匿名2023/5/6
- 未填公司未填職務41-45歲
工作多年面臨職場排擠應該如何面對?
目前在職中，在公司累積將近10年年資，公司人數不多，組織扁平，在主管帶領下有學習及發展機會，並曾有過升遷。
去年主管升另一名同事(年資較我多2年)為小主管，原本工作氣氛主動積極，卻面臨小主管工作上刻意排擠，反而拉攏新進人員；小主管執行多年的業務轉由我負責，但小主管卻草率交接，也消極帶領，執行多年早已應上軌道的業務，在我不甚熟悉的情況下，作業程序反而不流暢。
因為顧慮小主管，加上本身個性不想與人起衝突，不想越級報告，但小主管面對錯誤不願承認，反而導致自己背黑鍋，評估這份工作未來仍有發展性，很想繼續積極工作並累積實力，但面對"人"的問題，反而不知如何處理。
請問各位前輩，職場上面對刻意排擠應如何處理? 還是只能調適心態，被迫離開?
1 您目前在一家公司工作已有10年的年資，近期面臨新晉小主管的排擠行為，導致工作上出現了問題。您希望知道在職場中面對這種情況該如何處理。
2 與小主管溝通：首先，您可以選擇直接與小主管溝通，表達您對於他的行為感到困擾，並尋求合作的方式，讓工作能夠更加順利進行。如果您的想法被小主管接受，這會是解決問題的最佳方式。
3 找到盟友：如果直接與小主管溝通沒有效果，您可以尋找與自己相同或相似處境的同事，討論並互相支持。透過與其他同事建立良好的人際關係，也能幫助您更輕鬆地面對職場上的種種挑戰。
4 進行提升：如果您發現小主管已經在故意排擠您，那麼您可以開始考慮提升自己的專業技能和知識，以便在未來的發展中有更好的優勢。您可以參加相關的培訓課程或自學相關技能，提高自己的競爭力。
5 評估現況：同時，您也需要評估自己目前的職業狀態以及未來的發展前景。如果您發現職場環境對自己已經不利，那麼不妨開始尋找其他工作機會，以保護自己的權益和未來的發展。
6 調整心態：最後，面對職場上的種種挑戰，您也需要學會調整自己的心態。在工作中遇到問題和挑戰是很正常的事情，而如何去處理這些問題，也是您職業生涯中必須學會的技能之一。您需要學會從挫折中成長，更加自信地面對未來的挑戰。本身個性不想與人起衝突，不是衝突，是直接面對挑戰，這是能力。
7 祝福你，希望以上的建議能對您有所幫助。
我也在職場上碰過類似的狀況，老實說，適度的越級溝通，讓大主管知道你是背鍋的人，同時也請大主管理解你越級呈報是不得不的選擇，請他顧慮組織和諧為你保密，相信通常都可以獲得良好的結果與處理
您好：
看完您的問題後，比較不懂您為何會顧慮小主管呢??
職場的確是需要職場倫理的，可是您的小主管無法提供建議或是想法給您，這樣您還不願意向上去報告嗎?
另外，您文中也說到，【小主管是草率交接、消極帶領團隊】，這您的上兩階主管知道嗎?或是您有跟他談過嗎?如果沒有，認真建議您可以與主管談談看您觀察到的事情。如果連主管也默認了，真心建議您可以學好工作技能後，可以轉換跑道了。
以上建議提供給您參考。
