匿名2023/1/3
- 未填公司未填職務31-35歲
快30歲找不到人生方向，是不是沒救了？
目前待業中，面試快半年幾乎二面之後沒回音，近期有拿到一個年後offer。
退伍後累積到現在產業類別邁向第四個，工作時間只有服務業有待超過兩年，其餘顯得零碎（面臨過兩三次資遣）。
面試以來，常常被問為什麼想做這份工作，我是都講了自己想好的說辭。其實我對於工作真的沒方向，只想著薪水、發展性以及環境，每次回答我只覺得莫名其妙，付錢辦事而已了解這些我無法理解，每分工作都能被誇獎，但都會被莫名事件搞掉，對於工作開始覺得沒希望。
我想的不多，不要太理科的產業，一板一眼的環境，氛圍好就好，先前遇到的工作都是工作量大的可怕，任勞任怨付出熱情後沒有回報，用完被踢掉。 這樣的經驗下，我確實學到不少（像是企業簡報等），但也沒法當求職談判工具，很想改變騎驢找馬的現況，又很難不實際體驗後了解產業，深感無奈。
您好，
近期有拿到年後的offer就先去試試看吧。
回應您的問題
我想為什麼企業會詢問您"為什麼想做這份工作?"，如果您對於這份工作沒有企圖心、沒有熱誠，只想著薪水、發展性以及環境，當您遇到困難、遇到挫折、遇到任何不滿意的情況時，您是否就會直接選擇離職? 如果選擇一個這樣的人，是否面臨沒多久後又要開始找人的風險?
"為什麼想做這份工作?"也包含了您對這份工作能提供企業甚麼樣的專業與服務，如果您只是覺得你付我薪水，我做我的事情。那今天有其他求職者，他說出了對於公司的看法覺得自己的經驗怎麼樣可以幫助公司改善甚麼甚麼狀態，那您覺得這個問題問完之後，企業會選擇誰呢? 一方面對方做了功課，了解了企業的狀態，一方面已經可以提出改善或是優化方案。
我想面試的問題，都是企業透過這樣的問題，確認您的看法與想法，進而判斷您是否具備能力或是適合公司，所以不要小看了每一個問題的作用。
您的第二個問題，我們就不得而知了。您提到的工作量大的可怕，那其他人也可以做到? 如果大家都能做到，那您說任勞任怨付出熱情後沒有回報，那您可能要回想一下您是做到了應聘說明基本該做的，還是多完成了甚麼有貢獻的事情? 至於您所謂被踢掉，不太確定指的是否為資遣，那當時對方沒有說明您是因為甚麼樣的原因被資遣?
回到您的需求 "我想的不多，不要太理科的產業，一板一眼的環境，氛圍好就好"，聽起來是穩定的行政工作，或是重複性高的內勤工作。但如果別人願意多您一點熱情、多您一點熱誠、或是有高度的積極度或是高度的穩定度，您的競爭力有要怎麼呈現呢? 如果不太確定，可以找104履歷檢診幫助您。
先確認您想要的產業、在產業裡面確認自己要的職缺，在那個職缺多做耕耘，有了一定的基礎後，您就會知道方向在哪裡了。 怎麼找，我想前面的前輩們已經有提到了，我就不再重複回答。
祝福您未來順利!
建議您先寬下心來將自己的專長做盤點, 考參考我這篇文章
做完盤點後再找方向, 並善用履歷診療室的功能請一位Giver來協助你修改履歷
104 還有一個線上工具是可以協助您找方向的
更重要的是以上這些工具都是免費的, 希望能幫助到您!!!
1.你對「工作」的要求太多了。「錢多事少老闆不囉唆」的工作，屬於「夢幻」或「科幻」類，找不到的。
2.現階段要找的是「培養出一份技能」的工作，至少做5年。這就需要有「興趣」與「熱情」來支撐。找出你有興趣的工作（例如：喜歡跟人講話），發展這份興趣變成「熱情」（可以跟不同的人講話，就算對方是一頭豬，也講得很高興。）
你能的話，就還有救！祝你成功！????????????
