簽了聘雇合約書，毀約不報到會面臨罰則嗎?

您好，針對您的問題，回答如下：
Q1：已經簽約的兼職工作可以不去報到嗎，「毀約會不會有什麼罰則？」
可以不去報到，但是【請務必禮貌、誠懇的跟對方說明】，基本上不會有罰則，簽訂契約是為了明確雙方約定(如：工資、工時、期間等)。

Q2：朋友是說未到職毀約應該沒什麼問題，大家會建議怎麼做呢？(想去理想工作，也希望能降低被毀約的資方的困擾)
被毀約的資方：一定會不開心呀！因為要重新找人，但他們會接受你的決定，唯一可以讓他們舒服點的，就是(趕快/提早)說明不報到的原因，好讓對方有充裕的時間再找人。
對您的建議：理想工作是發面試通知，不是錄取通知，尚未面試上理想工作，就拒絕兼職的機會，到時會不會兩頭空！小心再度陷入待業的風險，您的存款還夠吧！

以上，希望對您有幫助，如有疑問歡迎再提出，祝 職涯順利！

你好：

若合約書沒特別寫到，也建議趕緊打電話並誠懇有禮貌的向對方說明，例如：因都在這段時間面試，今天/昨天有個正職通知錄取，想了想還是決定前往這份正職工作......，真的很不好意思，無法如期報到，非常/真的很感謝貴公司給我面試的機會並錄取我，謝謝.....。

一般企業會瞭解正職跟兼職的差異，瞭解在職工作者通常會以正職為優先。因此好好說，有禮貌地告知對方。千萬不要拖太久，也方便讓對方趕緊尋覓替代人選。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好：
依您所述「...要不沒下聞；就是自己覺得不合適」，也就表示是我們有被通知錄用，但幾經思考又放棄不去就職了，是嗎?因此要說這並不是持續找不到工作，是找不到我們自己想要的工作。所以關鍵是我們想要什麼工作才是，但是，既然不想要去又何苦投遞履歷呢?事前功課可以做得更多些才是啊!
目前兼職的工作是隨便找的，當然一切都會跟著隨便啊!試想，我們隨便找的事情對方的態度會是多認真嗎?再者，未正式報到前我們當然可以回覆已經找到正職工作了，婉拒報到的，當然我無法判斷您所簽訂的契約內容為何?乍聽為半年期勞動契約，這與法所稱定期契約是要依據事實進行判斷的，指示就我的輔導經驗來說，多數都並未符合勞基法第9條規定的，只要是持續性經濟活動所衍伸職缺，此及違反法令規範。
總結建議:
一、確認自己的想法與期待是什麼?
二、基本上未報到前的一切，並不是正式員工，對方也並未幫您加保的，婉轉且善意的表達有更適合的正職工作，原則上是沒有問題的。
以上供參。祝您順利!

聘僱契約主要是針對薪資相關等進行的約定，且建立在你有提供勞務的狀態下才會生效，如果契約內沒有特別規範違約這方面部分，就趕快告知對方，你要婉拒報到讓對方趕快重新找人

以上說明 希望有幫助到你 祝你求職順利

您好
感謝您的提問，這件事情相對單純
1.合約既然沒有提到罰則，自然就不會有
2.但是站在禮數，禮貌上的提前與現任雇主告知，讓對方有時間準備，這會是比較好喔

Q：「如果理想正職工作真的上了」，已經簽約的兼職工作可以不去報到嗎
(這一點簽約合約書並沒有特別寫到)
A：不存在罰則的條款，就是沒有罰則。
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1) 還沒到職，對方也難以主張有什麼因此所生損害與其損害賠償。如果事情確定後，盡早聯絡告知就好。
2) 但收到另一公司錄取通知時要先好好看，不要過於興奮。再次確認錄取條件與工作內容公司風評等，決定要去的話再通知婉拒先通知錄取的公司。
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您好

我想您是希望能得到正職工作，若是在兼職工作到職前，您能得到正職工作，這時就會發生您現在擔心的事。
簽了聘雇合約書，毀約不報到會面臨罰則嗎?
別擔心，不去報到，不會有罰則的，但是請您務必提前並禮貌說明無法到職，這是基本的禮儀。
也許會造成兼職工作的HR人員必須重新找人，有一定的麻煩，總不能擔心造成別人困擾就放棄自己想要的工作，但是一定要親自說明，代表您是有負責感，不是遇到事就逃避。

祝您順利找到理想的工作。

您好，
抱歉較晚回覆。如我是您，待正式工作面試上了確定拿到offer後，立刻通知兼職公司因還是傾向正職工作，目前對方已有回覆，還請見諒不能如期報到。誠實、盡早告知比較理想，提供您參考。