- 未填公司未填職務未填年齡範圍
努力完成了任務,卻被同事居功了怎麼辦?
上個月被主管丟了一項艱難的任務,就是俗稱屎缺的工作,我努力接下來,並且不屈不撓晝夜匪懈的完成了工作,在會議中我以為可以受到主管的表揚,沒想到這時候被同組的另一位同事技巧性的從中居功了。我實在是非常憤怒,同事在這中間完全沒有出過一分力,卻膽敢直接在會議上大膽收割我的功勞,我實在氣不過,很想直接找主管說明,但又怕被認為自己小家子氣,愛爭功奪利。請問我該怎麼做才好?
你好!
能感受到你提問當下憤恨不平的心情, 不曉得後來你直接找了主管做說明並得到你想要的結果了嗎?
如果是的話, 那恭喜你, 雖然當下很不開心, 但經由這些與預期結果不相符的事件, 我們能夠有機會去反思, 並從中學習, 以避免未來相同的問題.
如果你最後決定把不滿的情緒與委屈吞腹內, 那麼至少要告訴自己, 未來如果再次發生, 你會把握機會向主管反應, 無論結果如何, 都應該把這些事件當成練習的機會.
============
以下幾個分析角度提供給你參考,
這是主管派給你的工作, 因此, 你絕對有義務也有權利, 向主管進行回報與說明. 這跟是否小心眼無關, 該說明就說明, 該釐清就釐清, 就算是會後, 你還是可以透過與主管溝通, 了解主管的看法或得知其他資訊. 也許那位同事私下有做了甚麼你不知情的.
你的同事"技巧性地"將功勞攬走, 一般來說, 會這樣做大概就是想要在老闆面前建功, 博取好感, 可以理解, 問題是, 他為什麼(敢)在大家面前這麼做? 也許你可以多想想, 這位同事平時是這樣的人嗎? 你與他的關係如何? 他這麼做是故意的嗎? 也許你可以找那位同事詢問, 是否你倆對於同一事件的理解有歧異, 聽聽對方的說法.
主管會觀察, 會看每個人的反應. 如果你那位同事長久以來做事有這樣的傾向, 主管多少都會知道, 主管也會藉此去看你的反應. 強烈建議, 要保持與主管良好的溝通, 心中有困惑還是約主管1-1的時間談一下, 不要放在心裡, 精神內耗是很累人的.
希望以上回應對你有幫助, 切記, 就事論事解決問題+不要委屈精神內耗喔!
若還有需要進一步討論, 就再讓我知道.
題主的問題很簡單,題主也說了,很像直接去找主管說明,那就去就可以了,沒必要生悶氣,因為其他人肯定也不知道題主是為什麼在生氣,只會覺得題主很奇怪而已
遇到委屈要講、碰到不想或者不能做的要拒絕,這都是職場的定律
忍一時乳腺增生,退一步萬丈深淵,據理力爭獎金足,埋頭苦幹無人問
祝福題主溝通順利