我已經盡力做好本分，為什麼同事老要對我說教？

因有重複兩個相同問題，先前的發問已有Giver做回答，小編整理如下，給您參考喔↓

Joseph Hu前輩建議：
霸凌是產生讓對方不舒服或是傷害的行為，我認為這多少都會有點霸凌的感受在裡面. 但這在職場上很難界定…
一樣米養百樣人，這些同事也許個性上就喜愛用長者的角度來看到後輩，滔滔論述能力持續精進.

但我們不太可能改變另一個人的行為習慣，當然告知主管想請他介入，這會收到無聲的回應也是可以預期的.
所以自己改變應對方式會是一個較好的選擇，別人說的話，還是都聽. 但自己篩選有價值的保留下來，沒有的就左耳進右耳出，別讓自己承擔太多別人的情緒.

1 擔任性政助理，負責處理影印海報、檢查個人電腦、碎紙、廣告設計、幫演講台消毒等，那時我聽取主管和同事的建言盡可能把事情做好，只是不管我有沒有進步，或是否有做出越矩的事，同事幾乎一副"我是前輩"的樣子把我當成未成年的孩子來看待。
2 同事之間相處模式，在開始工作一個月內會定型，相處模式會往前輩喜歡的模式靠攏，特別當新進人員只能被動接受時，前輩就以老鳥的方式變本加厲。
3 前輩當您是未成年的孩子，使喚來去，閒聊變成被說教，倚老賣老長篇大論說教，要您多做事少說話，如果您接受這種模式，未來的工作歲月，您就是前輩很好用的僕人。
4 您需要認知了解的，在中央研究院擔任行政助理，薪水是中央研究院發的，薪水與前輩完全無關。
5 您需要認知了解的，在中央研究院擔任行政助理，工作好壞是主管在打考績，考績與前輩完全無關。
6 薪水與前輩完全無關，考績與前輩完全無關，唯一與前輩有關的就是你們同在一辦公室。
7 問題在同在一辦公室，不會只有你與前輩，還會有其他的同事，所以前輩只是眾多同事中的一位。
8 前輩是一位煩人的同事，您的薪水與前輩完全無關，考績與前輩完全無關，面對煩人的同事最佳的方法，就是遠離，視而不見，不與理會，特別別請前輩吃餅乾。
9 您每天高興去上班，將要處理的公務盡心處理，看到前輩就走開，午休在樓下休息前輩叫，持續在樓下休息。擺脫煩人。
10 祝福您。