- 未填公司未填職務26-30歲
內部轉調的時機點？想內轉該如何告知主管會比較好？
目前在現職公司任職約一年半的時間，對於工作內容不算特別有興趣，但也不會特別排斥，就是很多例行性的工作。前陣子剛好有一些跨部門合作的機會，也讓我開始思考哪些部門的工作是我比較有興趣的，因而萌生了年後轉職或是轉調部門的念頭。
現任部門的主管是一個非常情緒化的人，只要一有問題發生時，他總是優先處理他的情緒，對部屬大小聲，也很喜歡推卸責任，這對我來說非常不能忍受，也覺得壓力很大，於是我在年前向主管提出辭呈，打算做到三月初。
另一部門的A主管不知道從哪聽到這個風聲，私下探詢我是否有意內部轉調，因為之前的跨部門專案有幾次合作的機會，他說他對我印象不錯，認為我的個性應該也會很適合他部門的職務。尷尬的是，這兩位主管平常就不太合，個性算是南轅北轍吧！不過比起來，A主管的為人處事是我比較欣賞的，加上該部門的職務也是我有興趣的，所以真的讓我很心動！
現況是我還沒找到下一份工作，但對於內部轉調並不排斥，雖然不知道轉過去會不會是另外一個坑，但又很在意原主管的態度，因為他算是愛恨分明的那種人，若貿然提出可能還會被他視為叛徒、在背後碎嘴，想請問各位前輩該如何告知原主管想轉調的念頭會比較好？覺得非常兩難，想聽聽大家的建議？謝謝！
如果原主管是會在你背後背後碎嘴的人，你離開換部門不就只是多了一項”叛徒”可以說而已？你既然如果他是愛恨分明的人，那麼工作了一年半應該也能判斷你是被愛還是被恨的那個。沒有肩膀跟隨地大小聲很容易讓人血壓高跟得心臟病。
其實你要考慮的只有要不要過去新的部門而已。如果要，只有兩種情形，一個是內轉另一個是離職後回聘(有些公司的文化不太讓員工內轉)。反正履歷上看起來是同部門的同一間公司。
但，另一個部門真的好嗎?看來你也不確定，不如就當作備案同時找其他工作。
1. 前陣子剛好有一些跨部門合作的機會，也讓我開始思考哪些部門的工作是我比較有興趣的，因而萌生了年後轉職或是轉調部門的念頭。在年前向主管提出辭呈，打算做到三月初。A主管的為人處事是我比較欣賞的，所以真的讓我很心動。
2. 事實，在年前已向主管提出辭呈，想要，轉調A主管的部門。
3. 開年向A主管表達轉調意願，並告知已向主管提出辭呈。請A主管協助辦理轉調流程。
4. 在二月中旬，有轉調申請表來自人資就簽，沒有轉調申請表就提離職申請表。
5. 二月初整理履歷自傳，二月中旬若是填離職申請表就開始投履歷面試。
6. 三月初，沒轉調就職外公司，有轉調，比較新公司與轉調單位，自己的意願，決定就職。
7. 祝福您。
