- 未填公司未填職務36-40歲
做錯事做對人與做對事做錯人，何為正解？
出社會這麼多年了，其實越感覺到，台灣的老闆，就只是要一個會乖乖執行他指令的機器人，你的專業，創意，能力，想法，其實根本不重要，就算做出績效，對老闆來說也沒意義，因為功高震主，你越是做得好，越是險露出他的無能，所以老闆就會無所不用其極的打壓你，一間公司有沒有發展性，老闆聽不聽得進去反方向的聲音是關鍵，老闆也是人不是神，然而老闆因為過去成功的經驗就會自詡為神，實則全公司包括客戶都看得出來誰沒穿褲子，出包還要幫老闆擦屁股，這種職場生態，真的很令人麻木，換了幾家也是如此，我能明白忍辱負重的道理，但做不出成績，或者公司刻意不讓你做出成績的生態，真實讓人感到沒有衝進跟動力，我想換下一家公司也會是如此，想問各位職場前被，何解？
hi您好
您的問題深刻點出了許多台灣職場文化中的現象，尤其是關於老闆心態、公司生態與職場人際關係的矛盾。在這樣的環境中，如何找到自己的定位、應對困境，以及平衡「做對事」與「做對人」，確實需要智慧與策略。
以下幾個想法提供您參考:
1.做對事與做對人並非對立：學會以合適的方式展現專業，讓老闆感到被支持，而非被挑戰。
2.不要將職場生態內化：專注於你的成長與價值，將眼前的困境視為暫時的挑戰。
3.尋找對的環境：如果無法在當前環境中發揮，開始準備跳槽，選擇更適合你的公司文化。
相信你的努力能幫助你突破當前困境，找到真正適合自己的發展方向！
希望能幫助到您！如果回答對您有幫助，請不吝給予「拍手」或「肯定」，若有其他想法，也歡迎多與Giver們交流討論喔！
當我們不夠強的時候
往往是被選擇的
當我們強大時 則有選擇的權利~
我們無法改變環境時 就只能改變自己
加油!
所有的煩惱都來自於人際關係
一段個人的獨舞無法成就一個舞台。人生就好比如此
但其實我們無法改變別人或是環境
只能改變自己的想法
試著換位思考
也許老闆有某些考量才會做出這樣的決策
許多事情不是只有黑與白
讓自己用正面的思維去面對周圍的人
也許心境也會有所不同
人和了做事也會更順利
祝福您
