匿名2021/10/31
專案管理26-30歲

遇到喜歡言語霸凌的主管,每天都水深火熱、精神受創,怎麼辦?

我們單位的主管,是一個大概三十幾歲快四十的大姐。每天臉都超臭,跟她開會好像我們欠她幾百萬。

對事情很少會有滿意的,每次都一副是我們在拖慢她人生往上爬的速度一樣。而且工作只要犯一點小錯,就會被人身攻擊到體無完膚!

我因為嘴巴不甜、不會「大聲附和她」的那套,反應又比較慢,所以最慘,尤其容易被她針對。

她會不帶髒字的說:「妳是不是腦筋有問題?」「妳聽不懂我說的話嗎?還是人話妳都聽不懂?」「沒外表就要有能力,像妳長得不夠討喜,就要自己積極一點。我這是為妳好!」…等等之類的話,常常罵到我很受傷。

想要替自己說明、辯解一下,她就會很大聲的說:「我不要聽妳的藉口!出去!」

搞得我現在信心全失,看到她就想躲。跟她報告事情,手還會無法控制的發抖。常常在想,不過是一份工作而已,有沒有必要搞到這麼卑微?

但現在疫情期間擔心工作難找,又不太想放棄這份工作。請問這樣的話,要怎麼辦?有沒有什麼比較好的作法呢?很想聽聽大家的意見,非常謝謝各位。

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AngieS2021/11/8
Tasktop Senior QA Engineer

我以前也遇過這樣的主管,只不過我是在科技業當工程師
事情過了幾年了,我唯一後悔的是當初自己經驗少 怕工作經驗短難找工作所以沒有更早離開.如果我當年早點離開,可能對自己身心狀態都比較好.
我現在在國外工作,深深感受到工作只是人生的一部分,應該是藉由工作自我實踐,而不是必須要用人生的美好療癒對工作的創傷
或許可以花點時間找尋新工作面試看看不同的公司,有時自己以為自己擁有的已經是最好是因為還沒看到更好的,也要好好評估這份工作對自己的心理會不會造成負面影響或是對自己的評價變低,我認為如果不是這份工作太無法取代,其實騎驢找馬並無不可囉

Well2021/10/31
某集團公司 專案負責人

邊工作邊找工作,找到再走就是。
不要讓自己的自信葬送在這種愛人身攻擊的人嘴下。
如果走不了,就申請內調。

張精言2021/10/31
104 職涯診所 Giver

1. 單位的主管,是一個大概三十幾歲快四十的大姐。每天臉都超臭,跟她開會好像我們欠她幾百萬。對事情很少會有滿意的,每次都一副是我們在拖慢她人生往上爬的速度一樣。而且工作只要犯一點小錯,就會被人身攻擊到體無完膚。
2. 溫水煮青蛙,您這水溫已燙70度,皮膚會一級灼傷。
3. 專案管理,走到哪都是專案管理專長。建立自己的專長與信心,沒有必要接受魔鬼訓練。
4. 領完年終獎金就跳槽,找到再離開。
5. 祝福您。

Jeff Hung2021/10/31
104 職涯診所 Giver

您好,
我的人生職場換過了幾個工作,但像這樣的主管或多或少都會看到,不是自己的直屬主管就是旁邊部門的主管,尤其越大的主管,這樣的狀況越常看見。

我看過直接把報告文件丟出會議室,我聽過窗戶沒上鎖請直接跳下去,甚至看過當場請人事來幫對方辦資遣…

我們絕對反對職場暴力,但是遇到的時候要怎麼樣克服,不要太在乎?轉換心境?換工作?眼淚擦乾繼續努力?把事情做得更好,練就自己一身功夫?

人家說境隨心轉,當無法改變外在的環境,就必須調適自己,讓自己更能克服逆境,調整自己的心態,逆增上緣,讓自己更茁壯。

以上供參考,加油💪!

黃志堅2021/11/1
雲科大巨量資料研究中心 研究員

1.哎呀, 三四十歲就被你說成臭臉的大姊, 我可能要被稱為半百老翁了。
2.我想起穿著PRADA的惡魔電影, 想想, 花都是澆冷水長大的, 而不是溫水, 除了礁溪的溫泉空心菜XD
https://www.elle.com/tw/fashion/g36834413/devils-wear-prada-quote/

Gwen Lee2021/11/3
國際生涯發展諮詢師 NCDA CDA

您好:

首先,請為願意勇敢提出這個問題的自己,給予鼓勵。因為遇到問題,我們首先都會反思自己做的好不好,接著客觀分析事情情況是否能解決。

關於報告的方式,情緒會影響表現。如果直接報告會覺得壓力,可以嘗試其他方式,逐步調整。如果先將報告內容打好,再加上郵件加口頭方式報告是否會有用呢?原因是寫下來的內容有思考過,邏輯性較高,而文字加口頭是加深內容的記憶度。可以先嘗試,再做調整。

再者,再來處理對方的態度。除去對方不禮貌的言語,她剩下的建議是否對工作完成有益?若是,我們可以截取其中的部分優化工作即可。若不是,再來思考是否是內部轉職或工作內容調整的部分。

廣告行銷產業的步調可能比較快,如果對這個產業有興趣,也鼓勵持續經營,工作之餘累積產業相關技能與證照,妳會會做越好的。加油,祝福妳!

你可以試著跟他聊看看,前提是你還很需要這份工作。
不然建議您 偷偷錄音,蒐集證據 到時候直接高上HR,或法院提告。

查看1則回覆

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葉正蓁2021/12/13
商港企業股份有限公司 一般會計及出納

這樣才永遠不會在工作有陰影, 永遠爬不起來, 她該被教訓

曾靖祐2021/11/8
某政府機關 臨時工

通常會罵人來展現自己就是他妒忌你何必在意??你選的職場都會遇到這種的,要是真的覺得精神受創先看看別的工作,不用跟一隻狗計較太多你又沒包子可以丟她,要是真的心情不好也可以發文章跟我們這些陌生人聊天紓解壓力或找朋友一起去出門遊玩走走(我做粗工也是天天被罵快樂做好自己的工作就好反正老闆沒說)她也只是比你上層的員工

鄭勝仁2021/11/9
總之不是霸凌恐嚇員工的1x4就是了 軟體工程師

除了離職沒別的辦法,過完年找到工作就走吧,真的有氣就錄音等離職後再去警局報案,另外真的遇到困難建議找勞工局談談而不是來1x4發問,你遇到的這種事1x4也沒少發生過

曾弘傑2021/11/9
某外商 倉庫

可以去職安署詢問職場霸凌的事情,如果有構成事實還有機會轉調,或者因為公司無法改善,然後讓妳被開除,至少還有遣散費。

卜瑋伯2021/11/12
知名德商公司 Country Head of HR

Hi 您好,
職場承受過多的情緒暴力,會對你的職涯規劃、思考能力、工作能力都有極大的負面影響哦~
實務上觀察發現,再職場上長期被情緒霸凌和自己過度壓抑的員工,往往是公司遇到危機時裁員的名單。因為您可想像若長期的不開心,怎麼會有優於他人的工作表現呢? 而且當一名員工每天都把自己的力氣花在忍耐上, 哪來的時間提升自己的專業能力或者情緒智商呢?
不用擔心一邊工作一邊找工作, 104上有企業黑名單的功能, 這樣公司就不會在104上搜尋到您的履歷了。
Wilbur

SU1/25 0:27
會計師事務所 副領組

伸手不打笑臉人,不要怕、個性要在穩一點、適時保持微笑,把自己的事做好,暫時就當作磨練,等好時機在去別的公司。

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