匿名8/13 8:44
其他食品製造業人力資源26-30歲

面試時到底該不該坦承在職中?這會影響敘薪嗎?

1.行政經驗5-6年,人資經驗1年多,先前被資遣待業三個月
目前任職行政助理(含總務/人資/採購)的工作上班不到一個月,但實際內容比較偏向打雜活,沒有專業內容可學習,因此陸續應徵人資相關工作。

2.幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。

3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?

4.另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?

謝謝各位Giver

回答 18觀看 380
回答 18
Cherly Zheng8/20 4:49
優聘資訊科技有限公司 Talfin 獵才顧問

您好,我是職涯Giver-Cherly,這邊的回答提供給您參考 :

❓ 幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
🟡 是否待業中,並不會影響到面試中再談判薪水的部份唷 !

❓ 很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
🟡 企業都不喜歡人選在面試中表達的與實際中的狀況不同 ! 建議您老實告知,避免被企業揭穿後產生不好的印象或是改為不錄取。
也建議您未來在任何求職的過程中,避免傳達不實的資訊,因為企業在用人的過程中,也須思考公司交接的期間以及各項訓練排程或是專案的時辰,您想從事人資者,這一個觀念也務必牢記!

❓ 新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?
🟡 簽核會到最高權責主管,簽完後代表定案,很少會可以有異動空間,

❓ 另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?
🟡 在公開頁面上刊登的只是一個範圍, 而每個人可以接受的實際數字都不一樣,所以面試官詢問您的最低接受數字與期望數字,都是為了評估您背景的整體價值,並且做最終決定。
而企業在徵才頁面刊登的最低薪資,也必須要您的條件符合他徵才頁面上所設定的所有條件,您才有辦法達到他們開出來的薪資門檻,所以若條件不足,面試官會於面試中跟您談判薪資的空間。

Peter8/13 9:16
公司 工讀人員

>>2.幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?

通常,沒相關經驗,起薪會從最低開始

EX雇主開工作待遇25,000~30,000,
但應徵者沒相關經驗,通常給最低的工作待遇25,000
如果您在104應徵,但發現薪資比網頁上工作待遇還低,請聯絡104

>>3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道還否有談的餘地嗎?為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?

除了工作待遇寫整數的公司外,工作待遇寫區間(~)的,有些還會問這問題
這問題,也許是想知道求職者是否知道這工作薪資範圍
以及求職者理想、能接受的薪水
但也會讓人懷疑是不是想用低薪請人

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朱育齡8/13 9:35
展裕國際有限公司 人資專員

感謝您的回覆

1.過去有1年多的相關經驗,起初是問我可以接受薪資我就說依照刊登範圍的最低薪資,於是面試官又詢問說如果薪資再低就無法接受嗎?因當下有點慌就說希望最低跟上一家公司薪資一樣

2.後來收到電話通知面試官有主動提高,但仍沒有達到刊登頁面的數字,但對方說要等敘薪流程跑完才確定正式錄用

3.當下接到通知很開心,就是事後越想越不對勁

Peter8/13 9:42
公司 工讀人員

>>仍沒有達到刊登頁面的數字
和104通知

另外,如果沒嚴重就業壓力,建議找其他公司

Peter8/13 9:44
公司 工讀人員

還有建議多留意每個職缺的【工作薪資範圍】
有些公司會問這個

Well8/13 9:23
某集團公司 專案負責人

您的情形應該是要想辦法在原公司往上爬,您現在在同樣的職缺去找工作不會有太高的薪資提升。而且,過去不是學習,工作本來也就不是學習,很大的機率是和現在公司一樣。
另外,在職才是面試最好的籌碼。不是待業,待業就是遇到現在這種薪資被砍的談判。
新公司您現在才和人說待業中,就可能拿不到offer ,另外,若拿到offer,還要圓更多的謊,也很麻煩。
所以,個人的意見是,還不如待在原公司,好好先往上當上管理職。

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匿名原發問者8/13 9:45

感謝您的回覆

了解您的建議,因為認為相較行政工作來說,人資未來更有發展性

了解,很擔心錯過機會,因此才表明為待業中,沒想到反而適得其反。謝謝您的建議,我會好好思考的

Well8/13 9:52
某集團公司 專案負責人

那如果是這樣的情形,反正您也沒什麼好失去的。不如就直接說您其實是剛在職一個多月,看看新公司的反應吧,如果想用您,至少可以進入重新談薪的環節。

Jeff Hung8/13 11:36
104 職涯診所 Giver

您好,
在職中找工作當然比待業中找工作好很多,原因是對方的待遇如果沒有比你現在更好會怕你不肯異動,那如果知道你在待業中,就會認為你選擇的機會不多。
已經談定的Offer重談機率非常的小,最好有心理準備。

以上分享,加油💪!

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匿名原發問者8/13 12:34

感謝您的回覆

了解 因當時擔心在職中會失去這個機會,想說若是順利錄取,目前的工作也可以一個禮拜內交接完,不會對報到造成太大影響,想不到反而適得其反。
請問是否建議收到電話offer後告知目前在職中一事呢?另外刊登薪資不符的部分是否還有重談的餘地呢?感謝

Jeff Hung8/13 14:32
104 職涯診所 Giver

您好,
我覺得事情還是要誠實以對,也就是告訴他們你還在職,然後你要的薪資也可以重談,但是自己心裡要有所準備會有兩種結果,一個是他們接受重談的事,另一個他們就取消offer。至於「刊登不實」部分牽涉到法條的問題,最好是電話詢問勞工局會比較精確。以上。

匿名原發問者8/13 12:14

感謝您的回覆

了解 請問若是通知104會不會對以後造成影響呢?因為很明顯就知道是誰告知的

原來如此 謝謝您的建議 我會好好留意的

匿名原發問者8/13 12:16

感謝您的回覆

請問若是告知新公司後 您建議該如何開口詢問重新談薪的部分呢?

另外這對以後進入新公司後 會帶來很大的影響嗎? 謝謝

劉新蔚8/13 12:58
文心育樂休閒股份有限公司 人力資源主管

感謝邀請,我個人見解
2.待業、在職無關,若你一年都是做人事面不是人資面,砍是正常。
3.有,但呈2.點若沒有人資能力,要提升空間還是很低,若有人資能力才能再談。
4.有可能你回答期望薪資與他們開的薪資是最低幅度,然後又再被砍,這件事情談判技巧你可能還需要再琢磨,讓未來在面試時能懂的應付。

劉振華8/17 9:43
研揚科技 人力資源 資深經理

2. 幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
ans. 在職中是否會影響薪資, 其實要看狀況, 以你的狀況, 應該是不會的, 一般還是看人才的需求程度決定薪資。但是我認為你應該要誠實告訴主管你的在職狀況, 畢竟真的錄用, 會要求一些證明文件, 如果到時被發現沒有誠實告知, 而公司又在意的話, 可能會有不好的結果。

3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?
ans. 如果offer已經發了, 一般你要求調整, 那就表示公司要再重新跑一次流程, 這時就看求職人員是否值得公司這樣作, 另一方面, 也要看公司的規定, 意思是, 看你要求的薪資, 是否符合公司的規定。

4.另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?
ans. 如果你最低可接受的薪資是在刊登的薪資範圍內, 那就很正常。一般每個職務會有個薪資範圍, 多數是以經歷, 學歷..等去訂定的, 所以很多公司還是會問求職人員可接受的薪資。

陳宥睿8/21 10:47
光寶科技 HR

Hi,

1. 以同樣為HR來說,面試時不論是面談或履歷,內容應該都要以誠實為上,一開始您隱暪就業狀態並不會為您加分,反而是如果您真的就職後,新公司只要看到勞保紀錄就知道您前面是在職中的狀態,反而會質疑您的誠信。

2.每家公司的薪資政策不一定相同,一般來說都是依照該職位的需求及您的學經歷來做綜合評估而得的結果,不是應徵者寫多少,公司就會核給多少。

3. 後面關於薪資的提問一起回覆,每家公司的HR、組織文化都不同,做法當然也不一,一般來說,您越符合該職務的需求,您的談判籌碼就會越高,您3、4題問的自然也就不是太大的問題。

陳怡利8/24 4:21
一零四資訊科技股份有限公司 業務主管

●幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
→待業中不會影響薪資低,另外面試時要誠實告知,避免未來被公司發現更不好哦

●新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?
→通常收到offer代表定案囉較難調整

●另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?
→有時是想了解求職者最低的接受度,做為公司評估核薪的參考

如果想住人資發展, 對方開的薪資和你期望差異不大,可以朝~想過去學習的想法較會接受
祝 順利~加油!

Ryan L 劉宇軒8/30 9:07
Eurofins 台灣歐陸集團 HRD Manager

您好 針對問題簡要回答如下
2.幸運被邀請面試了,但擔心若是就業中會被刷掉,就告知主管待業中,結果發現薪水被砍,甚至比刊登頁面上的數字還少,是和待業中有關嗎?
很想過去學習,不知道是不是該坦承其實就業中,並和公司再次協商關於薪資的部分,而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
--> 薪資主要是看您過往工作經驗與能力上與該職務的匹配程度,
被砍的原因可能不是跟待業中有關,可能是跟您人資工作實際經驗
較少有關係 (行政工作做得久每年都可以固定調薪,所以墊高了薪資)
如果想要轉HR,畢竟經歷不多,建議以累積經驗>薪資收入為考量,
這樣才對職涯有幫助

3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我,不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎?
-->通常收到Offer 就比較沒有調整空間,如果要談要在還沒發Offer 之前就去爭取,否則會讓用人單位覺得,當初都可以,結果錄取後才要東要西,這樣觀感會不佳。

4.另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍,卻又問我最低能接受多少呢?
-->畢竟HR算是偏向公司,如果可以用較低的薪資錄取求職者,但能力也不錯,以公司角度來說當然希望這樣的狀況,如果您不想低就,那就請展現出信心告知用人主管或HR,為什麼您可以拿到想要薪資的原因或理由,
讓他們覺得以那樣的薪資錄取您是OK的,我想這樣是沒問題的。
最擔心的是您為了想爭取這各職務,其實心裡不想拿這各薪資,但報到後卻一直在意薪水,結果影響了表現。如果接受就不要後悔,真的拿低,就拿後續的表現去爭取回來,相信慧眼的主管還是能夠看到自己的能力,希望有幫助到您。

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