匿名2023/1/3

未填公司未填職務31-35歲

快30歲找不到人生方向,是不是沒救了?

目前待業中,面試快半年幾乎二面之後沒回音,近期有拿到一個年後offer。
退伍後累積到現在產業類別邁向第四個,工作時間只有服務業有待超過兩年,其餘顯得零碎(面臨過兩三次資遣)。
面試以來,常常被問為什麼想做這份工作,我是都講了自己想好的說辭。其實我對於工作真的沒方向,只想著薪水、發展性以及環境,每次回答我只覺得莫名其妙,付錢辦事而已了解這些我無法理解,每分工作都能被誇獎,但都會被莫名事件搞掉,對於工作開始覺得沒希望。
我想的不多,不要太理科的產業,一板一眼的環境,氛圍好就好,先前遇到的工作都是工作量大的可怕,任勞任怨付出熱情後沒有回報,用完被踢掉。   這樣的經驗下,我確實學到不少(像是企業簡報等),但也沒法當求職談判工具,很想改變騎驢找馬的現況,又很難不實際體驗後了解產業,深感無奈。

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回答 10

您好,

近期有拿到年後的offer就先去試試看吧。

回應您的問題

我想為什麼企業會詢問您"為什麼想做這份工作?",如果您對於這份工作沒有企圖心、沒有熱誠,只想著薪水、發展性以及環境,當您遇到困難、遇到挫折、遇到任何不滿意的情況時,您是否就會直接選擇離職? 如果選擇一個這樣的人,是否面臨沒多久後又要開始找人的風險?

"為什麼想做這份工作?"也包含了您對這份工作能提供企業甚麼樣的專業與服務,如果您只是覺得你付我薪水,我做我的事情。那今天有其他求職者,他說出了對於公司的看法覺得自己的經驗怎麼樣可以幫助公司改善甚麼甚麼狀態,那您覺得這個問題問完之後,企業會選擇誰呢? 一方面對方做了功課,了解了企業的狀態,一方面已經可以提出改善或是優化方案。

我想面試的問題,都是企業透過這樣的問題,確認您的看法與想法,進而判斷您是否具備能力或是適合公司,所以不要小看了每一個問題的作用。

您的第二個問題,我們就不得而知了。您提到的工作量大的可怕,那其他人也可以做到? 如果大家都能做到,那您說任勞任怨付出熱情後沒有回報,那您可能要回想一下您是做到了應聘說明基本該做的,還是多完成了甚麼有貢獻的事情? 至於您所謂被踢掉,不太確定指的是否為資遣,那當時對方沒有說明您是因為甚麼樣的原因被資遣?

回到您的需求 "我想的不多,不要太理科的產業,一板一眼的環境,氛圍好就好",聽起來是穩定的行政工作,或是重複性高的內勤工作。但如果別人願意多您一點熱情、多您一點熱誠、或是有高度的積極度或是高度的穩定度,您的競爭力有要怎麼呈現呢? 如果不太確定,可以找104履歷檢診幫助您。

先確認您想要的產業、在產業裡面確認自己要的職缺,在那個職缺多做耕耘,有了一定的基礎後,您就會知道方向在哪裡了。 怎麼找,我想前面的前輩們已經有提到了,我就不再重複回答。

祝福您未來順利!

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建議您先寬下心來將自己的專長做盤點, 考參考我這篇文章
做完盤點後再找方向, 並善用履歷診療室的功能請一位Giver來協助你修改履歷
104 還有一個線上工具是可以協助您找方向的
更重要的是以上這些工具都是免費的, 希望能幫助到您!!!

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1.你對「工作」的要求太多了。「錢多事少老闆不囉唆」的工作,屬於「夢幻」或「科幻」類,找不到的。
2.現階段要找的是「培養出一份技能」的工作,至少做5年。這就需要有「興趣」與「熱情」來支撐。找出你有興趣的工作(例如:喜歡跟人講話),發展這份興趣變成「熱情」(可以跟不同的人講話,就算對方是一頭豬,也講得很高興。)

你能的話,就還有救!祝你成功!????????????

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你好

現在的就業市場很流行一句話,
叫做"公司在挑人才,人才也在挑公司",
漸漸得大家都已經忘記了,
這句話是雙向的、互相作用的。

給你的分享很簡單,
請把剛剛這句話倒過來在念一遍,
答案就出現了,
"人才在挑公司,公司也在挑人才",
然後反問你自己2句話,
1.你已經是可以被公司挑的人才了嗎?
2.你已經是有能力挑公司的人才了嗎?

很簡單的道理,
你都對工作沒有方向了,
又要怎麼找到有發展性的工作呢?
(你都沒有方向,是要發展去哪裡啦?)
這個求職觀念根本就是矛盾的!

給你的建議是,
趁你現在還有時間成本,
找到一份工作,
先累積自己的硬實力,
再去考慮"薪水、發展性、環境"等等的問題。

祝 求職順利

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您好,

每個人對工作的定義和價值觀本來就有差異,不一定要追隨其他人的方向。但不可否認,如果要找到有發展性、環境好並且有"錢"力的工作,相對需要付出的努力以及個人的經歷和能力就很重要。
建議可以先想好自己想要的方向以及追求的目標是什麼,這樣比較好規劃下一步,並且很少有工作是能符合自己所設定的所有條件,勢必要有所取捨,至少滿足最重要的需求!

希望能有所幫助,也預祝順利。

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純粹有同感+1 我也對人生工作好茫然????

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您好,謝謝指定,了解您的問題給予建議如下:
只要出門就會到!
1.沒有想法代表您什麼都可以去做!更棒的是沒有框架自己,且探索自己的過程中本來就是不斷的去嘗試,試了就知道喜歡、不喜歡,每個人在找工作的時候也會出現迷茫,上了也會覺得這個工作要去嗎?做了以後覺得我要繼續在這裡嗎?然後在這個過程不斷的去跟自己對話:我在這裡快樂嗎?這個工作是我想要的嗎?我想要成為一個什麼樣的人?這就是探索的過程,了解自己的工作觀、工作目標、幸運的話更可以找到一個值得學習的人,最後你會有自己獨立的想法與目標,現在去做還來的及,可利用104的工具找出適合的自己的職務,先有一個基礎目標,把心安穩下來, 提供104職業適性測驗 https://guide.104.com.tw/personality

2.寫份好履歷:
履歷就是您的個人廣告,不知道怎麼寫一份好履歷?可參考104履歷範
本,寫下做過的相關經驗,最好有實積,數字量化您的工作表現。
提供您104履歷範本 https://www.104.com.tw/profiles/

3.履歷完成後可利用履歷診療室,請顧問進行健診為您做加強,相信會大
大提高您的面試機會。
提供您104履歷診療室 https://resume-clinic.104.com.tw/

希望以上回答有幫助到您。

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其實我對於工作真的沒方向,只想著薪水、發展性以及環境,每次回答我只覺得莫名其妙,請您好好深思這段話!如果今天換成您是面試官或是聘僱的企業,對於這樣的員工有什麼想法?
1. 從過去學習,我沒有寫錯誤或是失敗經驗,希望您能找出些許原因
2. 有人離開是環境,有人是心境,真正的點在哪裡要問您自己
3. 人生還很長請耐著性子把自己想要的列出來,根據能選擇的做得來的想清楚為何而戰如何去戰?其實人是一面鏡子,您如果有不太甘願或不踏實的心境,從外表態度上就能被辨認,這樣對您很不利哦!
4.加油評估想清楚作行動,陽光點別把事情說得那麼遭不只有救還是可以提升自己的機會加油。

嗨~想跟您說~放輕鬆
在看完你的說明後,幾點說明如下
一、如您有拿到offer那就去作,減少待業期,但也請努力堅持,拉長自已的工作資歷
二、在面試時常問「為什麼想作這份工作」,這也代表公司想知道你是怎麼看待這份工作?是否已了解這樣的工作內容?或僅是亂槍打鳥而以?所以不用對這種常態的面試問題感到驚訝,還是好好準備會比較實際
三、有關於職場相處的部份,因內容為何不得而知,所以這邊不作回應,但在騎驢找馬的心態部份,可能也需要小心,甚至是回想以前被搞掉是否也是存有同樣的心情?
四、最後,想改變騎驢找馬的部份,最主要還是因為自已對自已、職業、產業還不完全了解,建議也可以用104的適性測驗,幫自已釐清適合什麼樣的工作及類別,這樣才有辦法長久
加油,祝順利

不要灰心!近30歲還很年輕呢。許多人在這個年齡段仍在探索人生方向,並找到他們真正熱愛的事物。以下是一些建議,可以幫助你找到自己的人生方向:

自我反省:花些時間自我反省,思考你的興趣、價值觀和技能。嘗試回答以下問題:什麼讓你感到快樂和滿足?你有什麼才能和特點?你在工作中尋找什麼?這些問題的答案可以幫助你更清楚自己的方向。

探索興趣:嘗試多元化的興趣和活動,從中尋找可能引發你熱情的事物。參加工作坊、研討會、志願者活動或課程,這些可以幫助你發現新的興趣和潛在的職業機會。

尋求專業建議:諮詢職涯專家、心理輔導師或專業導師,他們可以提供具體的建議和指導,幫助你找到職業方向。他們可以評估你的興趣、能力和價值觀,並提供相應的建議。

尋找學習技術的新機會:如果你對某個行業感興趣,但沒有足夠的經驗,考慮學習技術的新機會。這將使你能夠實際體驗該行業,了解其中的挑戰和機會,同時也為你建立職業網絡。

專業發展:無論你選擇什麼方向,持續專業發展是關鍵。這可以包括進修課程、培訓計劃或獲取相關的專業資格。增加自己的技能和知識,將有助於找到更具發展性和滿足感的工作。

最重要的是要保持積極態度和耐心。找到理想的職業需要時間和努力。請記住,人生是一個持續不斷的學習和成長過程,你有能力找到適合自己的工作的。

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