請問加班費應該怎麼算呢?底薪很低是不是很吃虧?

您好
你的問題都是好大一個區塊 ,且你一定不只有這些問題 ,現在資訊都很透明 ,但也有很多錯誤資訊混在其中 ,如果你真要了解 ,真要花時間 ,就你的問題回覆,
1.請教加班費應該是怎麼計算的呢?---1.34及1.66
2.想請問領月薪的加班費，應該要用全薪下去算嗎?---不管哪總名目(伙食津貼/交通津貼/領導加給...) ,那就都叫做工資 ,加班費應用工資下去計算.
3.然後如果加班一個小時，會怎麼計算呢?---舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下：((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…
是會用一個月的天數去除還是用有上班的天數去除呢?---用240小時除
有規定加班費一定要怎麼計算嗎?---當然有 ,不然隨心所欲計算嗎? 且休息日和國定假日又另有算法,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好

以法源來看，經常性薪資，都需要納入請假、加班薪資計算基礎
但基於每一間公司的經營方式、收入不同，不見得每一間公司都會將所有科目納入加班費來計算
畢竟人事成本、物價年年上漲，公司要穩定的經營下去不容易

物價齊漲的時期，大家愈來愈在意自己的薪資
可先思考自己對於加班所付出的時間與勞力，是否與加班費不對等
對於自己薪資感到不滿，建議可先與HR確認公司的給薪規則，並與主管或公司爭取加薪

相信公司有良好的經營能力，也有看到你的表現，一定會因為你的爭取，而有所調整
但要提醒你，也要換位思心與同理心，對公司來說薪資調整連帶勞保、健保、勞退提撥成本都會增加
不要因為調整金額不如預期，就與公司鬧翻，提出自己值得加薪理由，也表現給大家看，達到雙贏才是樂見的結果。

祝福你工作順利

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