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匿名2021/8/13

未填公司未填職務26-30歲

面試時到底該不該坦承在職中?這會影響敘薪嗎?

1.行政經驗5-6年,人資經驗1年多,先前被資遣待業三個月
目前任職行政助理(含總務/人資/採購)的工作上班不到一個月,但實際內容比較偏向打雜活,沒有專業內容可學習,因此陸續應徵人資相關工作。

2.幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。

3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?

4.另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?

謝謝各位Giver

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回答 14

您好,我是職涯Giver-Cherly,這邊的回答提供給您參考 :

❓ 幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
🟡 是否待業中,並不會影響到面試中再談判薪水的部份唷 !

❓ 很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
🟡 企業都不喜歡人選在面試中表達的與實際中的狀況不同 ! 建議您老實告知,避免被企業揭穿後產生不好的印象或是改為不錄取。
也建議您未來在任何求職的過程中,避免傳達不實的資訊,因為企業在用人的過程中,也須思考公司交接的期間以及各項訓練排程或是專案的時辰,您想從事人資者,這一個觀念也務必牢記!

❓ 新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?
🟡 簽核會到最高權責主管,簽完後代表定案,很少會可以有異動空間,

❓ 另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?
🟡 在公開頁面上刊登的只是一個範圍, 而每個人可以接受的實際數字都不一樣,所以面試官詢問您的最低接受數字與期望數字,都是為了評估您背景的整體價值,並且做最終決定。
而企業在徵才頁面刊登的最低薪資,也必須要您的條件符合他徵才頁面上所設定的所有條件,您才有辦法達到他們開出來的薪資門檻,所以若條件不足,面試官會於面試中跟您談判薪資的空間。

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>>2.幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?

通常,沒相關經驗,起薪會從最低開始

EX雇主開工作待遇25,000~30,000,
但應徵者沒相關經驗,通常給最低的工作待遇25,000
如果您在104應徵,但發現薪資比網頁上工作待遇還低,請聯絡104

>>3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道還否有談的餘地嗎?為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?

除了工作待遇寫整數的公司外,工作待遇寫區間(~)的,有些還會問這問題
這問題,也許是想知道求職者是否知道這工作薪資範圍
以及求職者理想、能接受的薪水
但也會讓人懷疑是不是想用低薪請人

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您的情形應該是要想辦法在原公司往上爬,您現在在同樣的職缺去找工作不會有太高的薪資提升。而且,過去不是學習,工作本來也就不是學習,很大的機率是和現在公司一樣。
另外,在職才是面試最好的籌碼。不是待業,待業就是遇到現在這種薪資被砍的談判。
新公司您現在才和人說待業中,就可能拿不到offer ,另外,若拿到offer,還要圓更多的謊,也很麻煩。
所以,個人的意見是,還不如待在原公司,好好先往上當上管理職。

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