匿名2022/6/9
- 未填公司未填職務26-30歲
傳產管理職該轉科技業嗎
畢業於國立中字化工系，多益有金色，目前的工作是在傳產擔任產線管理職，也負責課內的製造智慧化/工業4.0等等專案，進公司約兩年多就升任現職，需管理本/外籍作業員數十人(輪班)
負責的專案性質常常是需要自己動腦想出提案，再透過跨部門合作來完成，也有許多成果 ex建立數位生產履歷、OEE等等
我遇到問題是蠻習慣透過邏輯分析可能原因，再找資源找方法解決，所以有許多教育訓練/工程發包主管都派我去，可以感受到主管對於自己是蠻器重的(升職等的速度也快同辦公室的同事許多)
想轉換跑道的原因1:
公司的薪資及福利制度是令我想轉換跑道的原因，現職的年薪7X(已待五年)目前許多部門也面臨招聘不到人可用的情形，我想一大原因是薪資
想轉換跑道的原因2:
COVID-19疫情，讓我覺得高層的反應速度慢且不重視員工的權益
1.為了省錢只願意對特定國籍員工快篩(有點歧視的感覺)
2.快篩準備量不足
您好，
職場追求高薪無可厚非，有機會到半導體廠，像台積電、聯電、世界先進等幾十家，甚至下游的日月光等等，而職缺像製程工程師、設備工程師、化學工程師等，待遇薪資福利會比現在好很多，加油💪！
1. 化工系，多益有金色，目前的工作是在傳產擔任產線管理職，也負責課內的製造智慧化/工業4.0等等專案，進公司約兩年多就升任現職，需管理本/外籍作業員數十人(輪班)
需要自己動腦想出提案，再透過跨部門合作來完成。
2. 主管對於自己是蠻器重的，這是優點，讓此優勢持續。
3. 擔任產線管理職，也負責課內的製造智慧化/工業4.0專案，進公司約兩年多就升任現職，需管理本/外籍作業員數十人，在科技產業，這樣的機會不多。
4. 薪資在化學製造業並不委屈，再往上就是職務晉升。教育訓練/工程發包主管都派我去，您在晉升的可能範疇內。
5. 基層專業人員，距離公司政治遠些，是好事。別太早沾染氣息。
6. 您有機會植根於這公司。
7. 祝福您。
【良禽擇木而棲，賢臣擇主而事】從你的描述回答中，看得出你的邏輯能力與條理能力、整理能力，相信在公司的表現是受重視且看重的
可從SWOT分析，下去看自己轉換的評估：
一. 優勢：(舉例)
1. 國立大學 / 2. 化工系 (技術含量高) / 3. 多益有金色
4. 具備管理經驗/ 5. 接觸製造智慧/工業4.0
6. 從0到1能力，已完成 數位生產履歷、OEE
7. 邏輯分析問題節決能力
綜合以上幾點，的確已經具備「往外征戰，擴張境界的能力」
接下來，要問的問題是：
一. 現有公司，是否有可能幫忙調薪？(因你在公司也任職久了, 可以先透過談判)
1.1 我覺得薪資是可以爭取的，也可以跟公司談的（可跟HR或主管表達）
1.2 提出過往專案任務(要求)，達成的狀況說明(達標)，則就有籌碼跟公司談調薪
1.3 再來公司如果是重視人才，已經達成任務了，那提出合理的薪酬要求，就是該有的獎勵，薪資可參考薪酬情報( https://guide.104.com.tw/salary/)，或是一般會要求調薪15~20%左右的水準要求
1.4 結果就看公司的反應與回饋，如果置之不理，沒有任何的反應，的確就如前面所說的，【良禽擇木而棲，賢臣擇主而事】
二. 換科技業是否比較好？科技製造業可以學到什麼？
2.1 如以薪水來說，的確科技製造業薪水會比較好，也應該有可能大於你現在的薪酬，但相對的製程、制度與規範也多，有時我們的改善公司想法，也會面臨公司無法大刀闊斧的調整與變動，這也是我們要考慮的。
2.2 另科技製造業也有可學習的，如過往你有接觸到製造智慧/工業4.0，就可以看看科技製造業到底怎麼導入？跟傳產的差異，邏輯思考的角度看法..
以上觀點, 分享給你參考！
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