請問加班費應該怎麼算呢?底薪很低是不是很吃虧?

您好
你的問題都是好大一個區塊 ,且你一定不只有這些問題 ,現在資訊都很透明 ,但也有很多錯誤資訊混在其中 ,如果你真要了解 ,真要花時間 ,就你的問題回覆,
1.請教加班費應該是怎麼計算的呢?---1.34及1.66
2.想請問領月薪的加班費，應該要用全薪下去算嗎?---不管哪總名目(伙食津貼/交通津貼/領導加給...) ,那就都叫做工資 ,加班費應用工資下去計算.
3.然後如果加班一個小時，會怎麼計算呢?---舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下：((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33…
是會用一個月的天數去除還是用有上班的天數去除呢?---用240小時除
有規定加班費一定要怎麼計算嗎?---當然有 ,不然隨心所欲計算嗎? 且休息日和國定假日又另有算法,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好

以法源來看，經常性薪資，都需要納入請假、加班薪資計算基礎
但基於每一間公司的經營方式、收入不同，不見得每一間公司都會將所有科目納入加班費來計算
畢竟人事成本、物價年年上漲，公司要穩定的經營下去不容易

物價齊漲的時期，大家愈來愈在意自己的薪資
可先思考自己對於加班所付出的時間與勞力，是否與加班費不對等
對於自己薪資感到不滿，建議可先與HR確認公司的給薪規則，並與主管或公司爭取加薪

相信公司有良好的經營能力，也有看到你的表現，一定會因為你的爭取，而有所調整
但要提醒你，也要換位思心與同理心，對公司來說薪資調整連帶勞保、健保、勞退提撥成本都會增加
不要因為調整金額不如預期，就與公司鬧翻，提出自己值得加薪理由，也表現給大家看，達到雙贏才是樂見的結果。

祝福你工作順利

 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_333c9f70-895d-453d-bf99-a338a2de97c3

如果您是月薪制的，原則上加班費是月薪/240(月以30日計，每日工作8小時)，先算出時薪後，再乘上您的加班時數~就會是您的加班費~

其實，您對於計薪方式有問題，直接請教貴公司的人資，會更清楚喔~

Hi 您好:
1.經常性薪資，都是需要納入加班薪資計算基礎
2.加班費牽涉到當天是平日的延長工時還是休息日的加班，還是國定日的加班而有不同的倍率，所以應該是回頭看當天與公司約定的狀況驗算加班費
平日延長加班2小時內1.34， 2小時以上1.67
休息日加班2小時內1.34 ，2~8小時以上1.67
國定假日 8小時內 1
範例試算說明:
假設經常性月薪為4萬，11/27 加班2小時 (假設這天屬於平日的加班)計算如下:
40,000/240=167
167*加班2小時*2小時內的倍率為1.34=448 所以11/27當天你的加班費為448元
其餘您可以自行計算如對於自己的薪資有疑問，建議直接問公司，並可要求公司提出計算明細。(依據勞基法第23條、24條規定)
3.勞動部有相關試算提供給您參考 https://labweb.mol.gov.tw/
以上 粗淺試算說明，希望有幫助到你