- 未填公司未填職務41-45歲
中年主管失業的下一步？
我進這家公司15年了，等於是把青春歲月都奉獻給公司，也當到了部門的大主管。但是這幾年公司營運狀況每況愈下，當然有很多因素，包含大環境跟公司本體的因素。
原本非此專業的董事長可能因為業績差，而跳下來管事，但他只是用外行人的角度在干涉，底下人包含我在內不太服氣，卻也只能默默隱忍。
直到今年因為一件專案，我跟董事長意見有衝突，大吵了一架。本以為沒事了，卻在新專案正式上線前一天，無預警地解僱我。非常難堪地，早上宣布，中午就要走人。
當然也依法給我一包不差的資遣費，但回到家時，我的內心完全被掏空了，想到這些年付出的心血有如一場空。又想到，家裡還有兩個還在讀國小的孩子，他們到大學之前都還要靠我，現在不是喪志的時候。
我想詢問，接下來該怎麼做，才能找到跟以前做的事以及待遇相同的工作。我在想這類型的職缺應該人力銀行應該不多，目前想到找找看獵頭，也問問看身邊的朋友，不知道還有什麼好建議？
您好，很遺憾聽到您被資遣的消息。被資遣是一件非常令人難過的事情，尤其是您在公司服務了15年，付出了許多心血。不過，您也要記得，這不是您的錯，而是公司營運狀況不佳所導致的結果。
接下來，您可以採取以下幾個措施，來尋找跟以前一樣的工作：
**更新您的履歷和求職信。**您的履歷和求職信是您給潛在雇主的第一印象，因此一定要仔細撰寫，並強調您的工作經驗和技能。您可以請求朋友或家人幫您修改，或尋求專業的求職顧問協助。
**積極投遞履歷。**您可以透過人力銀行、獵頭公司，或直接向您有興趣的公司投遞履歷。在投遞履歷之前，一定要先做好功課，了解公司的產業和文化，並針對職缺描述撰寫符合要求的履歷。
**參加求職活動。**參加求職活動是結識潛在雇主的好機會。您可以透過人力銀行、求職網站，或直接向您有興趣的公司查詢求職活動資訊。在參加求職活動之前，一定要做好準備，包括準備面試問題、練習自我介紹等。
**透過人脈尋找工作。**您的人脈可能是您找到工作的最佳管道。您可以向身邊的朋友、同事、或過去的客戶詢問是否有相關的職缺資訊。
您提到，您希望找到跟以前一樣的工作以及待遇。如果您想找到跟以前一樣的工作，您可以透過獵頭公司尋找。獵頭公司通常會掌握許多企業的招募資訊，並能幫助您與潛在雇主建立聯繫。不過，獵頭公司的服務費用通常較高，您需要做好預算規劃。
如果您想找到跟以前一樣的待遇，您可以考慮在同一個產業尋找工作。在同一個產業，您的工作經驗和技能會受到企業的肯定，因此更容易找到跟以前一樣的待遇。
以下是一些額外的建議，可以幫助您在求職過程中更順利：
**保持正向積極的態度。**被資遣是一件令人沮喪的事情，但您要記得，這是一個新的開始。保持正向積極的態度，並努力尋找適合自己的工作，您一定能找到理想的工作。
**不要放棄。**求職過程可能需要一些時間，但您不要放棄。持續努力，並相信自己，您一定能找到理想的工作。
此外, 請參考我的這篇文章
祝您求職順利！
當你的專業跟年紀到一定的程度的時候
通常不太會用人力銀行找工作
而是用 人脈找工作
你可以把你現在的狀況消息是放出去
以你在業界這麼久的時間
一定認識很多公司跟人脈
只要消息放出去
應該會有愛才的事業單位來找你的~
加油!
1 提問者的問題大意：
您在一家公司工作了15年，擔任大主管，但因公司營運不佳及與董事長意見不合而突然被解僱。雖然獲得資遣費，但心情極度低落，如何尋找類似的工作。
2 資歷凸顯：
您的15年經驗及擔任大主管的職位是您的寶貴資產，這將在找工作時成為一項強大的競爭優勢。強調您在公司所取得的成就和貢獻，以突顯您的領導力及管理技能。
3 獵頭與人脈：
考慮與獵頭合作，他們有豐富的企業人脈，可以協助您找到適合的職缺。同時，主動與您的職場及社交網絡中的朋友聯繫，了解市場動態，可能有機會得知隱藏的職缺。
4 自我反思與轉型：
在尋找新工作的同時，反思自身的專業技能，看是否有機會進行轉型。過去的經歷可能讓您在其他領域也有不錯的適應力，可以拓寬職涯選擇。
5 更新履歷與職涯目標：
重新檢討並更新履歷，突顯您在公司所獲得的豐富經驗，同時明確您未來的職涯目標。這有助於吸引潛在雇主對您的興趣。
6 保持積極態度：
儘管目前狀況令人沮喪，但保持積極態度對面試和求職過程至關重要。展現您的專業素養和應對挑戰的能力，讓雇主看到您的價值。調整心情，規率作息，迎接面試。
7 祝福您：
希望您能快速走出目前的低谷，找到適合您的新工作，繼續展現領導才華。祝福您在未來的職涯中能夠再創佳績，家庭也能圓滿幸福。
