匿名2023/9/7
- 未填公司未填職務26-30歲
簽了聘雇合約書，毀約不報到會面臨罰則嗎?
前情提要：
待業一陣子了，自從上一份工作離職後找工作就不太順利。待業幾個月將近半年，有零星面試，但要不沒下聞；就是自己覺得不合適。
待業時間越長存款越少，心裡開始著急，於是燃起先隨便做兼職的想法。
兼職工作快速順利的入取了，並在當天簽了時效半年的聘雇合約書，雙方簽名蓋章，承諾下個月初報到並生效；但同時，我的理想工作(正職)卻在隔一天通知我面試(這是上個月投的履歷，原本以為沒希望了，結果突然收到面試邀約)
● 想問，如果理想正職工作真的上了，已經簽約的兼職工作可以不去報到嗎，「毀約會不會有什麼罰則？」 (這一點簽約合約書並沒有特別寫到)
● 朋友是說未到職毀約應該沒什麼問題，大家會建議怎麼做呢？
(想去理想工作，也希望能降低被毀約的資方的困擾)
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謝謝回答
您好，針對您的問題，回答如下：
Q1：已經簽約的兼職工作可以不去報到嗎，「毀約會不會有什麼罰則？」
可以不去報到，但是【請務必禮貌、誠懇的跟對方說明】，基本上不會有罰則，簽訂契約是為了明確雙方約定(如：工資、工時、期間等)。
Q2：朋友是說未到職毀約應該沒什麼問題，大家會建議怎麼做呢？(想去理想工作，也希望能降低被毀約的資方的困擾)
被毀約的資方：一定會不開心呀！因為要重新找人，但他們會接受你的決定，唯一可以讓他們舒服點的，就是(趕快/提早)說明不報到的原因，好讓對方有充裕的時間再找人。
對您的建議：理想工作是發面試通知，不是錄取通知，尚未面試上理想工作，就拒絕兼職的機會，到時會不會兩頭空！小心再度陷入待業的風險，您的存款還夠吧！
以上，希望對您有幫助，如有疑問歡迎再提出，祝 職涯順利！
你好：
若合約書沒特別寫到，也建議趕緊打電話並誠懇有禮貌的向對方說明，例如：因都在這段時間面試，今天/昨天有個正職通知錄取，想了想還是決定前往這份正職工作......，真的很不好意思，無法如期報到，非常/真的很感謝貴公司給我面試的機會並錄取我，謝謝.....。
一般企業會瞭解正職跟兼職的差異，瞭解在職工作者通常會以正職為優先。因此好好說，有禮貌地告知對方。千萬不要拖太久，也方便讓對方趕緊尋覓替代人選。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
您好：
依您所述「...要不沒下聞；就是自己覺得不合適」，也就表示是我們有被通知錄用，但幾經思考又放棄不去就職了，是嗎?因此要說這並不是持續找不到工作，是找不到我們自己想要的工作。所以關鍵是我們想要什麼工作才是，但是，既然不想要去又何苦投遞履歷呢?事前功課可以做得更多些才是啊!
目前兼職的工作是隨便找的，當然一切都會跟著隨便啊!試想，我們隨便找的事情對方的態度會是多認真嗎?再者，未正式報到前我們當然可以回覆已經找到正職工作了，婉拒報到的，當然我無法判斷您所簽訂的契約內容為何?乍聽為半年期勞動契約，這與法所稱定期契約是要依據事實進行判斷的，指示就我的輔導經驗來說，多數都並未符合勞基法第9條規定的，只要是持續性經濟活動所衍伸職缺，此及違反法令規範。
總結建議:
一、確認自己的想法與期待是什麼?
二、基本上未報到前的一切，並不是正式員工，對方也並未幫您加保的，婉轉且善意的表達有更適合的正職工作，原則上是沒有問題的。
以上供參。祝您順利!
