- 未填公司未填職務21-25歲
面試被問到，為什麼不想回去上一份工作
上一份工作是因為要照顧受傷的家人離職的
面試時被問到：不會想回去之前的工作嗎
為什麼
我不想回去是因為原公司風氣得關係，工作場合產生了像職場霸凌的狀況，不喜歡那個氣氛，上司也沒打算處理問題，人員一直補不進來，導致新進人員跟老員工之間有一個很大的斷層
據我所知裡面沒什麼新人了，固有員工目前正在內鬥……
但我知道這個原因講出去不太適合，那該怎麼說才好😅
而且面試的工作性質是差不多的，不知道怎麼講
1 你離職原因是照顧家人，但面試被問為何不回原公司，實際不回原因是職場氣氛差、風氣不佳，但擔心這樣講不妥。
2 別提職場霸凌，容易讓面試官質疑你適應力或抗壓性。
3 可改說原公司組織變動頻繁，內部調整尚未穩定。
4 表達自己希望進入更穩定、有制度、能長期發展的環境。
5 可補充原公司人力斷層大、工作交接困難，影響職能成長。
6 把重點放在你對未來的規劃，而不是過去的問題。
7 若被追問細節，維持模糊回應，例如「部門資源配置有挑戰」。
8 強調你離職後仍持續學習與準備，並非逃避工作。
9 面試中要展現你對新工作的興趣，而非只想逃離舊職。
10 相似職務要表現你已有經驗，但更想在新環境發揮所長。
11 永遠記得：面試是銷售自己，不是吐苦水。
12 祝福你。誠實有分寸，轉職之路會越走越穩。
在面試中被問到「為什麼不回上一份工作」時，的確需要謹慎回答，避免直接批評前公司或透露過多負面訊息，因為這可能讓面試官對你的專業態度產生疑慮。以下是一些建議的回答方式，這些回答既能誠實表達你的立場，又能展現你的積極態度和職業素養：
建議的回答策略
聚焦於個人成長與新機會：
強調你希望尋找更適合自己職業目標的環境，並展現你對新工作的熱情。
避免直接提到前公司的負面問題，例如職場霸凌或內鬥，而是用中性的方式描述你的離職動機。
保持正面且專業：
將離職原因與個人或家庭需求結合，同時表達你對未來職場的期待。
避免情緒化語言或過多細節，保持簡潔。
展示自我反思與前瞻性：
提到你對工作環境的期望（例如團隊合作、積極的企業文化），這能間接說明你離開的原因，同時讓面試官覺得你有明確的職業規劃。
您好，
您是對的，死都不要講前公司的壞話。
Q: 那該怎麼說比較好?
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選擇一 : 說現在公司的好話~
假設您的選擇正確，應徵的是零售門市，那就說
- 因為我搬家了，舊址離新家比較遠，您這邊的通勤距離比較近
- 因為貴公司的管理升遷制度/福利教學制度比較好 (您要研究一下兩邊差距)
- 因為聽朋友說您這家門市的XXX比較好 (如果真的有聽說的話)
- 因為您的時薪比原本高，我有XX年工作經驗，勤奮努力 希望能爭取較高薪水的工作
- 因為研究過，貴公司的XX產品非常好(或品牌形象好、或OO好)，所以我比較想加入
所有的人都喜歡聽好聽的話，您誇獎公司(門市)的好，又展示了您有做一點點研究功課，很用心準備，或者講清楚自己為什麼選擇這邊更好，都是非常加分的表達方式。
選擇二 : 把您不喜歡前公司的地方，反著說
- 前公司也很不錯，我工作勝任愉快，跟店長與同事相處甚歡，但希望這次的工作 能找人手穩定充足、工作氣氛更融洽，同事們互相提攜照顧的地方。
這種說法最巧妙的地方在對方的回答!
如果對方覺得自己就是這樣的地方，一定會很驕傲的強調自己營造優質的職場工作環境，大家相親相愛什麼的，您就可以更用力地爭取這個職務。
如果對方不涼不淡的擋回來說，工作就是來賺錢的，開不開心都要做，或者 現在缺工這麼厲害，怎麼可能人手充足，那這很擺明就是一樣的地雷，對方可能不會錄取你，你也應該敬而遠之。
當然，我自己是有遇過拐著彎一直問的啦~
畢竟產業職務相同，如果你不喜歡前公司，又為什麼要應徵一樣的工作，真的很令人懷疑您的求職目的，如果對方一直問，我就會直說!
(專業委婉說法)
前公司在公司管理風格上，比較不符合我的個性，比如 不適任員工用集體施壓的方式管教溝通，同時任用標準又很嚴格，人手不足，大家要瘋狂加班。
當然 我是可以適應各種不同的職場環境，加班有加班費也是不錯，所以我也做了__個月，算是那邊比較資深穩定的員工，但當然是希望能找更符合自己理想的優質工作環境，更能發揮所長。
以上，小技巧提供您參考~
