勞工請病假，關於病假定義及範疇？

1 對於您的問題，您詢問關於勞工請病假的定義和範疇，以及在少子化時代，女性勞工面對職場歧視和生育壓力的保障情況。
2 關於勞工請病假，根據法律規定，勞工可以請病假以處理身體健康問題。然而，病假的使用必須符合特定標準，包括醫師證明的疾病或傷病。對於您的情況，是否符合這些標準是關鍵。
3 在少子化時代，政府確實鼓勵生育，但職場對於女性的壓力和歧視問題仍然存在。勞工在台灣擁有一些保障，如婦女工作權益保障法，但這些法律可能無法涵蓋所有情況。
4 您提到的試管療程屬於生育助孕的一部分，是否被視為病假，接受試管治療的婦女在取得診斷書證明懷孕前，仍可以運用普通病假、特別休假等勞工請假規則中保障的假別，雇主也必須遵守相關規定，違者可依違反《勞基法》第43條規定，依法可處2萬元至100萬元罰鍰。
5 倘若您感到受到歧視或不公平對待，您可以考慮諮詢專業法律意見，以確定您的權益和選擇。另外，與您的主管進行溝通提供勞基法第43條規定，以平衡您的生育需求和工作。
6 最後，女性勞工擁有一些法律保障，但這需要與具體情況相關。這可能包括產假、育兒假、以及不受性別歧視的權益。然而，在現實中，實際的執行和公司政策可能會有所不同。
7 祝福您，希望您能夠順利處理這個挑戰，並實現您的生育計劃。如果需要進一步的協助，請隨時尋求法律或專業意見，以確保您的權益得到保障。

首先回答題主的問題：
1. 請病假只要有醫生的診斷證明就可以了,對於公司不許請假或者有需要你自己請事假或者年假,可以看看是否需要扣薪水,如果需要扣薪水之類的,建議可以跟主管或HR溝通,公司規定與法律相互違背的情況,根據法律為準
2. 對於女性友善的問題,建議可以參考最佳僱主評選榜單去應徵,大部分裡面的企業對於女性會比較友善

祝福題主找到好的公司與公司也能協商愉快