中年主管失業的下一步？

您好，很遺憾聽到您被資遣的消息。被資遣是一件非常令人難過的事情，尤其是您在公司服務了15年，付出了許多心血。不過，您也要記得，這不是您的錯，而是公司營運狀況不佳所導致的結果。

接下來，您可以採取以下幾個措施，來尋找跟以前一樣的工作：

**更新您的履歷和求職信。**您的履歷和求職信是您給潛在雇主的第一印象，因此一定要仔細撰寫，並強調您的工作經驗和技能。您可以請求朋友或家人幫您修改，或尋求專業的求職顧問協助。
**積極投遞履歷。**您可以透過人力銀行、獵頭公司，或直接向您有興趣的公司投遞履歷。在投遞履歷之前，一定要先做好功課，了解公司的產業和文化，並針對職缺描述撰寫符合要求的履歷。
**參加求職活動。**參加求職活動是結識潛在雇主的好機會。您可以透過人力銀行、求職網站，或直接向您有興趣的公司查詢求職活動資訊。在參加求職活動之前，一定要做好準備，包括準備面試問題、練習自我介紹等。
**透過人脈尋找工作。**您的人脈可能是您找到工作的最佳管道。您可以向身邊的朋友、同事、或過去的客戶詢問是否有相關的職缺資訊。
您提到，您希望找到跟以前一樣的工作以及待遇。如果您想找到跟以前一樣的工作，您可以透過獵頭公司尋找。獵頭公司通常會掌握許多企業的招募資訊，並能幫助您與潛在雇主建立聯繫。不過，獵頭公司的服務費用通常較高，您需要做好預算規劃。

如果您想找到跟以前一樣的待遇，您可以考慮在同一個產業尋找工作。在同一個產業，您的工作經驗和技能會受到企業的肯定，因此更容易找到跟以前一樣的待遇。

以下是一些額外的建議，可以幫助您在求職過程中更順利：

**保持正向積極的態度。**被資遣是一件令人沮喪的事情，但您要記得，這是一個新的開始。保持正向積極的態度，並努力尋找適合自己的工作，您一定能找到理想的工作。
**不要放棄。**求職過程可能需要一些時間，但您不要放棄。持續努力，並相信自己，您一定能找到理想的工作。

此外, 請參考我的這篇文章

祝您求職順利！

當你的專業跟年紀到一定的程度的時候

通常不太會用人力銀行找工作

而是用 人脈找工作

你可以把你現在的狀況消息是放出去

以你在業界這麼久的時間

一定認識很多公司跟人脈

只要消息放出去

應該會有愛才的事業單位來找你的~

加油!

1 提問者的問題大意：
您在一家公司工作了15年，擔任大主管，但因公司營運不佳及與董事長意見不合而突然被解僱。雖然獲得資遣費，但心情極度低落，如何尋找類似的工作。
2 資歷凸顯：
您的15年經驗及擔任大主管的職位是您的寶貴資產，這將在找工作時成為一項強大的競爭優勢。強調您在公司所取得的成就和貢獻，以突顯您的領導力及管理技能。
3 獵頭與人脈：
考慮與獵頭合作，他們有豐富的企業人脈，可以協助您找到適合的職缺。同時，主動與您的職場及社交網絡中的朋友聯繫，了解市場動態，可能有機會得知隱藏的職缺。
4 自我反思與轉型：
在尋找新工作的同時，反思自身的專業技能，看是否有機會進行轉型。過去的經歷可能讓您在其他領域也有不錯的適應力，可以拓寬職涯選擇。
5 更新履歷與職涯目標：
重新檢討並更新履歷，突顯您在公司所獲得的豐富經驗，同時明確您未來的職涯目標。這有助於吸引潛在雇主對您的興趣。
6 保持積極態度：
儘管目前狀況令人沮喪，但保持積極態度對面試和求職過程至關重要。展現您的專業素養和應對挑戰的能力，讓雇主看到您的價值。調整心情，規率作息，迎接面試。
7 祝福您：
希望您能快速走出目前的低谷，找到適合您的新工作，繼續展現領導才華。祝福您在未來的職涯中能夠再創佳績，家庭也能圓滿幸福。

面對15年貢獻自己能力，最終遭受臨時通知解雇，並且要馬上走人這種不被尊重的方式離開公司，可以想像心中會隨之而生的負面情緒。

從您的訊息感覺得出您是個理性思維的人，即便公司用這種粗暴的方式跟您結束勞雇關係，您隨即想到自己的責任，提醒自己要打起精神，往下走。

有很多找到下一個工作的方式 : 善用人脈(特別是以前廠商、客戶，其他同業等)、專業獵人頭，但我想提醒您，您可以先讓心中感受到不公平與受屈辱的情緒找個正當的管道宣洩出來，(把負面情緒清掉)，心會安定些； 心定了，以您豐富的經驗，制定求職策略。

並且，允許自己多一點時間求職，因為這個年齡，求職市場總可以找到理由拒絕: 能力太高、能力太低，您得站穩自己的位置，知道自己是誰，保持身段與期望的彈性，這關必會過的。

人生很長，沒有到最後終點，都不知道誰輸誰贏呢!

祝福您。

1.(非專業的雇主雇用專業人士來成就公司的營利，因獲得不滿意的結果，致雇主自己跳下來管事，造成同仁包含您在內不太服氣，卻也只能默默隱忍)這件事該怪罪老闆?主管?大環境?
2.(因為某事與雇主意見有衝突)怎會沒事?您真的忘了他才是老闆!
3.(早上宣布，中午就要走人)這現象在科技業算是常態，習慣就好。
4.(這家公司服務15年，等於是把青春歲月都奉獻給公司)相對的公司也提供您穩定的工作與報籌。
5.(想到家裡還有兩個還在讀國小的孩子，他們到大學之前都還要靠我)這個念頭應該在與老闆衝突動氣前就該想到的。
6.(中年主管失業的下一步？)失業就是失業，跟"中年主管"無關，因為在你原公司是主管，在他家企業可能只是個專員，請您儘快調整心態。
7.(現在不是喪志的時候)是的，既然事件已發生，為了第5點趕快打起精神努力投遞履歷同時連絡平日經營的人脈，尋找下一個職場才重點。
參酌您的年紀與資歷，個人認為安慰與安撫不適用於您，謹提供直接建言給您參考，希望有所幫助。

我是過來人，很能體會您現在的心境。

在努力尋找下一份工作的同時，我鼓勵您和心理諮商師聊一聊（可使用此免費資源 https://dep.mohw.gov.tw/DOMHAOH/cp-4558-69568-107.html）。您所背負的壓力，需要找到出口，而專業的心理諮商師能夠帶領您渡過這個難關。

關關難過關關過。
上帝關上了一道門，自會為您開另一扇窗。

加油！

您好
日子就是要過，凡事都請往好處想。

公司既然已經營運不善了，
還能拿到一包不差的資遣費
說真的，這就該值得開心了。
新聞常看到有多少企業無預警歇業?
去哪要資遣費?

所以請相信一切都是最好的安排
既然公司本已營運不善，尋找下一個工作是需要考慮的
這時剛好有一個機會，加速您尋找下一個工作
不然若一般吵架辭職後，沒薪水來源，壓力反而更大。

不要再去想公司怎樣...趕快整理一下自己的長才
聯絡一下可用的人脈，發出找工作的訊息....您還很年輕，
這15年累積的工作經驗一定可以讓您在適合的地方發光發熱

祝福您 一切順利

先去勞動部當地就業服務中心申請非自願補助，您的狀況兩個小孩可以領三萬多半年，超過好像45歲可以領九個月，不無小補。服務站也會協助您職業介紹。

所有事情都過去了不必再留念了，如您所說公司都在虧損的，出錢老闆最大，他每月要發全公司員工薪水，不是專不專業問題，他要帶大家活下去，你不聽他的當然是你走不是他走。

中高齡就業就在104投履歷，裡面會有些獵頭，找找老朋友幫忙，或是自己考慮開公司當老闆，祝您早日找到自己的方向!

人脈人脈人脈，才是最快的。

創業阿~我玩了零售六年才因為少子化請不到員工＋疫情爆炸旺季兩個月一家店賠20萬我們有三家店才拆夥成功但是我錢還拿不回來...轉職成功都38歲了，只要公司福利沒有被河蟹掉、人滿滿不用加班，我目標只有內部專業考試盡可能3~5年考到廠長等級順便準備英文檢定，你以為我要當廠長？我才沒在笨勒，考到直接去我公司國外廠領台灣稅後3倍薪水，又或是考過的薪水夠多足夠我爽爽躺平，就躺到底～如果哪天做得不爽被砍東砍西，我也沒什麼好不捨，直接想個生意或是做個PM又或是真的去國外創業，但這樣很辛苦被逼到，我就去做這樣。

或許這是一個好的安排，迫使你再找工作或尋出路，只是來得有點突然！
換個角度想，若是再五年後被離職，不是更不容易！
我個人會從以下幾個方向，
1.檢視家中金流及未來用錢規劃，重新看看現況及未來必要及需要的花費，而那些想要的花費，就放一邊！資遣費的部份，建議做為日後長期運用，或是當作生活緊急預備金等。
2.既有的人脈及HH等，都是不錯的求職路徑，但務必把履歷準備好！
3.高階的職務在市場上本來就不多，或許先求有，但在外商福利或薪水較高的環境，也是一個選擇！

祝您能順利找到適合的工作！

您好
在這歲末年終之際 ,聽到了你這不好的消息 ,當然沒有人希望做到公司倒掉 ,也沒有人希望自己做到被資遣 ,不管如何 ,結果論 ,你就是被資遣了 ,個人有幾點建議,
1.心態要調整 ,不管過去如何 ,就已經過去了 ,不需再回顧過去的光陰 ,因為你還有拿到資遣費 ,比那些惡意倒閉拖欠的(連資遣費都拿不到的) ,是不是好很多了 ,如果下一個工作不是主管職 ,你不能等到那時候再來調適 ,如果下一 個職缺的錢比現在少 ,你可以接受嗎? 你調整好了嗎? 還是你完全不能接受 ,一定要是主管職 ,一定要有多少年薪 ,當你有設定 ,那是不是就會變得更困難達成 ,那有可能造成的影響你自己能承受嗎? ,你想過了嗎? ,在來就是要過年了 ,如何調整心態積極面對 ,那就是很重要的 ,畢竟生活要過 ,大家都有壓力.
2.盤點自己的專長 ,趕快決定未來的方向 ,自己的技術和專業 ,到底未來要以那些職職缺或方向 ,那這些方向或職缺的前景如何 ,以自己現在的年齡 ,還能在一直換工作嗎? 雖然工作是不能歧視 ,但就是會有一些淺規則 ,不是嗎? 自己的職場自己要去做規劃.
3.因為現在在年前 ,就算找工作也應該是在年後報到 ,且要在年後也才會有一波離(轉)職潮 ,因為大家鴨子划水溫暖自知 ,也都是領完年終後就會有所打算 ,如果在年前工作機會少的話 ,那就要等到年後了 ,那表示什麼 ,你現在就應該要把要轉職的東西都要準備好了 ,例如履歷 ,例如能證明你優秀的事蹟 ,例如能幫你推薦的主管 ,例如你的技能專長...,這些東西是不是應該好好的準備好 ,多練習幾次 ,等到年後再強力放送把自己推薦出去 ,把自己好好表現 ,而不是等到那時候再來改在來說.
4.要跟家裡做好溝通 ,攘外必先安內 ,要好好跟家人溝通 ,獲得他們支持 ,大家要共體時艱 ,因為待業期很難說 ,也許很快就結束 ,也許會拖很久 ,那這段期間大家一定都會受到影響 ,是不是要好好溝通和打算 ,畢竟就是遇到了問題 ,所以一定要好好先召開家庭會議 ,大家說清楚 ,這樣大家壓力才不會太大 ,你獲得了好的支持 ,那就更可以義無反顧地往前衝.
5.自己在業界也有技術 ,也有相關的工作經歷 ,要如何善用自己的優勢 ,或是自己的人脈 ,或是之前合作過的夥伴 ,朋友 ,部屬 ,同學 ,這些人脈都可以在這做檢驗 ,台灣的職場不大 ,透過認識的引薦或介紹 ,會比自己單打獨鬥 ,與一群年輕人爭一個職位要好的多 ,透過介紹也會找到自己比較心儀的工作 ,不要害怕 ,就是我說的心態要調整 ,不要覺得拉不下臉或很奇怪.
6.你說的獵頭當然可以積極去嘗試 ,但是要自己準備好再去 ,要看重每一份面試機會 ,不要亂槍打鳥 ,也沒準備就想說去試試看 ,這樣很可惜 ,如果你自己都不重視了 ,那人家為何要重視你 ,你也當過主管 ,應該也知道這個道理和重點在哪 ,也知道老闆得要求在哪 ,也知道面試時要注意那些撇步 ,是吧.
相信很多前輩會給你很多建議和意見 ,既然遇到了問題 ,就面對它 ,解決它 ,相信你會 ,職場是你自己要走的 ,也要看你自己的職涯規畫相關 ,出路好或不好 ,有沒有用 ,這都不是在這裡說的算 ,每個人的成功方程式不同 ,適合別人的不一定適合你 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好,

聽聞這樣的場景，確實不免讓人一掬同情的傷感之心，但您卻勇敢地說出不是喪志的時候，必須給您按個讚!!

其實職場上每個人都有可能面臨「被XX」的風險，絕對不僅僅因為工作表現不佳，還有產業景氣、公司接單、疫情風暴、名為優化實為蓄意汰換.....諸多可能性，因此，還在職時最好多儲備一些存糧，好比精進更多元化專業技能、和業界保持一定交流管道、生活費用能預留至少3~6個月。

以您現在的年紀，尚不至於「過熟」，因此評估仍有一定轉業的機會。至於接觸獵頭的最好時機點應該是在職中，這樣才能擁有更多的籌碼，然後每1~2年請他們推薦職缺，看看自身的技能和業界徵才有無脫鉤，或者藉此了解市場人力需求程度及自身身價若干。

從事軟體相關職業，屬於較為燒腦+燒心的工作，必須一直維持嶄新的思路，因此，除了獵頭、身邊的朋友外，有空時去參加座談研討會、參展活動，多和業界交換訊息，適時說明自己的專業，也可探詢目前是否有聘僱人力的打算，即使暫時沒有，但透過見面溝通的機會，增加雙方一定的了解後，對方要不納入儲備人才庫，要不輾轉轉介給人資部門，總比素昧平生、毛遂自薦時自我介紹來的更有說服力。

希望以上能提供您參考喔

您好~

從您的敘述中看起來，這確實是一個不好受的時刻。
請相信您的價值不是只有在這家公司，而是您多年的經驗與專業所帶來的。

要找到新的工作可能需要一些時間，但不要灰心。
首先，請確保您有一份完整的履歷，突顯您在過去15年所取得的成就、技能和經驗。這對應很重要，因為它是您在找新工作時的名片。

除了人力銀行和獵頭，也考慮利用社交媒體，例如：LinkedIn，來擴大您的專業連結網路。告訴身邊的朋友和同事您的狀況，有時候工作機會可能來自不同的渠道。

在尋找新機會的同時，也檢視一下自己是否有想嘗試或深入了解的新領域。這可能是個重新評估和挑戰自己的機會。

最後，請保持正向的心態。這雖然是一個艱難的轉變，但也可能是開啟新機會的一扇門。尋找工作的過程可能會有波折，但相信您的專業和經驗，您絕對值得擁有更好的機會。

危機往往代表著轉機，祝您好運一切順利~