達申請身心障礙手冊標準? 沒有的話可以問問醫生。
104打關鍵字"身心障礙"有兩千多個職缺，因為法規上的要求和保障。
有很多藝術創作天才都和普通人不一樣，找到自己的優勢好好發揮。

祝 早日找到理想工作!

https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&order=1&jobsource=2018indexpoc&ro=0

1.不續執著於“免役”這議題。
2.如果您有其他優勢，請在履歷裡與面試中盡情發揮。反之，如果沒有吸引企業的亮點，您的外表、身高、體重都是個問題，瞭解了嗎？

如果身心有狀況，建議先就醫，調整好狀態再開始找工作，才是一個負責任的行為。

尤其您如果想從事社工類的工作，您更可以透過您調整自身身心狀態的經驗，給予許多社會弱勢民眾真正有力且深刻理解的支持。

祝福您